Die Matches zwischen Lebenslauf und Jobdatenbank präsentiert ein KI-generierter Avatar, der eine dialogbasierte Interaktion ermöglicht.  Er kann beispielsweise Rückfragen zu den Anforderungen beantworten oder die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess erläutern.

Was bedeutet die „Jobsuche Andersrum“ für Bewerber?

Die „Jobsuche Andersrum“ bedeutet weniger Aufwand und mehr Erfolg. Statt unzählige Bewerbungen zu schreiben, analysiert die hier KI den Lebenslauf. Passend zu den Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers schlägt dann der digitale Bewerbungshelfer diejenigen Stellen vor, die am besten passen.

„Unsere Plattform sorgt dafür, dass Bewerber gezielt die Positionen finden, bei denen sie wirklich eine Chance haben“, erklärt Mircea Popa, Geschäftsführer von JobNinja.

Bewerber können sich so auf wenige, hochrelevante Jobs konzentrieren und steigern gleichzeitig ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch.

Vorteile für Arbeitgeber

Aber auch Arbeitgeber profitieren von diesem System:

• Sie erhalten nur Bewerbungen, die tatsächlich relevant sind.
• Der Recruiting-Prozess wird durch die Vorauswahl potenzieller Kandidaten beschleunigt.
• KI erkennt nicht nur offensichtliche, sondern auch versteckte Talente.

Das System aus „Jobsuche Andersrum“ und dem KI-Avatar wurde von JobNinja zum Patent angemeldet.

Weitere Informationen unter www.ninjajobs.de.

Keine Lust, ellenlange Joblisten mühsam zu durchforsten? Dann lass doch einfach künstliche Intelligenz (KI) nach einem passenden Job in der Nähe suchen. Möglich macht dies das Jobportal JobNinja.

Auf der separaten Domain https://ninjajobs.de/ können Jobsuchende einfach ihren Lebenslauf hochladen. Ein auf ChatGPT basierendes Tool analysiert den Lebenslauf und schlägt passende Jobangebote aus der umfangreichen JobNinja-Datenbank vor. Die vorgeschlagenen Jobs sind auf den Wohnort des Nutzers abgestimmt.

„Unsere neue Funktion vereinfacht die Jobsuche erheblich“, betont Mircea Popa, CEO der JobNinja GmbH. „Durch den Einsatz modernster KI-Technologie stellen wir sicher, dass die vorgeschlagenen Jobs optimal zu den Qualifikationen und dem Standort des Bewerbers passen.“

Zusätzlich bietet JobNinja eine Lösung für alle, die keine Lust auf das Schreiben von Bewerbungen haben. Bei allen Stellenangeboten, die mit dem Button "Jetzt schnell bewerben" gekennzeichnet sind, verfasst ChatGPT ein individuelles Bewerbungsschreiben – ebenfalls basierend auf dem hochgeladenen Lebenslauf.

JobNinja ist für seine innovative Herangehensweise an die Jobsuche und die ständige Weiterentwicklung seiner Plattform bekannt. Die Integration mehrerer KI-Tools, die u.a. auf ChatGPT basieren, unterstützt sowohl Arbeitgeber als auch Jobsuchende. Die neueste Funktion setzt diesen Innovationskurs fort und bietet eine noch intuitivere und personalisierte Suche für die Nutzer.

Im ersten Quartal 2024 hat Microsoft ein neues Tool auf der Suchmaschine Bing freigeschaltet: Mit „Job Listing Ads“ ist erstmals die aktive Bewerbung von Stellenanzeigen in einer Job-Suchmaschine möglich. Ursprünglich als Testlauf nur für den US-Markt geplant, wurde der Beta-Test dieses Features deutlich früher als erwartet auch weltweit verfügbar gemacht. Mit dabei vom Start weg in Deutschland ist die JobNinja GmbH aus München.

JobNinja CEO Mircea Popa: „Unsere IT stand schon seit der Ankündigung im 4. Quartal 2023 in engen Kontakt mit dem Bing-Team. Die offizielle Freischaltung in Deutschland zeitgleich mit dem US-Markt kam zwar überraschend, aber wir waren zu diesem Zeitpunkt bereits startklar. Unseres Wissens nach sind wir damit das erste Jobportal, das vom Start weg die innovativen Möglichkeiten der Bing Job Listing Ads in Deutschland nutzen konnte.“

Der entscheidende Unterschied zu herkömmlichen Job-Listings in Suchmaschinen wie in „Google für Jobs“ oder eben auch „Bing Jobs“ besteht darin, dass nicht mehr die Ursprungsseiten der Stellenanzeigen von einer Suchmaschine gecrawlt werden. Stattdessen werden die (bezahlten) Suchtreffer dynamisch auf Grundlage von Daten generiert, die aktiv in einer speziellen Feed-Datei eingegeben werden. Diese enthält Informationen zur offenen Position, zum Arbeitgeber, zum Einsatzort, zur Beschäftigungsart und anderen relevanten Details. Generiert werden dieses Feeds bei JobNinja von Künstlicher Intelligenz.

Mircea Popa betont: „Die Job Listing Ads ermöglichen es, die Stellenangebote unserer Kunden gezielt auf der Bing Jobs-Seite zu bewerben. Davon profitieren nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Jobsuchende, die künftig auf Bing noch gezielter nach offenen Stellen suchen können.“

Als aktiv Werbetreibender ist JobNinja auf Bing bereits seit längerem aktiv, mit durchwegs positiven Erfahrungen. Obwohl die Suchmaschine von Microsoft mit ihren Partnern Yahoo!, DuckDuckGo etc. in Deutschland nur einen Marktanteil von rund 15 Prozent der Suchanfragen erreicht, die über Desktop und Notebooks gestartet werden, ist die Anzahl der darüber generierten Bewerbungen deutlich höher, als dieser Marktanteil erwarten ließe.

Mircea Popa: „Unsere bisherige Erfahrung zeigt zudem, dass über Bing generierte Bewerbung oft qualitativ hochwertiger sind.“ Er sieht deshalb Job Listing Ads als einen strategisch wichtigen Schritt, um die Reichweite von Jobanzeigen weiter zu optimieren.

Auch Platzhirsch Google scheint diese Herausforderung durch Bing ernst zu nehmen. In der Branche munkelt man, dass auch Google künftig die Option bieten will, in Google for Jobs bezahlte Werbung schalten zu können. Der Start soll noch heuer erfolgen. „Auch da sind wir dran“, so Mircea Popa.

Den Zahlen des statistischen Bundesamts zufolge lebten Ende 2021 in Deutschland rund 12,6 Millionen Menschen im Alter zwischen 55 und 65 Jahre. Sie erreichen in den nächsten zehn Jahren das Renteneintrittsalter und werden aus dem Erwerbsleben ausscheiden.

Ihnen gegenüber stehen laut Statistik 8,5 Millionen Junge im Alter zwischen 15 und 25 Jahren, die in der kommenden Dekade nach Schule und Ausbildung ins Erwerbsleben starten. Eine Differenz von 4,2 Millionen (33 Prozent), die nicht ohne Folgen für den Arbeitsmarkt bleiben kann.

In der aktuellen, durch das geplante Zuwanderungsgesetz wieder aufgeflammten Diskussion zur Alterslücke werden in der Regel nur diese bundesweiten Zahlen genannt. Bekanntlich gibt es in Deutschland aber große regionale Unterschiede – und das nicht nur zwischen Land und Stadt, sondern gerade auch zwischen den Ballungszentren. Während die wirtschaftsstarken Regionen um München und Stuttgart boomen, kämpft das Ruhgebiet beispielsweise nach wie vor mit dem Strukturwandel.

Die Online-Stellenbörse JobNinja (www.jobninja.com) wollte es genau wissen und nahm die 15 größten Städte in Deutschland unter dem Aspekt „Nachwuchslücke“ genauer unter die Lupe. Das Ergebnis zeigt ein sehr unterschiedliches Bild:

Rein statistisch könnten Dresden, München, Frankfurt, Köln und Hamburg mit einem blauen Auge davonkommen. Am besten dürfte die boomende sächsische Landeshauptstadt mit dem Problem des fehlenden Nachwuchses zurechtkommen: Auf knapp 65.000 erwerbsfähige Dresdner im Alter zwischen 55 und 65 kommen laut Statistik rund 60.400 „Nachrücker“ im Alter von 15 bis 25 Jahren. Eine Lücke von vergleichsweise niedrigen 12,1 Prozent. In München, Frankfurt, Köln und Hamburg beträgt die statistische Lücke zwischen 15 und 20 Prozent.

In Stuttgart, Bremen, Dortmund, Leipzig, Duisburg, Berlin, Hannover, Nürnberg, Düsseldorf und Essen müssen sich Unternehmen und öffentliche Arbeitgeber darauf einstellen, dass in zehn Jahren bis zu 30 Prozent weniger potentielle Arbeitskräfte im erwerbsfähigen Alter zur Verfügung stehen, wenn es nicht gelingt, beispielsweise durch gezielte Zuwanderung ausgebildete Fachkräfte aus dem Ausland nach Deutschland zu holen.

Den Paritätischen Gesamtverband überzeugte nicht zuletzt die beeindruckende Anzeigen-Performance der Jobbörse im sozialen Bereich: Stellengesuche im Bereich Pflege und Medizin erreichen bei JobNinja rund 500 Seitenaufrufe, die bis zu 20 Bewerbungsaktionen (Klick auf „Jetzt bewerben“-Button, E-Mail-Adresse, etc.) generieren.

Möglich macht diese hohe Performance der von JobNinja entwickelte „Traffic Optimizer“. Dahinter steckt ein ausgeklügelter Algorithmus, der dank künstlicher Intelligenz (KI) dafür sorgt, dass Anzeigen nicht nur auf der JobNinja-App und Website sowie in passenden eigenen Portalen (wie arzt-jobs.com, krankenpflegerjobs.com, stelleninderpflege.com) veröffentlicht werden, sondern per Multiposting auch gezielt an geeignete Partner-Portale ausgespielt werden. Für weitere Verbreitung sorgt eine direkte Einbindung der Stellenanzeigen bei indeed und „Google for Jobs“ sowie gezielte Social-Media-Kampagnen (Facebook, Instagram, Xing etc.).

Der Paritätische als Dachverband von über 10.600 eigenständigen Organisationen, Einrichtungen und Gruppierungen im Sozial- und Gesundheitsbereich ist einer der Spitzenverbände der Freien Wohlfahrtspflege in Deutschland. Die Mitglieder kommen u.a. in den Genuss von Einkaufsvorteilen bei rund 160 Unternehmen und Institutionen, mit denen der Dachverband feste Rahmenverträge abgeschlossen hat. Die Palette reicht von A wie Arbeitskleidung bis Z wie Zugriffskontroll-Systeme.

Kompetente Verstärkung holte sich JobNinja auch im Marketing: Ebenfalls im September übernahm Alfred Schwaiger die Position des Marketing-Managers. In dieser Funktion verantwortet der langjährige PR- und Wirtschaftsjournalist die externe und interne Kommunikation der stark wachsenden Online-Jobbörse. Entsprechende Erfahrung sammelte er in diversen Positionen im Marketing und der Öffentlichkeitsarbeit mittelständischer Unternehmen – unter anderem als Content-Manager bei yourfirm in München.

JobNinja Geschäftsführer Mircea Popa: „5 Jahre nach der Gründung hat sich JobNinja als feste Größe unter den Jobbörsen etabliert. Die Startup-Phase haben wir erfolgreich gemeistert, jetzt ist es an der Zeit, Strukturen zu etablieren. Für unser weiteres Wachstum setzen wir auf starke Persönlichkeiten, die mit anpacken und damit Teil unserer Erfolgsgeschichte werden.“

Weitere Informationen:

Frank Schmidt in Xing (www.xing.com/profile/Frank_Schmidt185/cv)
und LinkedIn (www.linkedin.com/in/frank-schmidt-36499010a/

Mircea Popa in Xing (www.xing.com/profile/Mircea_Popa4/)
und LinkedIn (www.linkedin.com/in/popamirceaioan/)

Alfred Schwaiger in Xing (www.xing.com/profile/Alfred_Schwaiger3/)
und LinkedIn (www.linkedin.com/in/alfred-schwaiger-196a58147/)