Ziele und Inhalte des Projektes

Etablierung von Weiterbildungsformaten für die Logistik- und Speditionsbranche

Ziel ist die Etablierung neuer Weiterbildungsformate, die langfristig sowohl Ungelernte, Fachkräfte und Führungskräfte im Wandel der Arbeit qualifizieren und für die Veränderungen vorbereiten. Da der Wandel der Arbeit sowohl die digitale Veränderung als auch die kulturelle Veränderung durch den Generationswechsel und den Wertekanon beinhaltet, sind die Inhalte darauf abgestimmt, wichtiges Wissen und Tools weiterzugeben, die Empowerment und Inklusion fördern.

Digitalisierung, Automatisierung und der Faktor Mensch greifen beim Wandel der Arbeit ineinander und ermöglichen die Verbesserung der Teamarbeit durch kompetente Führungskräfte und erhöhen die Kundenzufriedenheit. CARDILO 365 vermittelt die erforderlichen Fähigkeiten und baut nachhaltige und Teilhabe fördernde Personal- und Weiterbildungsstrukturen auf.

Sozialpartnerschaft und Förderung

Sozialpartnerrichtlinie wird umgesetzt

Als Teil der ESF-Sozialpartnerrichtlinie „Wandel gemeinsam Gestalten“ des BMAS in Kooperation mit dem Arbeitgeberverband und dem Deutschen Gewerkschaftsbund wurden maßgeschneiderte, praxisnahe Weiterbildungen entwickelt. Die DAA und die SLV-Bildungsakademie als Vorhabenumsetzer sind im Dialog über die Fortentwicklung der Angebotspalette, die online und in Präsenz stattfindet.

Herausforderungen

Mehrwert für die Unternehmen deutlich machen

Da die Projektlaufzeit bis September 2026 begrenzt ist, liegt die Herausforderung darin, möglichst viele kleine und mittelständische Unternehmen darüber zu informieren und ihnen klar zu machen, wieviel Mehrwert der Besuch der Qualifizierungen für sie bringt.

Ohne kostenlose Weiterbildung der Belegschaft zu den Themen künstliche und soziale Intelligenz werden kostenintensive Experten mit dem passenden Knowhow benötigt, die die Transformationsprozesse begleiten. Da dringender Handlungsbedarf besteht auf den demografischen und digitalen Wandel zu reagieren, haben Unternehmen daher die einmalige Chance, die Belegschaft ohne Budgetbelastung zu qualifizieren.

In Zeiten knapper Fachkräfte, steigender Digitalisierungsanforderungen und dem Generationswechsel ist CARDILO 365 ein Meilenstein im Dialog zwischen den Sozialpartnern und in der Wissensvermittlung rund um den Wandel der Arbeit.

Feedback

Die Rückmeldungen zeigen, dass die Unternehmen mit der Breite der Angebote sehr zufrieden sind. „Das neue Wissen kann sehr gut in die Arbeitsabläufe integriert werden und kommt auch den anderen Kollegen zugute“ Mitarbeiterin im Backoffice einer Spedition

Wer kann teilnehmen?

Die Weiterbildung richtet sich an Selbstzahler*innen und Firmenkunden, aber auch an Arbeitssuchende oder Wechselwillige, die aktiv zum Umweltschutz beitragen und gleichzeitig ihre berufliche Zukunft sichern wollen. Voraussetzungen sind ein gutes Textverständnis (mind. Deutsch-Sprachniveau B2) und die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu verstehen und einzuordnen. Da die Weiterbildung Live-Online stattfindet, ist ein sicherer Umgang mit Online-Kommunikationsmitteln Grundvoraussetzung. Ideal sind erste Erfahrungen in einem kaufmännischen oder umweltbezogenen Beruf, dies ist jedoch kein Muss. Auch Quereinsteiger*innen, die sich in nachhaltigen Themen weiterbilden möchten, sind willkommen. Denn: Unternehmen suchen zunehmend Fachkräfte, die nachhaltige Maßnahmen entwickeln und umsetzen können.

Das weiß auch Susann Vogel, die seit über 18 Jahren in verschiedenen Positionen u.a. mit dem Fokus auf Nachhaltigkeitsstrategie sowie Nachhaltigkeitsvermarktung unter anderem bei Tchibo oder der Naturkosmetikmarke Lavera gearbeitet hat: „Durch diese Qualifikation tragen die Teilnehmer*innen aktiv dazu bei, nachhaltige Veränderungen in der Wirtschaft voranzutreiben“, so die Nachhaltigkeits-Expertin.

Am Ende des Kurses hat jede*r Teilnehmer*in eine Nachhaltigkeitsstrategie entwickelt und erhält das DAA-Zertifikat „Nachhaltigkeitsmanagement für Unternehmen“.

Mehr Infos & Anmeldung: Nachhaltigkeitsmanagement 

Eine neue Maßnahme zur Teilqualifizierung, die mit dem Jobcenter, der PENNY-Region Süd und der Deutschen Angestellten-Akademie (DAA) München entwickelt wurde, vermittelt im Lebensmitteleinzelhandel langzeitarbeitslosen Menschen im SGB II sowohl Qualifizierung als auch konkrete Berufserfahrung. Weiteres Ziel ist es, Geflüchtete für den deutschen Lebensmitteleinzelhandel zu qualifizieren.

Die Teilnehmer*innen des Projekts schließen dabei direkt einen Arbeitsvertrag mit der PENNY-Region Süd ab und wechseln im Wochentakt zwischen Praxis im Betrieb und theoretischem Unterricht bei der DAA München. Sie erhalten bereits während der Teilqualifizierung ein Gehalt, sammeln wertvolle Berufserfahrung und legen den Grundstein für eine langfristige Karriere im Lebensmitteleinzelhandel. Das Angebot steht langzeitarbeitslosen Menschen im SGB II-Bezug mit ausreichenden Deutschkenntnissen (B1 bis B2) sowie Geflüchteten offen.

Erstmalig feierte die Bildungseinrichtung nun mit allen diesjährigen Absolvent*innen, deren Familien und Freunden den Ausbildungsabschluss in der Festhalle Unterkochen. Bei einer fröhlichen Feierstunde konnten nun insgesamt 61 Abschlusszeugnisse übergeben werden. 16 Studierende absolvierten dabei den schulischen Teil der Ausbildung zum/zur Erzieher*in. Vier Absolvent*innen erreichten durch Zusatzprüfungen die Fachhochschulreife.

14 Schüler*innen schlossen die Berufsfachschule f. sozialpädagogische Assistenz ab.

Ihren Berufsabschluss und somit die staatliche Anerkennung im Berufbild Erzieher*in erhielten 17 Berufspraktikant*innen. Die Urkunde zur staatlich anerkannten Kinderpflegerin / zum staatlich anerkannten Kinderpfleger konnten 14 angehende Fachkräfte in Empfang nehmen. 

Bei der Zeugnisübergabe hob Kundenzentrumsleiter Markus Thum die Wichtigkeit der Ausbildung von pädagogischen Fachkräften hervor. „Die zukünftigen Pädagog*innen sichern den Fachkräftebedarf in der Region. Alle zählen zu Gewinnern, da die Berufe beste Perspektiven und vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten bieten“. Schulleiterin Sandra Moser-Neumann ermutigte die Studierenden in ihrer  Arbeit Mut, Neugier, Visionen und Begeisterung nie aus den Augen zu verlieren.

Absolvent*innen 2024

Schulische Abschlussprüfung Erzieher*in:

Pauline Fürich von Fürichshain (FH), Sina Hammer (FH), Helena Hoffmann (P+ FH), Ilaria Isola (P), Ana Belen Justiniano Barker, Zsofia Kanalas (P), Deniz Karatepe, Lena Lindner (P/Jahrgangsbeste), Emelie Mayer, Jennifer Mayer, Georgia Papadopoulou, Sandra Pohl (P), Michelle Seeger (B), Enya Vogt (FH), Lea Zenger, Tabea Zenger (P)

Staatliche Anerkennung Erzieher*in:

Joanie Beerhalter, Stefania-Alina Burghel, Emese Erdelyi, Selina Fischer, Helena Graf, Julia Hergenreder, Nicole Illenberger, Tjara-Ann Kaufmann, Ivana Kejdova, Lorena Kleebauer, Nadine Marini, Benjamin Nestler, Vincenzo Pagano, Elisa Puscher, Ina Schaufelberger, Vanessa Starz, Jana Steiner

Schulische Abschlussprüfung Sozialpäd. Assistenz:

Asena Aydogan, Annika Beck, Andreea-Ioana Florea, Chany Friedel Espirito Santo, Lea Hirschmiller, Simone Hollarek (B), Sara Köhler, Tamar Martin (P/Jahrgangsbeste), Amina Milak, Lisa Nagel, Ramona Oechsle (B), Marah Sadiddin, Leonie Stauber, Jennifer Stelzer

Staatliche Anerkennung Kinderpflege:

Fetija Berisha, Verena Erhart, Johanna Haas, Miro-Dustin Harbich, Julia Höflinger, Leonie Jakob, Jessica Jung, Zita Lanzinger, Selina März, Cyndia Müller, Judi Ohmar, Eznour Sachin Oglou, Julia Scheible, Dilan Tiras, Boglarka Örö, Elvan Ünal

P= Preis; B= Belobigung; FH= Fachhochschulreife

Das audit berufundfamilie

Mit dem Zertifikat berufundfamilie werden die Arbeitgeber ausgezeichnet, die sich besonders für die Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium, Familie und Privatleben engagieren. Dafür durchlaufen sie erfolgreich einen über zwölf Monate strukturierten Auditierungsprozess der berufundfamilie Service GmbH.

Insgesamt wurden in diesem Jahr 306 Organisationen bei der 26. Zertifikatsverleihung am 18.06.2024 mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule ausgezeichnet.

Überreicht wurden die als Qualitätssiegel geltenden Zertifikate von der Schirmherrin, Bundesfamilienministerin Lisa Paus MdB.

Erneute Auszeichnung für die Deutsche Angestellten-Akademie GmbH

Nach der ersten Zertifizierung 2015 erhielt die DAA bereits zum vierten Mal und damit 9 Jahre in Folge das Zertifikat für die vorhandenen sowie geplanten Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. In dem vorangegangenen Dialogverfahren haben wir vorhandene Maßnahmen – dazu gehören unter anderem vielfältige Arbeitszeitmodelle, mobile Arbeitsformen, ein Sabbatical-Angebot, interne sowie externe Fortbildungsmöglichkeiten – identifiziert sowie neue passgenaue Lösungen zur weiteren Verbesserung der Vereinbarkeit entwickelt. Zudem wurden Maßnahmen zur Verankerung des Themas Vereinbarkeit in der Organisationskultur gesucht und implementiert.

In diesem Jahr sichert sich die DAA das Zertifikat mit Prädikat – als besondere Anerkennung der langjährigen, nachhaltigen familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik.

Damit hat die erneute Re-Zertifizierung eine besondere Bedeutung für die DAA, denn sie zeugt davon, dass auch in herausfordernden Zeiten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Privatleben bei der Deutschen Angestellten-Akademie einen wichtigen Stellenwert einnimmt.

Zur berufundfamilie Service GmbH

Das audit berufundfamilie / audit familiengerechte hochschule ist das zentrale Angebot der berufundfamilie Service GmbH und beruht auf einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung. Als strategisches Managementinstrument unterstützt das audit Arbeitgeber darin, familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik bzw. familiengerechte Arbeits-, Forschungs- und Studienbedingungen nachhaltig zu gestalten. Zertifikate zum audit berufundfamilie wurden erstmals 1999 vergeben. Das audit familiengerechte hochschule wird seit 2002 angeboten. Seit Beginn wurden nahezu 2.000 Organisationen mit dem Zertifikat zum audit ausgezeichnet. Die berufundfamilie Service GmbH besitzt die europaweite Lizenz für das audit, das von den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft – BDA, BDI, DIHK und ZDH – empfohlen wird. Bundesfamilienministerin Lisa Paus MdB trägt die Schirmherrschaft für das audit. www.berufundfamilie.de

Das Beste aus zwei Welten – Online wie Offline

Ein fehlender (anerkannter) Berufsabschluss, eine lange Phase der Kindererziehung, eine längere Auszeit aufgrund einer Krankheit, die einen Wiedereinstieg in den alten Beruf verhindert – die Gründe, die den Wunsch nach einer Umschulung aufkommen lassen, sind vielfältig. Wer nicht mehr im „alten“ Job arbeiten kann bzw. einen neuen erlernen möchte, findet bei der DAA die nötige Unterstützung bei der Vorbereitung auf einen zukunftsfähigen Arbeitsplatz. Auch ohne abgeschlossene Berufsausbildung ist eine Umschulung grundsätzlich möglich. Alles, was es dafür in einem ersten Schritt braucht – neben etwas Mut und der Lust auf Veränderung -, ist ein Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit, des Jobcenters oder der Deutschen Rentenversicherung. Bei der DAA erhalten die Teilnehmer*innen dann die passende fachliche Qualifikation im Rahmen einer Umschulung. Das Angebot umfasst Immobilienkaufmann/-frau (IHK), Industriekaufmann/-frau (IHK), Kaufmann/-frau für Büromanagement (IHK) in Voll- und Teilzeit, Kaufmann/-frau für Groß- und Außenhandelsmanagement (IHK), Kaufmann/-frau für Spedition und Logistik (IHK), Kaufmann/-frau im E-Commerce (IHK) und Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen (IHK) in Voll- und Teilzeit. Staatlich anerkannte IHK-Abschlüsse sichern so eine gute Perspektive auf dem Arbeitsmarkt. Dabei erfahren die Umschüler*innen mit der Kombination aus „Präsenz und Online“ ein seit mehreren Jahren erfolgreich etabliertes und erprobtes Lernformat. So sind Umschulungen an allen 13 Hauptstandorten der DAA bayernweit verfügbar. Ein großer Vorteil ist und bleibt aber die Betreuung durch die Lernberater*innen vor Ort. Moderne Lernmethoden, der Erwerb von Zusatzzertifikaten beispielsweise für SAP, in Business Englisch etc., ein kostenloses mobiles Endgerät für die Zeit der Umschulung, zahlreiche Arbeitgeberkontakte und Bewerbungscoaching begleiten diese individuelle Förderung und ebnen den Weg in die Arbeitswelt 4.0.

Weitere Informationen erhalten Interessent*innen hier: https://daa-bayern.de/…

Nehmen Sie am 23.11. um 15.30 Uhr (ca. 30 Minuten) kostenlos und unverbindlich an unserer Infoveranstaltung per Zoom teil. Wir informieren über Ablauf und Inhalte der Umschulungen, das flexible Lernkonzept, die Plus-Angebote der DAA und beantworten Ihre ganz individuellen Fragen. Mehr Infos finden Sie hier: Online-Infoveranstaltung (daa-bayern.de)

Sie haben keine Zeit oder möchten gerne direkt vor Ort beraten werden! Dann schreiben Sie uns Ihren Wunsch und vereinbaren Sie gleich einen persönlichen Termin mit uns. Dazu können Sie das Formular auf unserer Webseite nutzen.

Arbeiten im Büro 4.0: Die Inhalte richten sich an alle Interessierten, die in Büroberufen tätig sind oder waren, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten an die aktuellen Anforderungen anpassen möchten oder deren Arbeitsfeld sich durch die Digitalisierung stark verändert hat. „Im ersten Schritt haben wir eine Analyse von aktuellen Stellenanzeigen vorgenommen“, sagt Zweigstellenleiter Christian Martin. Als zweites haben wir uns die Frage gestellt, wie vorhandenes Software- und Marketing-Wissen auf aktuelle Anforderungen übertragen werden kann. Daher geht es in dieser Fortbildung um’s Machen und Ausprobieren.“

Fünf Module für den beruflichen Erfolg.

Die Module sind frei kombinierbar und beinhalten Praxisübungen und Reflexionsfragen. In Modul 1, „Digitalisierung in Büroberufen“, geht es etwa um Datenbanken, digitalisierte Büroprozesse und CRM-Systeme. In Modul 2, „Online-Marketing – Strategie und Umsetzung“, erwartet die Teilnehmer*innen ein Überblick über gängige Online-Marketing-Kanäle und Möglichkeiten der Kundenbindung. Modul 3, „Marketing-Inhalte erstellen“, thematisiert den Webauftritt eines mittelständischen Unternehmens und in Modul 4, „Sicherheit und Recht“, geht es um ein aktuell ebenfalls sehr präsentes Thema: Rechte und Pflichten bei Homeoffice. Zu guter Letzt werden in Modul 5, „Virtuelle Zusammenarbeit und Kommunikation“ Tipps zur effektiven Zusammenarbeit im virtuellen Raum gegeben.

Interessierte können ab sofort ein kostenloses Beratungsgespräch im Standort ihrer Nähe buchen:

• Für Hamburg: www.daa-hamburg.de/…
• Für Mecklenburg-Vorpommern: www.daa-mv.de/…

Mehr Informationen unter www.daa-hamburg.de und www.daa-mv.de

Ganze 35 Kilogramm schwer lebt Yuna gemeinsam mit Mutter Miranda auf der Anlage. Von Vater Yuma ist sie seit der Geburt getrennt. Die seit 40 Jahren in Rostock lebenden Jaguare der Art Panthera onca haben eine elegante Fleckenzeichnung auf gelblich braunem Fell. So auch Yuna, die sich laut ihren Pfleger*innen hervorragend entwickelt hat und munter ihre Umgebung erforscht.

Schlaue Raubkatze – schlaue Bildungsangebote
„Mit der Tierpatenschaft unterstützt die DAA Rostock den Zoo bei der Haltung und Pflege und leistet einen Beitrag zu Natur- und Artenschutz“, sagt Susanne Röttger, DAA-Regionalleitung MV Nord. Unsere besondere soziale Verantwortung nehmen wir sehr ernst, das gilt auch für die Themen Nachhaltigkeit und Naturschutz in der Region.“

Als einer der größten Weiterbildungsanbieter Deutschlands ist die DAA wenige Kilometer vom Zoo entfernt angesiedelt – mit geplanter Erweiterung: „Wir planen die Eröffnung eines zweiten Standorts mit Schwerpunktthema Coaching. In dem neuen Raum-Konzept greifen wir die Themen Regenwald und Naturverbundenheit auf“, so Röttger weiter. „Daher passt Yuna perfekt zu uns.“

Die Tierart der Jaguare gilt laut Weltnaturschutzunion IUCN als gefährdet. Yunas Lebenserwartung im Zoo beträgt rund 20 Jahre. Da ausgewachsene Jaguar-Weibchen bis zu 60 bis 70 Kilogramm wiegen, wird sie noch deutlich zunehmen, auch wenn sie im Zoo keine lebende Beute bekommt, sondern Fleisch. In der Natur lauern Jaguare ihrer Beute auf, schleichen sich an und jagen sogar im Wasser. Was viele nicht wissen: Ihre Beißkraft ist größer als die einer Löwin.