Mit Persönlichkeit und Werten führen – Zielsetzung

In diesem verhaltensorientierten Training setzen Sie sich intensiv mit Ihrer Persönlichkeit auseinander. In einer konstruktiven, lösungsorientierten Atmosphäre und im offenen Austausch mit Kollegen reflektieren und optimieren Sie Ihre Führungswirkung und Ihr persönliches Führungskonzept. Sie erleben die Rolle von Beziehungen und wie Sie diese managen. Sie lernen, Leitbilder und Werte wirkungsvoll zu etablieren und Ihre Organisation nach einer aktuellen Standortbestimmung und Entwicklung von Perspektiven auf zukünftige Anforderungen effektiv auszurichten und durch die Qualität Ihrer Führung nachhaltig zu stärken. Darüber hinaus ermöglicht die intensive Reflexion der eigenen Persönlichkeit nicht nur neue Klarheit für Ihr berufliches Wirken, sondern auch neue Impulse für Ihr privates Erleben. Das dreitägige Seminar bietet Ihnen Gelegenheit, mit anderen Spitzenmanagern Ihre grundsätzlichen Gedanken, Vorstellungen und Ziele zu klären. Bei diesem Intensivtraining werden Sie von zwei erfahrenen Trainern begleitet. 

Ihr Nutzen

Der intensive Einblick in Ihre Persönlichkeitsstruktur und urteilsfreies Feedback von den Trainern eröffnen Ihnen neue Perspektiven der Entwicklung.
Sie steigern die Wirkung Ihrer Führungspersönlichkeit und stärken so Ihren Erfolg als Entrepreneur. Im kollegialen Austausch mit anderen Teilnehmern erleben Sie, wie sehr Führungserfahrungen verbinden.

Inhalte

• Selbstbild und Fremdbild als Führungskraft
• Feedback geben und einholen
• Strategien für schwierige Führungssituationen
• Führungsprozesse und -strukturen gestalten lernen
• Das Modell der systemischen Führung – Vertrauen und Kontrolle
• Führen mit Sogkraft: Vision, Ziele und Leitbild
• Sozialer Quantensprung im Führungsteam
• Aufbau einer Verantwortungs- und Vertrauenskultur
• Begleiten und Führen im Dialog

Methode

Trainer-Input im Wechsel mit Feedback-Runden, gruppendynamischer Arbeit, Selbsterfahrungssequenzen, systemischer Beratung und Aufstellungsarbeit mit dem Fokus auf persönliche Erfahrungen. 

Zielgruppe

Inhaber, Vorstände und Geschäftsführer, Direktoren, Bereichsleiter sowie Führungskräfte, die in ihrer Position andere Führungskräfte führen.

Ihre Trainer

Daniel F. Pinnow ist Executive Trainer & Coach für erfahrene Führungskräfte. Er verfügt über 20 Jahre eigene Top-Managementerfahrung als Vorstand und Geschäftsführer. Pinnow ist Managementautor von mehrfach aufgelegten Standardwerken über Führung und Organisation und hat eine a.o. Professur und Lehraufträge an National und International renommierten Hochschulen und Universitäten inne. Seine Schwerpunkte liegen im Bereich Intensivtraining Führung und Persönlichkeitsentwicklung.

Kerstin Bollinger ist Trainerin & Coach für Führungskräfte. Sie verfügt über 10 Jahre Erfahrung als Führungskraft. Ihre Schwerpunkte liegen im Bereich Führung, Persönlichkeitsentwicklung und Konfliktmanagement.

Teilnehmerhinweis

Die Buchempfehlung zu diesem Seminar erhalten Sie selbstverständlich kostenfrei am Veranstaltungsort.

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Termine 17.06. – 19.06.2019 | Spitzingsee
Arabella Alphotel 

02.12. – 04.12.2019 | Bernried
Marina Hotel Bernried am Starnberger See 

Seminardauer 3 Tage

Teilnehmer Max. 12 Personen

Preis € 2.950,- zzgl. MwSt.

Eventdatum: 17.06.19 – 19.06.19

Eventort: Schliersee

Die dp Akademie für systemische Führung setzt Maßstäbe im Bereich der Personal- und Führungskräfteentwicklung. Neueste Erkenntnisse und langjährige eigene Führungserfahrung der Trainer und Coaches machen die Seminare der dp Akademie für systemische Führung zu einem Meilenstein der persönlichen Entwicklung. Mit bewährten wissenschaftlichen Trainingskonzepten und fundierter Methodenkompetenz verstehen sich die Trainer der dp Akademie als Pioniere der systemischen Führung im deutschsprachigen Raum. Die dp Akademie für systemische Führung bietet offene Seminare &am p; Inhouse Beratung für Führungskräfte, die in einer komplexen und schnelllebigen Arbeitswelt zeitgemäß und effizient führen wollen.

Einer Industrie 4.0 ist nur mit einer Führung 4.0 beizukommen. Diese setzt häufig auf ganz andere, manchmal gegensätzliche Prinzipien, als Führungsgenerationen zuvor: Netzwerke statt Hierarchien, Augenhöhe statt Status, Wertschätzung statt Kritik, Impulse statt Anordnung und besonders herausfordernd: Vertrauen statt Kontrolle. Völlig neue persönliche und soziale Kompetenzen sind erforderlich. Wer seine Mitarbeiter überzeugen, begeistern und mitreißen kann – der verschwendet keine Kraft auf Durchsetzungskämpfe und profitiert gleichzeitig von einer erhöhten Leistungsbereitschaft im Team.

Doch was macht eigentlich gute Führung aus? Und was ist die Rolle der Führungskraft von heute? Diesen und anderen Fragen geht die dp Akademie für systemische Führung im Erfolgsseminar „Führen-Schlüsselkompetenz Charisma“ vom 18.06. bis zum 20.06.2018 in Bad Brückenau auf den Grund.