Zwischen Oktober und Februar dürfen Bäume während der Vegetationsruhe gepflegt oder zurückgeschnitten werden – ökologisch sinnvoll und rechtlich geregelt. Ab März gilt die Schutzzeit für brütende Vögel. Damit alle Maßnahmen transparent dokumentiert und planbar bleiben, unterstützt die AIDA® GEO Baumkontrolle App Kommunen mit einer digitalen Komplettlösung für Baumkontrolle und Pflegeplanung.

Statt mit Klemmbrett und Papierlisten erfassen Mitarbeitende den Zustand jedes Baums mit GPS-Daten, Fotos und Kommentaren direkt vor Ort. Alle Informationen werden automatisch in ein digitales Baumkataster übertragen, das jederzeit aktuelle Auskünfte über Art, Standort und Pflegebedarf liefert.

„Die App zeigt auf, wo Handlungsbedarf besteht, und unterstützt bei der Priorisierung von Maßnahmen“, sagt Wolfram Franke, Geschäftsführer von AIDA ORGA®. „So können Kommunen gezielt eingreifen, bevor Schäden oder Gefahren entstehen.“

Wenn der Winter naht
Kaum sind die letzten Blätter gefallen, beginnt für den Winterdienst die nächste Herausforderung. Straßen und Wege müssen geräumt, Streumengen geplant und Nachweise rechtskonform geführt werden. Mit der digitalen Winterdienstdokumentation von AIDA ORGA® werden Einsätze automatisch erfasst. GPS-Daten zeichnen die Routen der Fahrzeuge auf, Sensoren dokumentieren Schneepflugeinsätze und Streumengen. Die Daten sind gerichtsfest, nachvollziehbar und jederzeit abrufbar. Das bietet einen entscheidenden Vorteil bei Haftungsfragen.

„Unsere Systeme schaffen Klarheit und unterstützen Kommunen bei der Abwehr ungerechtfertigter Ansprüche“, betont Franke. „Zugleich helfen sie, Streumittel und Kosten gezielt zu reduzieren. Das schont Budgets und die Umwelt.“

Sowohl die Baumkontrolle im Herbst als auch der Winterdienst im Januar verlangen Präzision, Nachvollziehbarkeit und effiziente Abläufe. Mit der AIDA® GEO Baumkontrolle App, der digitalen Winterdienstdokumentation und der integrierten Zeitwirtschaft steht Bauhöfen eine Komplettlösung zur Verfügung, die Planung, Nachweis und Transparenz vereint.

Wenn also in diesen Wochen die Blätter fallen und bald die ersten Schneeflocken folgen, wissen Bauhof-Teams, worauf sie sich verlassen können. Auf Erfahrung, Verantwortung und auf digitale Unterstützung von AIDA ORGA®.

Anders als im öffentlichen Dienst (TVöD) oder im Landesdienst (TV-L) verhandeln kirchliche Einrichtungen ihre Arbeitsbedingungen nicht in klassischen Tarifrunden. Stattdessen entscheidet die Arbeitsrechtliche Kommission über Gehälter, Arbeitszeiten und Zusatzleistungen. Häufig gibt es besondere Loyalitätsanforderungen, etwa die Zugehörigkeit zu einer Kirche. In der Praxis bedeutet das: komplexe Regelwerke, individuelle Arbeitszeitmodelle und oft lange gewachsene Zuständigkeiten.

Digitale Unterstützung statt zusätzlicher Hürden
Hier setzt AIDA ORGA^® mit dem Markenversprechen „Digital. Effizient. Menschlich.“ an. Moderne HR-Lösungen helfen, Vielfalt zu strukturieren, statt sie zu bremsen. Mit einer auf Deutsch und Englisch verfügbaren Benutzeroberfläche unterstützt AIDA Virtuelles Personalbüro^® auch internationale Teams bei Urlaubsanträgen und Zeiterfassung. Selbstauskunftstools geben Sicherheit. Jederzeit und ohne komplizierte Papierformulare. Automatisierte Prozesse vermeiden Missverständnisse, klare Dashboards schaffen Transparenz für Führungskräfte. So werden Unterschiede nicht zum Stolperstein. Sie werden zu einer Bereicherung im Team.

Inklusion im Alltag – nicht nur im Workshop
Echte Integration beginnt nicht erst beim Diversity-Seminar, sondern bei der täglichen Arbeit. Wenn eine Pflegekraft aus dem Ausland ihre Dienste per Smartphone anpassen kann, ohne auf Kollegen als Übersetzer angewiesen zu sein, oder wenn ein immigrierter Bauhof-Mitarbeiter mit wenigen Klicks seine Überstunden überblickt und abbauen kann, dann wird aus Technik ein Werkzeug für Teilhabe.

Je internationaler Teams werden, desto wichtiger wird die Verbindung aus klaren Strukturen und flexiblen Lösungen. HR-Systeme wie die von AIDA ORGA^® bieten beides und machen damit den „Dritten Weg“ zukunftsfähig. Denn Vielfalt ist kein Selbstläufer. Sie braucht Rahmenbedingungen, die sie tragen. Digitale HR-Lösungen bieten genau diesen Rahmen. So lassen sich Fachkräfte gewinnen und langfristig binden.

Wer in kommunalen Verwaltungen, sozialen Einrichtungen oder Industriebetrieben arbeitet, braucht nicht nur fachliche Kompetenz, sondern auch mentale Stärke. Ebenso wichtig ist ein Arbeitsumfeld, das diese stärkt. Themen wie psychische Gesundheit und resiliente Arbeitsorganisation sind nicht mehr „nice to have“, sondern Grundvoraussetzung für nachhaltige Leistungsfähigkeit. Im öffentlichen Dienst wird zunehmend präventiv gedacht: Förderprogramme und gesetzliche Vorgaben wie die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (§ 5 ArbSchG) geben die Richtung vor.

Vom Stundenzettel zur Selbstorganisation
AIDA ORGA^® verbindet das Markenversprechen „Digital. Effizient. Menschlich.“ mit einem klaren Ziel: Menschen im Arbeitsalltag zu entlasten. Intuitive Benutzerführung reduziert Einarbeitungsaufwand, Self Services schaffen Eigenverantwortung, und flexible Zeitmodelle ermöglichen es, Beruf und Privatleben in Balance zu halten.

Digitale Zeiterfassung ist weit mehr als eine Kontrollinstanz. Richtig eingesetzt, ist sie ein Werkzeug zur Entlastung: ein stiller Begleiter für Klarheit, Struktur und Fairness. Automatisierte Routinen reduzieren Verwaltungsaufwand, transparente Dokumentation macht Arbeitszeiten nachvollziehbar, und flexible Modelle passen sich den individuellen Bedürfnissen an. Das schafft Freiraum – für konzentriertes Arbeiten, für Erholung, für die eigene Gesundheit.

Starke Organisation, starkes Team
In der Praxis heißt das: Ein Teamleiter kann Urlaubsanträge genehmigen oder weiterleiten, eine Pflegekraft ihre Arbeitszeiten per Smartphone organisieren, eine Verwaltungskraft Pausen so einplanen, dass sie tatsächlich stattfinden. In der Industrie lassen sich Schichtwechsel dynamisch planen, ohne dass ganze Abläufe ins Stocken geraten. In sozialen Einrichtungen können Dienste kurzfristig und digital umverteilt werden. Das führt zu nachvollziehbaren Prozessen, ohne zusätzlichen Stress für die Beteiligten.

Zeiterfassung wird so zum Hebel für gesunde Selbstorganisation. Sie stärkt Motivation und Leistungsbereitschaft. Die Zeit, die früher im Dickicht von Formularen, Abstimmungen und Nachfragen verloren ging, fließt nun in das, was wirklich zählt: die Arbeit am Menschen, die Entwicklung neuer Ideen, die Sicherheit eines geregelten Arbeitstags.

Digitale Lösungen wie die von AIDA ORGA^® ersetzen Fürsorge nicht, sie verstärken sie. Denn wer die Zeit im Griff hat, hat auch den Kopf frei – für die eigentlichen Aufgaben und für das eigene Wohlbefinden. Gerade in Zeiten, in denen Fachkräfte rar sind, wird diese Balance zum Wettbewerbsvorteil: Beschäftigte bleiben länger gesund, motiviert und engagiert.

Lösung noch zu oft „handgestrickt“
Zur Bewältigung des Ferienüberhangs griffen viele Einrichtungen bislang zu einer Mischung aus Excel-Tabellen, individuellen Absprachen und viel Handarbeit. „Wenn es manuell geht, dann mit großem Aufwand – und hoher Fehleranfälligkeit“, erklärt Susanne Charbonnier, geschäftsführende Gesellschafterin von AIDA Ausweis-Informations-Datensysteme GmbH in Magstadt bei Stuttgart.

AIDA ORGA® ist einer der führenden Anbieter und entwickelt Software für Workforce Management, HR, Zeitwirtschaft und Zutrittssteuerung. Seit über 50 Jahren gestaltet AIDA ORGA® die Arbeitswelt von morgen. Mit einem flächendeckenden Vertriebs- und Servicenetz in Deutschland und Standort in Österreich bietet AIDA ORGA® eine klar strukturierte, digitale Lösung:
ein Ferienüberhangkonto, das sich nahtlos in bestehende Arbeitszeitmodelle integrieren lässt – individuell konfigurierbar und transparent für alle Beteiligten.

Minutengenau statt pauschal geregelt
Das System erlaubt eine präzise Steuerung:
Mitarbeitende bauen an regulären Arbeitstagen gezielt minutengenau Überzeit auf, die automatisch in ein separates Ferienüberhangskonto fließen. Dieses Zeitguthaben wird in den Ferienzeiten abgebaut – durch tageweisen Zeitbezug.

Wird das Guthaben überschritten, greift die Software automatisch auf das normale Gleizeitkonto zu. „Das Ferienüberhangkonto wächst so zwischen den Ferien automatisch stetig an“, so Susanne Charbonnier.

„Und in den Schließzeiten wird es dann gezielt genutzt durch einen entsprechenden Eintrag im persönlichen Kalender. Die Abrechnung verläuft völlig automatisch, ohne dass jemand händisch eingreifen muss.“

Volle Kontrolle – auch im Ausnahmefall
Ein integriertes Ampelsystem verhindert, dass Gleitzeitkonten versehentlich ins Minus laufen. Sobald kritische Schwellenwerte erreicht werden, informiert das System automatisch – wahlweise per E-Mail oder über die Benutzeroberfläche. Führungskräfte, Personalabteilungen und Mitarbeitende selbst haben jederzeit Zugriff auf Kontostände, Anträge und Buchungshistorien.

„Wenn sich die Zeitregelung mit einer Formel abbilden lässt, können wir das technisch umsetzen – ganz gleich, wie individuell das Modell aussieht“, betont Susanne Charbonnier. Die dazu nötige Erfassung der Kommen- und Gehenzeiten, sowie die Antrags-Workflows für die Fehlzeitanträge können per Terminal oder PC in der Einrichtung, per Tablet oder Smartphone unterwegs erfolgen – auch in Randlagen, wo keine stationäre Infrastruktur vorhanden ist, beispielsweise in der Waldkita oder für die Streetworker.

Bewährt im kommunalen Alltag – und darüber hinaus
Gerade in Zeiten steigender Arbeitsbelastung durch Reformen, EU-Vorgaben oder integrationspolitische Aufgaben in der Kinderbetreuung, gewinnen digitale und flexible Lösungen an Bedeutung. „Wir sehen, dass viele Verwaltungen unter wachsendem Druck stehen – unsere Software hilft, Strukturen zu entlasten und Verantwortung zu verteilen.“

Was in vielen Kommunen längst Alltag ist, funktioniert auch intern: „Wir nutzen das Modell selbst – auch bei unseren eigenen Mitarbeitenden mit schulpflichtigen Kindern. Es ist familienfreundlich und spart für alle Zeit, Nerven und Papier“, so Susanne Charbonnier.

Um diesem Dauerproblem entgegenzuwirken, hat die Bundesregierung das Vierte Bürokratieentlastungsgesetz (BEG IV) auf den Weg gebracht, das seit dem 1. Januar 2025 in Kraft ist. Ziel ist es, Prozesse zu verschlanken, digitale Lösungen auszubauen und den Verwaltungsaufwand zu reduzieren. Besonders der Einsatz digitaler Prozesse soll helfen, papierbasierte Abläufe zu minimieren, Fehleranfälligkeit zu reduzieren und Verwaltungsmitarbeiter zu entlasten.

„Viele Behörden kämpfen mit einem riesigen administrativen Aufwand. Gerade beim Thema Arbeitszeiten geht viel Zeit verloren, weil Prozesse umständlich und nicht digitalisiert sind“, erklärt Wolfram Franke, Geschäftsführer der AIDA ORGA GmbH. „Mit unseren Systemen schaffen wir eine Lösung, die nicht nur das Personalmanagement erleichtert, sondern auch die Anforderungen des Vierten Bürokratieentlastungsgesetzes optimal unterstützt.“

Spezialist für mehr Effizienz in Kommunen

Doch um von diesen Entlastungen zu profitieren, stehen viele Behörden vor der Herausforderung, ihre IT-Infrastrukturen anzupassen oder neue digitale Lösungen einzuführen. Gleichzeitig müssen Verwaltungsmitarbeiter im Umgang mit neuen digitalen Prozessen geschult werden, um eine reibungslose Umsetzung sicherzustellen.

Hier setzt AIDA ORGA an. Als einer der Top 5 Anbieter in Deutschland für Zeiterfassung, Zeitwirtschaft, Personalmanagementsysteme, Zutrittssteuerung und die Sicherung kommunaler Liegenschaften verfügt AIDA ORGA über jahrzehntelange Expertise in der Zusammenarbeit mit kommunalen Verwaltungen. Dieses tiefe Verständnis für die besonderen Anforderungen des öffentlichen Sektors ermöglicht es, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die nicht nur rechtliche Vorgaben erfüllen, sondern auch den Verwaltungsalltag nachhaltig vereinfachen.

Mit AIDA ORGA erhalten Behörden nicht nur leistungsstarke Systeme, sondern auch umfassende Unterstützung bei Implementierung, Integration und Schulung der Mitarbeitenden. Das Ergebnis: Effizienzsteigerung, Prozessoptimierung und eine digitale Transformation, die langfristig funktioniert.

Einfache Zeiterfassung für flexiblere Arbeitszeiten

Darüber hinaus sieht das Bürokratieentlastungsgesetz vor, in den Verwaltungen flexiblere Arbeitsmodelle zu fördern. Auch hier bietet AIDA ORGA umfangreiche Unterstützung: Die Software ermöglicht digitale Anspar- und Gleitzeitkonten. Sie kann direkt in bestehende IT-Systeme integriert werden. Arbeitszeiten werden nicht nur präzise erfasst, sondern auch elektronisch in die Lohn- und Gehaltsabrechnung übernommen. Das reduziert Verwaltungsaufwand und vermeidet Übertragungsfehler.

Ein weiterer Vorteil: Zeiterfassung und Zutrittssteuerung lassen sich komfortabel in einer einzigen Software verwalten. Zutrittsberechtigungen können ebenso einfach wie flexibel eingerichtet werden – ganz nach Bedarf. Dabei müssen Personenstammdaten nur einmal gepflegt werden, was den Verwaltungsaufwand deutlich reduziert. Mit nur einem Chip oder einer Karte lassen sich sowohl Arbeitszeiten erfassen als auch Türen öffnen.

Auch für Außendienstmitarbeiter oder mobiles Arbeiten gibt es flexible Lösungen: Über eine App können Arbeits- und Projektzeiten sowie Tätigkeiten bequem von unterwegs erfasst werden – ganz ohne umständliche Nachträge. Diese smarten Lösungen schaffen mehr Zeit für das Wesentliche: die Anliegen der Bürgerinnen und Bürger.

Die Vorteile auf einen Blick

Effiziente Automatisierung im Personalmanagement

• Neue Mitarbeiter werden in Personio angelegt und automatisch in AIDA integriert.
• Änderungen wie Standort, Abteilung oder Status werden in Echtzeit synchronisiert.
• Deaktivierung von Zugriffsrechten bei Mitarbeiterwechseln erfolgt effizient und fehlerfrei.

Datensicherheit auf höchstem Niveau

• Alle Datenübertragungen zwischen den Systemen erfolgen SSL-verschlüsselt.
• Nach dem Ausscheiden von Mitarbeiter aus dem Unternehmen werden Personaldaten deaktiviert statt gelöscht, um maximale Sicherheit und Transparenz zu gewährleisten.

Zeit- und Kosteneinsparung

• Automatisierung reduziert den manuellen Aufwand erheblich.
• Fehlerfreie Datenhaltung spart wertvolle Zeit bei der Nachbearbeitung.

Maximale Flexibilität

• Lösungen sind individuell anpassbar und unterstützen Custom Fields in Personio, beispielsweise spezielle Personalnummern.

Mehrwert durch Synergien – Effizienzsteigerung für Unternehmen jeder Größe!
Die Integration der bewährten Lösungen von AIDA – von Zeitwirtschaft bis Zutrittssteuerung – mit den leistungsstarken HR-Funktionen von Personio schafft eine umfassende Plattform für Personalabteilungen. Diese unterstützt sowohl kleine als auch große Unternehmen in der DACH-Region bei der Digitalisierung und Optimierung ihrer Personalprozesse.

Über AIDA AIDA ORGA entwickelt seit 50 Jahren intelligente und maßgeschneiderte digitale Lösungen für die Arbeitswelt von morgen.

Über Personio Personio, eine der führenden HR-Softwarelösungen Europas, optimiert Personalprozesse, reduziert Verwaltungsaufwände und beschleunigt Routineaufgaben.

Angesichts dieser vielfältigen Herausforderungen benötigen Firmen detaillierte Informationen, um ihre Personalressourcen optimal zu nutzen. Die intelligenten HR-Managementsysteme von AIDA ORGA bieten hier wertvolle Unterstützung. Sie ermöglichen eine effiziente Datenanalyse und -auswertung, wodurch fundierte Entscheidungen über Personalbedarf und -einsatz getroffen werden können. Speziell mit dem Modul AIDA BI (Business Intelligence) stellt das Unternehmen eine neue innovative Lösung zur Verfügung. Es ist in der Lage, viele Daten zu sammeln und zu verarbeiten – ob es um die Qualifikation von Mitarbeitenden, Einsatzbereiche, Leistung, Anwesenheiten oder Fluktuation geht. „Mit AIDA BI lässt sich in die Vergangenheit und in die  Zukunft blicken“, beschreibt Wolfram Franke, Mit-Geschäftsführer von AIDA ORGA Deutschland, die Besonderheit dieses Moduls. „Damit ist AIDA das einzige Zeitwirtschaftssystem mit integriertem BI-Tool. Wir wollten nicht nur ein weiteres Werkzeug schaffen, sondern eine Lösung, die unsere Kunden zu echten Vorreitern im Personalmanagement macht.“ Die Produkte von AIDA ORGA lassen sich über Schnittstellen in bestehende Unternehmenssoftware integrieren.

Strategische Vorteile durch detaillierte Datenanalysen

AIDA BI sammelt und verarbeitet eine Vielzahl von Daten. Durch die Historisierung der Daten können Unternehmen Trends und Muster erkennen, die ihnen helfen, ihren künftigen Personalbedarf besser zu planen und frühzeitig Maßnahmen zu ergreifen. So lassen sich beispielsweise Krankenstände in verschiedenen Abteilungen transparent machen und zuordnen. „Dies gibt Firmen etwa die Möglichkeit, mit Hilfe von Gesundheitsmanagement hohen Krankenständen entgegenzuwirken“, erklärt Wolfram Franke. Die Option, Daten aus verschiedenen Blickwinkeln zu analysieren, ist von entscheidender Bedeutung, um den aktuellen und zukünftigen Arbeitskräfte- und Qualifikationsbedarf präzise zu planen. Dafür wird die Arbeitssituation täglich erfasst und jeder Tag historisiert in einem Datawarehouse gespeichert. Das ist die Quelle, aus der BI gespeist wird. „Damit haben Unternehmen auch im Blick, wer in den Ruhestand geht und wann Qualifikationen auslaufen. So lassen sich beispielsweise Prognosen treffen, ob es im Jahr 2028 noch ausreichend Personen mit bestimmter Qualifikation in den verschiedenen Unternehmensbereichen geben wird.“

Effiziente Ressourcennutzung durch gezielte Weiterbildung

Nicht immer müssen für veränderte Anforderungen neue Mitarbeitende eingestellt werden. Mit dem Modul von AIDA ORGA sind Unternehmen in der Lage, Schulungs- und Entwicklungsbedarfe in der Kernbelegschaft zu identifizieren. So können gezielt Weiterbildungsmaßnahmen angeboten werden, die auf den individuellen Kenntnissen und Bedürfnissen der Mitarbeitenden basieren. Dies führt zu einer effizienteren Ressourcennutzung, gleichzeitig zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und damit gleichzeitig zu einer besseren Mitarbeiterbindung.

Das Modul AIDA BI versetzt Unternehmen in die Lage, die Belegschaft optimal auszulasten, personelle Engpässe zu vermeiden und Mitarbeitende beizeiten zu entwickeln. Wie Unternehmen dem Wettbewerb personell begegnen können, hängt also auch zu einem wichtigen Teil von der intelligenten Nutzung von Daten und Technologien ab.

An unserem Stand drehte sich alles um die Zukunft der Kommunen. Gemeinsam mit der KWL als starkem Wissenspartner unterstützten wir die kommunalen Vertreter bei der Suche nach den richtigen digitalen Lösungen, um ihre Städte und Gemeinden nachhaltiger und zukunftsfähiger zu gestalten. 

Ein herzliches Dankeschön geht an unser großartiges Messe-Team und die hervorragende Organisation der Veranstaltung. Durch die inspirierenden Gespräche, das konstruktive Feedback und den spannenden Austausch mit Mitausstellern konnten wir zahlreiche neue Impulse mitnehmen. Das stärkt unsere Überzeugung, dass starke Partnerschaften der Schlüssel zu erfolgreichen Projekten sind.

Wir blicken voller Zuversicht in die Zukunft und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Partnern, um gemeinsam die digitalen Transformationen in den Kommunen voranzutreiben.

Kein Wunder: Auto-Abgase, Hunde-Urin, versiegelte Böden und winterliches Streusalz setzen ihnen schwer zu. Hinzu kommen Trockenschäden durch heiße, trockene Sommer, Schädlingsbefall oder Krankheiten und nicht zuletzt mechanische Schäden durch Verkehrsunfälle, Bauarbeiten und Vandalismus.

Um die Sicherheit im öffentlichen Raum zu gewährleisten, ist eine regelmäßige Kontrolle notwendig. Für diese Herausforderungen bietet AIDA ORGA für Bauhöfe eine innovative Lösung, die jede Menge Vorteile bietet. Mit ihrer AIDA GEO Baumkontrolle APP hat das Unternehmen ein leistungsstarkes Werkzeug im Portfolio, das Kommunen hilft, den Zustand der Straßenbäume effektiv zu überwachen und zu pflegen. Im Praxistest ließen sich durch die AIDA GEO Baumkontrolle APP in einem mittelgroßen Bauhof die Inspektionszeiten um 30 Prozent reduzieren und die Datenqualität sogar um 50 Prozent verbessern.

Die Funktion ist dabei für Anwendende denkbar einfach: Mit Hilfe von GPS und Geotagging werden die Baumdaten wie Standort, Art, Zustand und Pflegebedarf detailliert erfasst, Mängel und Schäden sofort dokumentiert, auch durch Fotos. Genauso effizient läuft die Baumkontrolle ab: Bei Vor-Ort-Inspektionen können die Beobachtungen direkt in die App eingegeben werden. Sie verfügt über umfangreiche Berichtsfunktionen zur Erstellung von Zustandsberichten, Pflegeplänen und Statistiken.

Die Daten werden in Echtzeit synchronisiert. Zugleich lassen sich die Informationen nahtlos in die Verwaltungssysteme integrieren. Das hilft, lästige und zeitraubende Doppelarbeit zu vermeiden. Von der anspruchsvollen Technologie im Hintergrund bekommt der Benutzende nichts mit. Die APP, die auf Smartphones oder Tablets geladen wird, lässt sich intuitiv und einfach bedienen – ohne lange Einarbeitungszeiten.

Doch AIDA GEO ermöglicht nicht nur die Überwachung, sondern auch eine effektive Baumpflege und deren Planung: wann Äste geschnitten, der Boden gelockert oder gedüngt werden muss. Auch wenn in diesem Sommer reichlich Wasser vom Himmel kommt: In trockenen Jahren lassen sich mit Hilfe der App Bewässerungsmaßnahmen gezielt einsetzen. Das gleiche gilt für die Schädlings- und Krankheitsbekämpfung. Präventive Maßnahmen können durchgeführt, überwacht, im Anschluss analysiert oder befallene Bäume frühzeitig entfernt werden.

Dank der festgehaltenen Daten und gemachten Beobachtungen können die Bäume auch frühzeitig vor mechanische Schäden geschützt werden. Ebenso unterstützt die APP bei einer nachhaltigen Stadtplanung unterstützt die App, etwa indem der Baumschutz bei neuen Bauprojekten berücksichtigt werden kann. Eine kleine App, die Großes bewirkt: Die Baumkontrolle von AIDA GEO sorgt für mehr Sicherheit sowie den Erhalt von Bäumen und damit für mehr Lebensqualität in Städten und Gemeinden.