Gestartet ist Jobcluster Deutschland vor beinahe 15 Jahren als Online-Stellenbörse. Über ein eigenes Stellenbörsen Netzwerk verfügt Jobcluster nach wie vor. Dennoch hat sich Jobcluster zu einem Technologieunternehmen entwickelt, welches sich auf Recruiting Software fokussiert. Aktuell führt das osthessische Unternehmen eine neue Generation von Bewerbermanagementsystemen ein. Diese ermöglicht es Personalern, mithilfe eine Prozessgenerators, Wunschbewerbungsprozesses zusammenzustellen. „Wir sehen unsere HR-Lösung nicht als klassisches BMS an. Vielmehr ist unser BMS ein HR-Prozessgenerator“, erläutert Alexander Baumann. Das Bewerbermanagementsystem soll laut Anbieter über Grundfunktionen verfügen, die es Personalern ermöglicht, das BMS intuitiv zu bedienen. Darüber hinaus haben Kunden die Möglichkeit sich auf einem Marktplatz weitere gewünschte Funktionen aus dem Haus Jobcluster oder von Drittanbietern (z. B. CSS AG, Microsoft usw.) hinzuzubuchen.

Jobcluster mausert sich mehr und mehr zum 360 Grad Recruiting Softwareanbieter. Angefangen 2016 mit dem Multiposting-Tool One-Click-Recruiter bis hin zum Launch des JobRecommenders im Jahr 2020. Mit diesem digitalen Mitarbeiterempfehlungsprogramm können Mitarbeiter in der Personalbeschaffung von Organisation integriert werden. Der One-Click-Recruiter, der JobRecommender, eine Karriereportal-Technologie und das Jobcluster Stellenbörsen-Netzwerk helfen Personalabteilungen bei der aktiven Personalbeschaffung. „HR-Technologien die HRler beim Recruiting unterstützen, sind in Zeiten von Arbeitskräftemangel Gold wert, so Alexander Baumann. Im Jahr 2021 wurde das Performance Analytics-Tool bei Jobcluster eingeführt. Dieses ermöglich es Personalabteilungen, sich zahlreiche online und offline HR-Kennzahlen  (Cost-per-Application, Time-to-Hire, Kontakte von HR-Messen) anzeigen zu lassen. So können Personaler anhand der HR-Kennzahlen Ihrer Personalbeschaffungs- und Bewerbungsprozesse optimieren. Den letzten technologischen Sprung wagte Jobcluster 2022 mit der Einführung von KI-gesteuerten Social Media Kampagnen. Mit dieser neuartigen Kampagnenart konnten zahlreiche Kunden des osthessischen Unternehmens ihren Bewerberrücklauf erhöhen. Auch in der Zukunft plant der Hidden Champion aus Eichenzell zahlreiche weitere innovative HR-Tools. Im Fokus insbesondere weitere Features (z. B. Talentpool) für das neue BMS, aber auch innovative HR Process Mining- und KI-basierte Recruiting-Tools.

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https://focusbusiness.de/…

https://www.one-click-recruiting.de/…

Auf der führenden Personalmesse in Europa zeigen etablierte Größen der Branche sowie Start-Ups Ihre neuen Ideen, Lösungen und Tools. Spannende neue Technologien und HR-Trends werden zum ersten Mal der HR-Community präsentiert.

Im Fokus des Messeauftritts von Jobcluster steht das neue Bewerbermanagementsystem (BMS). Häufig sind die klassischen BMS zu kompliziert, zu statisch und enthalten Funktionen, die für die Personalbeschaffung in vielen Organisationen nicht relevant sind. Der Recruiting-Software-Anbieter aus Osthessen hat sich dieser Herausforderung auf Wunsch seiner Kunden angenommen und ein innovatives System entwickelt. Es ermöglicht Kunden, mithilfe eines Prozessgenerators, individuelle Bewerbungsprozesse zu erstellen. Jobcluster sieht deshalb seine HR-Lösung nicht als klassisches BMS, sondern vielmehr als flexiblen HR-Prozessgenerator an. Darüber hinaus fungiert die Cloud-Lösung frei nach dem Motto „Best-of-Breed“ Recruiting-Plattform. Zahlreiche weitere Recruiting-Lösungen und Apps von Jobcluster oder Drittanbietern können auf einem Marktplatz im BMS hinzugebucht werden.

Mit seinem Performance Analytics-Tool setzt Jobcluster einen wegweisenden Standard beim HR-Trendthema „Recruiting-Kennzahlen”. Kennzahlen (z. B. Cost-per-Application) im Recruiting sind zukünftig ein strategischer Faktor, wenn es darum geht, kosten- und zielgruppenoptimiertes Recruiting zu betreiben. So sehen Personalabteilungen, welche Recruitingkanäle sich für die Besetzung von Stellen lohnen. Des Weiteren sehen Anwender auch, welche Touchpoints (Stellenanzeige, Karriereseite) in der jeweiligen Candidate Journey optimierungsbedürftig sind.

Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme spielen in der Personalbeschaffung eine zunehmend wichtige Rolle. Oft sind Empfehlungen und anschließende Placements, die durch Mitarbeiter entstehen, nachhaltiger. Denn empfohlene Bewerber und Mitarbeiter kennen sich und wissen in der Regel, ob jemand in eine Organisation passt oder nicht. Hier sind digitale Mitarbeiterempfehlungsprogramme wie der JobRecommender von Jobcluster der Gamechanger. Durch die Cloud-Lösung wird ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm digitalisiert und automatisiert. Der JobRecommender enthält zahlreiche Gamificationelemente, der die Empfehlung von Kandidaten für Teilnehmer zum Wettbewerb werden lässt. Einzelne Empfehler können für Empfehlungen Prämienpunkte sammeln, die sie für Geld oder Sachwerte einlösen können. Auch Rankings von Jobempfehlern sind möglich. So sehen Empfehler und Recruiter, wer die meisten Mitarbeiterempfehlungen in einer Organisation getätigt hat.

Auch dem Thema Künstliche Intelligenz im Recruiting hat sich Jobcluster angenommen. Unter anderem können mit Programmatic Jobs Ads, KI-gesteuerte Social-Media-Recruiting- und Google-Kampagnen mit dem Jobcluster Recruiting-Tool One-Click-Recruiter ausgesteuert werden.

Weitere Informationen zu den Jobcluster Recruiting-Lösungen und kostenlose Tickets für die Zukunft Personal Europe 2023 finden Sie auf folgender Seite:

https://www.one-click-recruiting.de/veranstaltungen/zukunft-personal-europe-in-koeln/

Häufig sind die klassischen BMS zu kompliziert, zu statisch und enthalten zahlreiche Funktionen, die für die Personalbeschaffung in vielen Organisationen nicht relevant sind. „Auf Wunsch unserer Kunden haben wir uns dieser Herausforderung angenommen und ein SaaS-BMS entwickelt, welches auf die individuellen Bedürfnisse von Organisationen zugeschnitten werden kann“, so Alexander Baumann Geschäftsführer von Jobcluster Deutschland. Mit der Hilfe eines Prozessgenerators können Personalabteilungen ihren Wunschbewerbungsprozess zusammenstellen. „Wir sehen unsere HR-Lösung nicht als klassisches BMS an. Vielmehr ist unser BMS ein HR-Prozessgenerator“, erläutert Alexander Baumann.

Zahlreiche weitere Jobcluster Recruiting-Lösungen können auf einem Marktplatz im Jobcluster BMS hinzugebucht werden. Hierzu zählen Performance Analytics, JobRecommender, One-Click-Recruiter sowie eine SEO-optimierte Karriereportal-Technologie. Mit Performance Analytics stehen Kunden erweiterte Recruiting-Kennzahlen (z. B. Cost-per-Application) zur Verfügung. Der JobRecommender ist ein digitales Mitarbeiterempfehlungsprogramm, das Recruitern ermöglicht, Mitarbeiter in die Personalbeschaffung zu integrieren. Der One-Click-Recruiter steht Personalern für ihr Anzeigenmanagement kostenfrei zur Verfügung. Über das Multiposting Tool können  Stellenangebote in jeden beliebigen Recruiting-Kanal (Online-Stellenbörse, Social Media) publiziert werden.

Auch können Kunden auf dem Jobcluster Bewerbermanagementsystem Marktplatz weitere Softwarelösungen von Drittanbietern hinzubuchen. Umfangreiche Schnittstellen zu bekannten Softwarelösungen (z. B. Teams, Outlook, Datev usw.) stehen den Kunden zur Auswahl.

Weitere Informationen zu dem neuen Jobcluster Bewerbermanagementsystem gibt es auf folgender Webseite.

https://www.one-click-recruiting.de/bewerbermanagement/

Vor Ort klärt Jobcluster Besucher über die neuesten Technical Recruiting- und Employer Branding Trends auf. Zudem können sich die Besucher des Messestandes über die innovativen Recruiting-Software-Lösungen von Jobcluster informieren. Diese helfen Organisationen ihren aktuellen Arbeitskräftemangel zu bewältigen.

Als Neuheit aus dem Produktportfolio von Jobcluster wird ein Bewerbermanagementsystem der neusten Generation vorgestellt. Dieses orientiert sich an den Bedürfnissen von Unternehmen. Nach dem Motto „Best-of-Breed“ fungiert das Jobcluster Bewerbermanagementsystem als Recruiting-Plattform. So verfügen Nutzer des Jobcluster Bewerbermanagementsystems über alle Recruiting-Funktionen, die sie benötigen. Darüber hinaus wird es für alle weiteren Wünsche zahlreiche Schnittstellen zu den unterschiedlichsten Softwarelösungen geben (z. B. Teams, Outlook, Datev usw.).

Ein weiterer Trend im Recruiting sind Kennzahlen und performancebasiertes Recruiting. Diese helfen Personalabteilungen bei der Entscheidung, ob sich ein Recruitingkanal (Online-Stellenbörse, Social-Media, Jobsuchmaschinen) überhaupt für sie lohnt. Performance Analytics von Jobcluster gibt Organisationen wertvolle Recruiting Kennzahlen (z. B. Cost-per-Application) an die Hand, die Unternehmen bei der Entscheidung für oder gegen einem Recruitingkanal helfen.

Um Fach- und Führungskräfte zu gewinnen, spielen auch die eigenen Mitarbeiter eine immer wichtigere Rolle. Deshalb implementieren immer mehr Unternehmen Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme in ihrem Unternehmen. Digitale Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme, wie beispielsweiße der JobRecommender von Jobcluster, ermöglichen es Unternehmen, ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm professionell und in kürzester Zeit umzusetzen. Mit dem Einsatz eines digitalen Systems können sich Unternehmen oft den Einsatz von Personaldienstleistern sparen. Zudem sind in den meisten Fällen Einstellungen durch ein digitales Mitarbeiterempfehlungsprogramm von einer höheren Qualität als Einstellungen durch herkömmliche Recruitingwege (z. B. Online-Stellenbörsen). Denn empfohlene Mitarbeiter passen in der Regel besser in das jeweilige Unternehmen und haben eine höhere Performance.

Interessierte haben die Option, kostenlose Tickets für die Zukunft Personal Süd 2023 von Jobcluster zu erhalten. Die kostenlosen Tickets können unter folgendem Link angefordert werden.

https://www.one-click-recruiting.de/…

Vor Ort klärt Jobcluster Deutschland, Besucher über die neuesten Technical Recruiting- und Employer Branding Trends auf. Zudem können sich die Besucher des Messestandes über die innovativen Recruiting-Software-Lösungen von Jobcluster informieren. Diese helfen Organisationen ihren aktuellen Arbeitskräftemangel zu bewältigen.

Als Neuheit aus dem Produktportfolio von Jobcluster wird eine neue Generation von Bewerbermanagementsystem vorgestellt. Dieses orientiert sich an den Bedürfnissen von Unternehmen. Nach dem Motto „Best-of-Breed“ fungiert das Jobcluster Bewerbermanagementsystem als Recruiting-Plattform. So verfügen Nutzer des Jobcluster Bewerbermanagementsystems über alle Recruiting-Funktionen, die Sie benötigen. Darüber hinaus wird es für alle weiteren Wünsche zahlreiche Schnittstellen zu den unterschiedlichsten Softwarelösungen geben (z. B. Teams, Outlook, Datev usw.).

Ein weiterer Trend im Recruiting  sind Kennzahlen und performancebasiertes Recruiting. Diese helfen Personalabteilungen bei der Entscheidung, ob sich ein Recruitingkanal (Online-Stellenbörse, Social-Media, Jobsuchmaschinen) überhaupt für sie lohnt. Performance Analytics von Jobcluster gibt Organisationen wertvolle Recruiting Kennzahlen (z. B. Cost-per-Application) an die Hand, die Unternehmen bei der Entscheidung für oder gegen einem Recruitingkanal helfen.

Um Fach- und Führungskräfte zu gewinnen, spielen auch die eigenen Mitarbeiter eine immer wichtigere Rolle. Deshalb implementieren immer mehr Unternehmen Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme in ihrem Unternehmen. Digitale Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme, wie beispielsweiße der JobRecommender von Jobcluster, ermöglichen es Unternehmen, ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm professionell und in kürzester Zeit umzusetzen. Mit dem Einsatz eines digitalen Systems können sich Unternehmen oft den Einsatz von Personaldienstleistern sparen. Zudem sind meistens Einstellungen durch ein digitales Mitarbeiterempfehlungsprogramm von einer höheren Qualität als Einstellungen durch herkömmliche Recruitingwege (z. B. Online-Stellenbörsen). Denn empfohlene Mitarbeiter passen in der Regel besser in das jeweilige Unternehmen und haben eine höhere Performance.

Interessierte haben die Option, kostenlose Tickets für die Zukunft Personal Nord 2023 von Jobcluster Deutschland zu erhalten. Die kostenlosen Tickets können unter folgendem Link angefordert werden.

Arbeitgeber, die mit Jobcluster zusammenarbeiten, schätzten bei ihrer Bewertung vor allem die sehr gute Kundenberatung und -betreuung, die schnelle Umsetzung sowie die Benutzerfreundlichkeit des Portals. Die Befragten lobten darüber hinaus auch das gute Preis-Leistungs-Verhältnis. Seit 2009 vereint Jobcluster eine Jobbörse und eine Job-Suchmaschine mit Livesuche. Immer mehr Kunden der Eichenzeller, zu denen viele Mittelständler aber mittlerweile auch ein Dax-Konzern zählt, nutzen das Portal. „Wir freuen uns sehr über den großen Zuspruch und fühlen uns bestätigt, mit Jobcluster die Arbeitgeber dort abzuholen, wo sie uns brauchen“, sagt Alexander Baumann, Geschäftsführer des familiengeführten Unternehmens. Die diesjährige Preisverleihung wird Mitte Oktober corona-bedingt voraussichtlich virtuell stattfinden.

Kundenfreundliche Weichenstellung in der Pandemie

Covid-19 hat auch erhebliche Auswirkungen auf den gesamten Markt der Jobbörsen, bietet aber auch Möglichkeiten zur Differenzierung durch kreative Ansätze: „Gerade in Zeiten der Corona-Pandemie gibt uns die Auszeichnung Rückenwind“, betont Baumann, der den aktuellen Stellenabbau und die Einstellungsstopps in vielen Branchen mit Sorge verfolgt, aber auch Chancen darin sieht. Dies gebe Anlass, die Kunden bei der Digitalisierung unternehmens­relevanter Geschäftsprozesse zu unterstützen. „Deshalb bieten wir unser webbasiertes Recruiting-Tool inklusive ein für „Google for Jobs“ optimiertes Karriereportal für die Karriereseite der Unternehmen ab sofort zum Nulltarif an“, erklärt der Geschäftsführer. Dieses ermögliche es Kunden, mit nur einem Klick ihre Stellenanzeigen in jedem erdenklichen Recruiting-Kanal zu publizieren. Zudem können sich Nutzer für ihre Stellenanzeigen Statistiken (Anzahl der Aufrufe, Interessenten, Bewerbungen) darstellen lassen.

Bereits 2015 wurde jobcluster.de beim Vergleichsportal Jobbörsencheck als beste Jobbörse in der Kategorie Generalisten (Small Cluster) gekürt. Jobcluster bietet ein umfangreiches Netzwerk an Stellenbörsen, bindet rund 1.200 regionale Jobbörsen in das Online-Portal ein und erreicht Bewerber über Social-Media-Kanäle.

Das Vergleichsportal Jobbörsencheck kürt den Testsieger anhand von Arbeitgeber- und auch Bewerberbewertungen. Die Nutzer einer Jobbörse können ihre Meinung über zentrale Erfolgskriterien wie Qualität, Zufriedenheit, Weiterempfehlung und Leistungen eines Portals abgeben.

Zur Auszeichnung:

https://jobboersencheck.de/testsieger/jahr-2020/arbeitgeberurteil/generalisten/gold-small-cluster