Datenschutz als Schlüsselkompetenz in allen Branchen

Nach dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) müssen Unternehmen ab zwanzig Personen, die personenbezogene Daten automatisiert verarbeiten, eine:n Datenschutzbeauftragte:n haben. Diese Pflicht gilt unabhängig von der Branche. Das IBB bereitet Teilnehmende gezielt auf die TÜV SÜD-Prüfung vor. Der Kurs vermittelt die rechtlichen Grundlagen der EU-DSGVO und des BDSG, technische und organisatorische Schutzmaßnahmen, die Erstellung eines Datenschutzkonzepts sowie den Umgang mit Auskunftsrechten, Videoüberwachung und vertraglichen Regelungen mit Dienstleistern. Die Weiterbildung dauert eine Woche in Vollzeit oder zwei Wochen in Teilzeit.

Praxismanagement mit Systemkompetenz und digitalem Profil

Arztpraxen brauchen Fachkräfte, die Praxissoftware sicher beherrschen und Managementaufgaben übernehmen können. Die beiden neuen Praxismanagement-Module setzen genau hier an. Teilnehmende wählen je nach Einsatzbereich zwischen der Branchensoftware MEDISTAR® oder TURBOMED® und erwerben in zwanzig Wochen Vollzeit Kenntnisse in Praxisverwaltung und Abrechnung (EBM, GOÄ, IGeL), Hygiene im Gesundheitswesen, E-Health-Datenschutz, Qualitätssicherung sowie kaufmännischen Grundlagen. Beide Kurse schließen mit einer TÜV SÜD-Prüfung ab.

„Mit der TÜV SÜD-Personenzertifizierung stärken wir die Qualität und Sichtbarkeit unserer Bildungsangebote : Teilnehmende erhalten praxisnahe Kompetenzen und einen unabhängigen Qualitätsnachweis, der im Arbeitsmarkt sofort anerkannt wird", erklärt Magdalene Radtke, Leiterin der Abteilung strategische Partnerschaften beim IBB.

„Weiterbildung entfaltet ihren größten Wert, wenn erworbene Kompetenzen transparent und nachvollziehbar belegt werden können. Personenzertifizierungen erhöhen hier die Vergleichbarkeit von Qualifikationen, stärken das Vertrauen in Personalentwicklungsmaßnahmen und unterstützen Unternehmen dabei, gezielt die Kompetenzen aufzubauen, die sie für ihre Zukunft benötigen.“, sagt Tsvetan Donev, Leiter der Zertifizierungsstelle für Personal der TÜV SÜD Akademie.

Für Einzelpersonen und Unternehmen

Alle drei Module sind über den Bildungsgutschein der Bundesagentur für Arbeit und der Jobcenter bis zu 100 Prozent förderbar. Unternehmen, die Fachkräfte qualifizieren möchten, können Fördermöglichkeiten nach dem Qualifizierungschancengesetz nutzen.

Die Kurse sind ab sofort buchbar. Weitere Informationen sind auf www.ibb.com zu finden.

Die Allrounder hinter den Kulissen

Kaufleute im Gesundheitswesen jonglieren täglich mit unterschiedlichsten Aufgaben. Sie führen Patientengespräche, organisieren Termine und Behandlungsabläufe, erstellen Kostenvoranschläge und kümmern sich um die Abrechnungen. Gleichzeitig kümmern sie sich um Personalplanung, Materialbeschaffung und die Einhaltung von Qualitätsstandards. Diese Vielseitigkeit macht sie zu gefragten Allroundern in Krankenhäusern, Reha-Kliniken, Pflegeeinrichtungen und bei Krankenkassen. Wer gerne organisiert, kommuniziert und dabei etwas für die Gesellschaft tun möchte, findet hier seinen Traumjob.

Wer profitiert von der Umschulung?

Die Umschulung richtet sich an Arbeitssuchende, Berufsrückkehrer und alle, die sich beruflich verändern möchten. Besonders geeignet ist sie für Menschen mit Interesse an medizinischen Themen, die gleichzeitig gerne strukturiert arbeiten und den Umgang mit Menschen schätzen. Voraussetzungen sind ein Schulabschluss und entweder mehrjährige Berufserfahrung oder eine abgeschlossene Berufsausbildung. Wer Einfühlungsvermögen, Organisationstalent und Interesse an Gesundheitsthemen mitbringt, hat beste Chancen auf einen erfolgreichen Berufswechsel.

Praxisnah lernen, schnell durchstarten

Eine Vollzeit-Umschulung dauert in der Regel zwei Jahre und kombiniert kaufmännische Grundlagen mit gesundheitsspezifischem Fachwissen. Auf dem Stundenplan stehen Rechnungswesen und Marketing genauso wie Medizinische Dokumentation und Gesundheitsökonomie. Besonders wertvoll ist das mehrmonatige Praktikum in einem echten Gesundheitsbetrieb, hier können Teilnehmende das Gelernte direkt anwenden und erste Kontakte zu möglichen Arbeitgebern knüpfen. Am Ende steht die Prüfung vor der IHK, die bundesweit anerkannt ist und Türen in die gesamte Branche öffnet.

Finanzieller Rückenwind

Gute Nachrichten für alle Interessierten: Die Umschulung belastet meist nicht den eigenen Geldbeutel. Über den Bildungsgutschein werden alle Kurskosten direkt von der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter getragen. Darüber hinaus gibt es finanzielle Unterstützung während der Ausbildungszeit, 150 Euro Weiterbildungsgeld monatlich helfen beim Lebensunterhalt. Wer seine Prüfungen erfolgreich meistert, kann sich über Erfolgsprämien von bis zu 2.500 Euro freuen.

Kompetenter Partner für den Karrieresprung

Das Institut für Berufliche Bildung (IBB), einer der größten privaten Bildungsanbieter Deutschlands, bietet die Umschulung zum/zur Kaufmann/Kauffrau im Gesundheitswesen an all seinen bundesweiten Standorten an. Nach Absprache kann die Teilnahme dank Online-Unterricht auch vom Homeoffice aus erfolgen. Interessierte sollten zunächst eine ausführliche Beratung in Anspruch nehmen. Dort lässt sich klären, ob die Umschulung zum persönlichen Profil passt und welche individuellen Fördermöglichkeiten bestehen. Die Berater:innen unterstützen auch bei der Antragstellung und zeigen auf, welche Vorbereitungskurse sinnvoll sein könnten. Erste Informationen gibt es auf www.ibb.com.

Was Maschinen nicht können

KI kann Daten analysieren, Muster erkennen und Prozesse optimieren. Was sie nicht kann: echtes Einfühlungsvermögen zeigen, komplexe zwischenmenschliche Situationen meistern oder kreative Lösungen in emotional aufgeladenen Kontexten entwickeln. Teamfähigkeit, Konfliktlösung, Kommunikationsstärke und emotionale Intelligenz – diese sogenannten Soft Skills bleiben das Fundament erfolgreicher Zusammenarbeit. In einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt werden sie nicht obsolet, sondern rücken in den Mittelpunkt.

Wo der Mensch unverzichtbar bleibt

Ein Algorithmus kann eine Diagnose vorschlagen, doch das einfühlsame Gespräch mit einem verunsicherten Patienten erfordert menschliche Empathie. Eine KI kann Vertragsentwürfe erstellen, aber die Verhandlung mit dem Geschäftspartner verlangt Fingerspitzengefühl und Vertrauensaufbau. Chatbots beantworten Standardfragen, doch wenn ein Kunde frustriert ist und individuelle Lösungen braucht, zählt die Fähigkeit, wirklich zuzuhören und situationsgerecht zu reagieren.

Auch im Team zeigt sich die Überlegenheit menschlicher Kompetenzen: Konflikte zwischen Kollegen zu moderieren, ein Team zu motivieren oder in einem Workshop kreative Ideen gemeinsam zu entwickeln – all das erfordert soziale Intelligenz, die keine Software replizieren kann. Gerade in Bereichen wie Kundenservice, Teamführung, Beratung, Pflege oder Bildung sind menschliche Qualitäten durch keine Technologie zu ersetzen.

Die Nachfrage nach Mitarbeitenden mit ausgeprägten sozialen Kompetenzen steigt stetig. Unternehmen suchen gezielt nach Menschen, die neben fachlicher Expertise über starke Soft Skills verfügen. Die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen, zwischen unterschiedlichen Perspektiven zu vermitteln und authentisch zu kommunizieren, bleibt einzigartig menschlich.

Weiterbildung als strategischer Vorteil

Statt die technologische Entwicklung zu fürchten, lohnt es sich daher, gezielt in die eigenen sozialen Kompetenzen zu investieren. Wer seine Soft Skills systematisch ausbaut, schafft sich einen nachhaltigen Vorteil auf dem Arbeitsmarkt. Kommunikationstrainings, Kurse in interkultureller Kompetenz oder Fortbildungen im Bereich Konfliktmanagement sind keine Nebensächlichkeiten mehr – sie sind zentrale Bausteine der beruflichen Zukunftsfähigkeit.

IBB: Fokus auf die menschlichen Stärken

Das IBB (Institut für Berufliche Bildung, www.ibb.com) fokussiert sich in seinen zahlreichen Bildungsangeboten nicht nur auf die Vermittlung von Fachkenntnissen, sondern fördert gezielt auch Soft Skills. Besonders nachgefragt sind Weiterbildungen in den Bereichen Bildung und Pflege, denn gerade hier zeigt sich, wie unverzichtbar menschliche Kompetenzen bleiben. Ob pädagogische Fachkräfte, die Kinder individuell fördern und begleiten, oder Pflege- und Betreuungskräfte, die mit Empathie und Würde arbeiten – in diesen Berufsfeldern sind soziale und emotionale Fähigkeiten nicht nur wichtig, sondern existenziell. Das IBB bereitet mit seinen Qualifizierungen gezielt auf diese anspruchsvollen Tätigkeiten vor und stärkt genau jene Kompetenzen, die den Unterschied machen.

Entwarnung: Der Mensch bleibt unverzichtbar

Ja, die KI-Revolution verändert die Arbeitswelt grundlegend. Doch statt Menschen zu verdrängen, macht sie sichtbar, was wirklich zählt: die Fähigkeit zur Empathie, zur kreativen Problemlösung und zur authentischen Zusammenarbeit. Wer diese Kompetenzen gezielt entwickelt, ist nicht nur gegen Automatisierung gewappnet – sondern wird zum unverzichtbaren Teil einer zukunftsfähigen Arbeitswelt.

Die Gründe liegen auf der Hand. Die Digitalisierung verändert unseren Alltag in einem Tempo, das noch vor wenigen Jahren undenkbar war. Technologien, die gestern noch als Innovation galten, gehören heute zum Standard. Wer nicht kontinuierlich dazulernt, verliert den Anschluss – beruflich wie privat.

„Lebensbegleitend statt lebenslang“

Doch genau diese Notwendigkeit kann zur Belastung werden, wenn Lernen als Zwang empfunden wird. „Ich spreche bewusst lieber von lebensbegleitendem Lernen als von lebenslangem Lernen“, erklärt Katrin Witte, Vorstandsvorsitzende des Instituts für Berufliche Bildung (IBB). „Lebenslang klingt für mich nach Freiheitsstrafe. Lebensbegleitend hingegen macht deutlich, dass Lernen etwas ist, das Menschen durchs Leben begleitet, das unterstützt und bereichert – nicht etwas, das aufgezwungen wird. Die Perspektive ist entscheidend: Nur wer Lernen als Chance begreift, wird die Motivation aufbringen, sich immer wieder auf Neues einzulassen.“

Wenn Methode und Motivation stimmen

Die Praxis zeigt: Lernen gelingt dort, wo beides zusammenkommt – die richtige Methode mit einem klaren, persönlichen Ziel. Eine Arbeitnehmerin, die ihre Karrierechancen verbessern will, investiert Abende und Wochenenden in einen Sprachkurs. Ein Selbstständiger, der sein Geschäft zukunftsfähig machen möchte, setzt sich mit Cloud-Lösungen und digitaler Buchhaltung auseinander.

Und während das „Learning by Doing“ für manche Aufgaben ausreicht, stoßen viele Menschen an Grenzen, wenn es um grundlegende Neuorientierungen geht: der Wiedereinstieg nach einer längeren Pause, der Wechsel in ein anderes Berufsfeld, die Vorbereitung auf eine Führungsposition oder der Erwerb völlig neuer Qualifikationen.

Strukturierte Weiterbildung als Schlüssel

Genau hier setzt professionelle Weiterbildung an. Sie bietet das, was im Alltag oft fehlt: Zeit, Struktur, fachliche Anleitung und den Raum, Dinge wirklich zu durchdringen und nicht nur oberflächlich zu überfliegen. Das IBB begleitet seit mehr als 40 Jahren Menschen in unterschiedlichen Lebensphasen auf ihrem Bildungsweg. Mit zahlreichen bundesweiten Standorten und modernem Online-Lernen – als erstes Unternehmen entwickelte das IBB ein System virtueller Seminarräume für die berufliche Weiterbildung – verbindet das Institut Flexibilität mit persönlicher Betreuung. Teilnehmende können zwischen dem Lernen am IBB-Standort, der Teilnahme von zu Hause oder einer Kombination aus beidem wählen – je nachdem, was zur individuellen Lebenssituation passt.

„Entscheidend ist, dass Menschen dort abgeholt werden, wo sie stehen“, betont Katrin Witte. „Alleinerziehende brauchen zum Beispiel andere zeitliche Rahmenbedingungen als Vollzeitbeschäftigte. Ein 55-Jähriger bringt andere Vorerfahrungen mit als eine Berufseinsteigerin. Maßgeschneiderte Lösungen sind kein Luxus, sondern Voraussetzung für erfolgreiche Weiterbildung.“

Qualität als Fundament

Die Herausforderungen der kommenden Jahre – demografischer Wandel, beschleunigte technologische Entwicklung – machen lebensbegleitendes Lernen unumgänglich. Doch wenn die Rahmenbedingungen stimmen, wenn Methoden und Motivation zusammenpassen, dann wird aus der Notwendigkeit eine Chance: für berufliche Neuorientierung, für persönliche Entwicklung und für das Gefühl, den Anschluss nicht zu verlieren, sondern aktiv mitzugestalten.

Informationen zu den Angeboten des IBB sind auf www.ibb.com zu finden.

Auszeichnung basiert auf Kundenbewertungen

Die Auszeichnung beruht auf den direkten Erfahrungen und Einschätzungen von Kundinnen und Kunden. Im Rahmen einer umfangreichen Befragung wurde ermittelt, welche Unternehmen in Deutschland als besonders innovativ wahrgenommen werden. Das IBB erreicht als einziger Weiterbildungsanbieter die volle Punktzahl von 100,0 und trägt damit den Titel „Branchensieger“.

Über das Ranking

Das Ranking „Deutschlands innovativste Unternehmen" untersucht branchenübergreifend, welche Unternehmen aus Kundensicht als besonders zukunftsorientiert, fortschrittlich und innovativ gelten. DEUTSCHLAND TEST bewertet dabei Unternehmen aus zahlreichen Branchen anhand eines standardisierten Bewertungsverfahrens auf Basis von Kundenstimmen. Die Ergebnisse erscheinen jährlich und bieten einen unabhängigen Überblick über die Innovationskraft der deutschen Unternehmenslandschaft aus Verbraucherperspektive.

IBB: Weiterbildung, die mit der Zeit geht

Das Institut für Berufliche Bildung (IBB) gehört zu den größten privaten Weiterbildungsanbietern Deutschlands. Seit der Gründung 1985 in Buxtehude bietet IBB über 1.000 Weiterbildungen, Umschulungen und Coachings an mehr als 1.000 Standorten bundesweit an. Zu den Schwerpunkten zählen Themen wie Künstliche Intelligenz, IT, Data Science, kaufmännische Berufe, Pädagogik und Marketing. Viele Angebote sind über den Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder das Qualifizierungsgeld förderbar.

Die Auszeichnung als innovativster Weiterbildungsanbieter Deutschlands bestätigt den Kurs, den IBB konsequent verfolgt: Bildungsangebote entwickeln, die sich an den tatsächlichen Anforderungen des Arbeitsmarkts orientieren und Menschen dabei unterstützen, beruflich voranzukommen. Informationen zum Kursangebot des IBB gibt es hier.

Wie entsteht authentische Unternehmenskultur? Das haben sich die Mitarbeitenden des Instituts für Berufliche Bildung (IBB) gefragt. In Umfragen, Fokusgruppen und direkten Gesprächen sind fünf neue Kulturwerte entstanden. Die Werte gelten nach innen wie nach außen, als Maßstab für das Miteinander im Team und als Versprechen an alle, die beim IBB eine Weiterbildung, Umschulung oder ein Coaching absolvieren.

Von den Menschen, für die Menschen

Der Prozess hinter den Kulturwerten war bewusst partizipativ angelegt. Mitarbeitende des IBB haben offen geteilt, was ihnen wichtig ist, wie sie zusammenarbeiten wollen und was das IBB für sie bedeutet. Die Ergebnisse dieser Gespräche flossen direkt in die Formulierung der fünf Werte ein. Sie beschreiben eine Haltung, die Teilnehmende in jedem Kurs erleben sollen.

Die fünf Kulturwerte im Überblick

„Wir erkennen den Wert jedes Menschen und gehen respektvoll miteinander um.“ Wertschätzend handeln zeigt sich in kleinen Momenten des Alltags wie aufmerksam zuhören, ehrliches Feedback geben, Anliegen ernst nehmen und gemeinsam nach Lösungen suchen. Für Mitarbeitende bedeutet das eine Arbeitskultur, in der jede:r gesehen und gehört wird. Für Teilnehmende bedeutet es, dass ihre Situation, ihre Ziele und ihre Fragen zählen.

„Wir verbinden unser Wissen und unsere Erfahrung, um wirksam und verantwortungsvoll zu handeln.“ Kompetent handeln bedeutet, Entscheidungen auf Grundlage von Wissen, Zahlen und Erfahrung zu treffen und ihre Wirkung nachvollziehbar zu machen. Für Teilnehmende übersetzt sich dieser Wert in Bildungsangebote, die fachlich fundiert, didaktisch durchdacht und auf reale Anforderungen des Arbeitsmarkts ausgerichtet sind.

„Wir gestalten heute, was morgen für Lernen und Arbeiten zählt." Weitsichtig zu sein heißt, bei Entscheidungen die langfristigen Ziele im Blick zu behalten, relevante Informationen rechtzeitig zu teilen und Angebote so zu entwickeln, dass sie sich an neue Anforderungen anpassen lassen. Kursinhalte sollen Teilnehmenden also nicht nur den aktuellen Stand vermitteln, sondern die Qualifikationen bringen, die morgen gefragt sind.

„Wir geben einander Orientierung und sind verlässlich in unserer Zusammenarbeit." Klar zu kommunizieren bedeutet, offen zu sagen, was man weiß und ebenso offen zu sein, wenn Informationen fehlen. Teilnehmende können sich auf transparente Kursstrukturen, nachvollziehbare Lernziele und Ansprechpersonen, die zuverlässig reagieren, verlassen.

„Wir leben Vielfalt, weil sie uns stärkt und neue Möglichkeiten eröffnet." Das IBB ist vielfältig, weil unterschiedliche Stärken, Erfahrungen und Hintergründe sichtbar gemacht und genutzt werden. Lern- und Arbeitswelten können so gestaltet werden, dass sich verschiedene Menschen darin wiederfinden und erfolgreich sein können. Damit Weiterbildung für alle funktioniert, die sie brauchen.

Haltung, die täglich gewählt wird

„Die Werte kommen von den Mitarbeitenden, nicht von oben. Insofern geht es um uns alle, diese Werte zu leben und erlebbar zu machen. Darauf bin ich stolz," sagt Sabine Ulrichs, Vorständin des IBB.

Die fünf Kulturwerte sind kein Leitbild für die Schublade. Sie beschreiben eine Haltung, die täglich gewählt wird, im Umgang der Mitarbeitenden untereinander und im Kontakt mit den Menschen, die das IBB auf ihrem beruflichen Weg begleitet. Wertschätzend, kompetent, weitsichtig, klar und vielfältig: Diese fünf Werte sind der Maßstab, an dem sich das IBB messen lässt.

Der akademische Weg: Chancen und Herausforderungen

Ein Hochschulstudium bietet zweifellos attraktive Perspektiven. Der Zugang zu Führungspositionen, ein breites Wissensspektrum und die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Vertiefung sprechen für den universitären Bildungsweg. Akademiker profitieren traditionell von höheren Einstiegsgehältern und haben in vielen Branchen bessere Aufstiegschancen.

Doch die Kehrseite wird zunehmend sichtbar. Die akademische Ausbildung dauert lange – in dieser Zeit fehlt ein verlässliches Einkommen und viele Studierende häufen Schulden an. Hinzu kommt, dass die steigende Zahl an Hochschulabsolventen in manchen Bereichen zu einem Überangebot führt. Besonders Geistes- und Sozialwissenschaftler haben es schwer, nach dem Abschluss schnell einen adäquaten Job zu finden. Auch die Abbrecherquoten geben zu denken – viele junge Menschen investieren Jahre in ein Studium, das sie nie abschließen werden.

Ein weiteres Problem: Vielen Absolventen fehlt die praktische Berufserfahrung. Theoretisches Wissen allein reicht oft nicht aus, um im Arbeitsalltag direkt durchzustarten. Die ersten Berufsjahre werden dann zum Nachlernen genutzt – Zeit, die Kollegen mit Berufsausbildung längst produktiv nutzen.

Die Alternative: Ausbildung plus Aufstiegsfortbildung

Wer sich für eine duale Ausbildung entscheidet, startet früher ins Berufsleben. Bereits mit der Ausbildung fließt das eigene Gehalt, und die praktische Erfahrung beginnt vom ersten Tag an. Nach zwei bis drei Jahren hat man einen anerkannten Berufsabschluss in der Tasche – und damit den Grundstein für eine weitere Karriere gelegt.

Die berufliche Weiterbildung in Deutschland ist hochentwickelt und international anerkannt. Meister, Fachwirte, Techniker oder Betriebswirte – mit diesen sogenannten Aufstiegsfortbildungen eröffnen sich attraktive Perspektiven. Was viele nicht wissen: Diese Abschlüsse sind im Deutschen Qualifikationsrahmen (DQR) dem Bachelor- oder sogar Masterabschluss gleichgestellt. Ein Fachwirt steht formal auf einer Stufe mit einem Bachelor, ein Betriebswirt auf Masterniveau.

Die Vorteile liegen auf der Hand: Kürzere Ausbildungszeiten, unmittelbarer Praxisbezug, Verdienst statt Schulden und exzellente Jobaussichten. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels sind gut ausgebildete Meister und Fachwirte auf dem Arbeitsmarkt heiß begehrt. Handwerksbetriebe, Industrieunternehmen und Dienstleister suchen händeringend nach qualifizierten Fachkräften, die nicht nur theoretisches Wissen mitbringen, sondern auch praktisch anpacken können.

Auch finanziell lohnt sich dieser Weg. Die Aufstiegsfortbildung wird staatlich gefördert, etwa durch das Aufstiegs-BAföG. Und wer Meister oder Fachwirt ist, verdient oft nicht weniger als mancher Akademiker – in einigen Branchen sogar deutlich mehr.

Wo liegen die Grenzen?

Natürlich hat auch der berufliche Bildungsweg seine Einschränkungen. Für bestimmte Berufe – Arzt, Anwalt, Architekt – bleibt das Studium unerlässlich. Auch Forschung und Wissenschaft bleiben Akademikern vorbehalten. Zudem wird der Weg in die Selbstständigkeit oder in Top-Führungspositionen großer Konzerne mit einem Hochschulabschluss oft leichter.

Die Aufstiegsfortbildung erfordert außerdem Disziplin und Durchhaltevermögen, besonders wenn sie berufsbegleitend absolviert wird. Nach einem anstrengenden Arbeitstag noch die Schulbank zu drücken, verlangt Motivation und Opferbereitschaft.

Keine Entweder-Oder-Entscheidung

Interessanterweise schließen sich beide Wege längst nicht mehr aus. Immer mehr Menschen kombinieren Ausbildung und Studium oder steigen nach einer Meisterprüfung noch ins Studium ein. Entscheidend ist: Menschen sollten sich nicht von veralteten Statusvorstellungen leiten lassen. Der gesellschaftliche Druck, unbedingt studieren zu müssen, führt viele in die falsche Richtung. Wer handwerklich begabt ist, gerne praktisch arbeitet und schnell eigenständig werden möchte, ist mit einer Ausbildung oft besser beraten.

Das IBB bietet maßgeschneiderte Aufstiegsfortbildungen

Das IBB Institut für Berufliche Bildung unterstützt Menschen auf ihrem beruflichen Weiterbildungsweg. Mit einem breiten Spektrum an Aufstiegsfortbildungen – von Fachwirt-Lehrgängen über Meisterkurse bis hin zu Betriebswirt-Qualifikationen – bietet das IBB praxisnahe Weiterbildung auf höchstem Niveau. Moderne Lernformate, erfahrene Dozenten aus der Praxis und staatlich anerkannte Abschlüsse bilden das Fundament. Wer seine Karriere voranbringen möchte, ohne den Weg über die Hochschule zu gehen, findet hier die passenden Qualifikationen: www.ibb.com.

Mehr als nur Hanteln stemmen: Das vielseitige Berufsbild

Sport- und Fitnesskaufleute übernehmen betriebswirtschaftliche, verwaltend-organisatorische und kundenorientierte Aufgaben in der Sportbranche. Ihr Arbeitsalltag ist dabei alles andere als eintönig: Sie beraten Kunden zu Trainingsmöglichkeiten, entwickeln individuelle Trainings- und Ernährungspläne und organisieren Sportveranstaltungen. Gleichzeitig kümmern sie sich um Marketing, Personalmanagement und die wirtschaftliche Steuerung des Betriebs. Diese Mischung aus Sportkompetenz und Geschäftssinn macht sie zu unverzichtbaren Allroundern in Fitnessstudios, Sportvereinen und Wellnesseinrichtungen.

Fit für den Neustart: Wer kann sich umschulen lassen?

Die Umschulung richtet sich an Arbeitssuchende, Berufsrückkehrer und Studienabbrecher mit Interesse an Sport und kaufmännischen Tätigkeiten. Voraussetzungen sind in der Regel ein Schulabschluss sowie entweder mehrjährige Berufserfahrung oder eine abgeschlossene Berufsausbildung. Besonders gefragt sind Bewerber mit Beratungstalent, Kommunikationsfähigkeit und echtem Interesse an Sport- und Gesundheitsthemen. Wer selbst gerne aktiv ist und andere für Bewegung begeistern kann, bringt die beste Grundlage mit.

Von der Theorie zur Praxis: So läuft die Umschulung ab

In der Regel dauert die Umschulung zwei Jahre; sie vermittelt sowohl kaufmännische als auch sportspezifische Kompetenzen. Der Unterricht findet meist in Vollzeit statt und kombiniert theoretische mit praktischen Phasen. Neben berufsübergreifenden Modulen wie Buchhaltung und Marketing lernen die Teilnehmer auch berufsspezifische Inhalte wie Sportmanagement und Trainingsmethoden. Ein mehrmonatiges Praktikum in einem Sportbetrieb sorgt dafür, dass das Gelernte direkt angewendet werden kann. Am Ende steht die Prüfung vor der IHK, die bundesweit anerkannt ist und Türen in die gesamte Branche öffnet.

Trainingsboost für die Karriere: Fördermöglichkeiten als Sprungbrett nutzen

Die Finanzierung der Umschulung erfolgt häufig über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters und ist damit für den Umschüler kostenlos. Außerdem können Teilnehmer zusätzlich ein monatliches Weiterbildungsgeld von 150 Euro erhalten. Für erfolgreich abgelegte Prüfungen gibt es zudem Prämien von bis zu 2.500 Euro.

Volle Kraft voraus: Berufliche Perspektiven nach der Umschulung

Nach dem Abschluss bieten sich vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten. Fitnessstudios, Sportvereine, Wellnesszentren und Sportartikelhersteller suchen qualifizierte Fachkräfte. Auch der Weg in die Selbstständigkeit mit einem eigenen Studio oder als freiberuflicher Trainer steht offen. Mit etwas Berufserfahrung im Gepäck sind Weiterbildungen zum Fitnessfachwirt oder Sportbetriebswirt möglich, die den Aufstieg in Führungspositionen ebnen.

Starke Partner für den Erfolg: Bildungsanbieter mit Erfahrung

Das Institut für Berufliche Bildung (IBB), einer der größten privaten Bildungsanbieter Deutschlands, bietet die Umschulung zum Sport- und Fitnesskaufmann an all seinen bundesweiten Standorten an – nach Absprache kann die Teilnahme dank Online-Unterricht auch vom Homeoffice aus erfolgen. Interessierte sollten zunächst eine ausführliche Beratung in Anspruch nehmen. Dort lässt sich klären, ob die Umschulung zum persönlichen Profil passt und welche individuellen Fördermöglichkeiten bestehen. Die Berater unterstützen auch bei der Antragstellung und zeigen auf, welche Vorbereitungskurse sinnvoll sein könnten. Erste Informationen gibt es auf www.ibb.com.

Das IBB hat die Charta der Vielfalt bereits 2023 unterzeichnet und sich damit verpflichtet, eine Arbeitskultur zu fördern, in der alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Herkunft, Religion, Behinderung oder Alter – gleichberechtigt und respektvoll behandelt werden.

Vielfalt im Alltag – nicht nur im Juni

Das IBB begleitet jährlich tausende Menschen auf ihrem beruflichen Weg. Die Teilnehmenden kommen aus unterschiedlichsten Lebenssituationen, mit verschiedenen Hintergründen und Zielen. Das gilt genauso für die Belegschaft: Rund 700 Mitarbeiter:innen arbeiten bundesweit zusammen und bringen dabei ihre je eigenen Erfahrungen und Perspektiven ein.

Diese Unterschiedlichkeit ist keine Herausforderung, die es zu managen gilt. Sie ist eine Stärke.

Charta der Vielfalt: Haltung mit Konsequenz

Die Charta der Vielfalt ist eine von der Bundesregierung unterstützte Initiative mit über 5.000 Unterzeichner:innen. Wer sie unterschreibt, übernimmt Verantwortung für konkrete Maßnahmen gegen Diskriminierung und für ein faires Arbeitsumfeld.

Beim IBB bedeutet das unter anderem: Sensibilisierung im Team und klare Anlaufstellen bei Problemen und Strukturen, die gleiche Chancen unabhängig von persönlichen Merkmalen sicherstellen.

Sichtbarkeit, die jeden Tag zählt

Der Pride Month erinnert an die Geschichte, den Mut und die Stärke der LGBTQIA+ Communities. Gleichzeitig macht er deutlich, dass Gleichberechtigung noch immer nicht überall Realität ist. Auch in Deutschland erleben queere Menschen Diskriminierung und Gewalt. Deshalb ist es wichtig, Haltung zu zeigen.

Selbstverständlich sind queere Menschen beim IBB willkommen. Der Pride Month ist eine Gelegenheit, das sichtbar zu machen. Die Haltung dahinter gilt 365 Tage im Jahr.

Denn eine inklusive Gesellschaft beginnt in Bildungseinrichtungen, in Unternehmen und in der Überzeugung jeder einzelnen Person.