Gleichzeitig stehen viele Unternehmen vor großen Herausforderungen: Bürokratie und Reformstau bremsen Innovationskraft und Wachstum. In der neuen, 15. Ausgabe der Förderpraxis zeigen wir, wie gezielte Finanzierung neue Freiräume schafft – und warum Unternehmenskultur und Kapital gemeinsam der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg sind.

Ein kleiner Einblick in die neue Ausgabe:

• Die Innovationsfinanzierung als Wettbewerbsvorteil nutzen
• Spannende Förderprojekte
• Analyse: Johannes Teyssen über die Zukunft Deutschlands
• Doris Herrmann, unsere Leiterin der Buchhaltung, im Interview 
• Great Place to Work: Wir erhalten dreifache Auszeichnung als Top-Arbeitgeber
• Und vieles mehr…

Freuen Sie sich auf inspirierende Artikel und wertvolle Impulse für Ihre eigenen Projekte. Die aktuelle Ausgabe der Förderpraxis lädt ein, neue Perspektiven zu entdecken.

Wir wünschen viel Freude beim Lesen: Förderpraxis Ausgabe XV

Die Auszeichnung basiert auf einer anonymen Befragung der Mitarbeitenden sowie einer detaillierten Analyse der Unternehmenskultur. Das Ergebnis: 95 Prozent der Beschäftigten schätzen das Unternehmen als sehr guten Arbeitsplatz. Besonders positiv hervorgehoben wurden die jährlichen Entwicklungsgespräche, betriebliche Zusatzleistungen wie die Krankenversicherung, das moderne Arbeitsumfeld sowie das familiäre Miteinander.

„Wir freuen uns sehr über diese Anerkennung. Sie zeigt, dass unsere Kultur der Offenheit, Unterstützung und Weiterentwicklung spürbar wirkt – und motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen“, so Vorstand Torsten Volkmann.

Seit über 40 Jahren unterstützt das in Gengenbach verwurzelte Familienunternehmen mit einem knapp 50-köpfigen Team mittelständische Unternehmen in ganz Deutschland durch kompetente Beratung zu Zuschüssen und Förderdarlehen.

Interessierte Nachwuchskräfte können das Unternehmen persönlich kennenlernen: Am 9. und 10. Mai ist die Spitzmüller AG auf der Berufsinfomesse in Offenburg vertreten und informiert dort über Ausbildungs-, Praktikums- und Karrieremöglichkeiten.

Die Basis für die Auszeichnung bildet eine anonyme und repräsentative Befragung der Mitarbeitenden der Spitzmüller AG zu Themen wie Vertrauen in die Führungskräfte, Teamgeist, Fairness, Anerkennung, Respekt und Identifikation mit dem Unternehmen. Ergänzend dazu wurden im Rahmen eines Culture Audits die von der Unternehmensführung implementierten Maßnahmen und Programme zur Förderung einer attraktiven Arbeitsplatzkultur bewertet. Das Verhältnis der Gewichtung der beiden Erhebungen beträgt 3:1 zugunsten der Mitarbeiterbewertungen.

Insgesamt nahmen zahlreiche deutsche Beratungsunternehmen aller Größen an dem Great Place To Work® Branchenwettbewerb teil und stellten sich freiwillig einer unabhängigen Prüfung ihrer Arbeitsplatzkultur. Wir konnten uns in diesem anspruchsvollen Auswahlprozess behaupten und gehören damit zu den besten Arbeitgebern der Beratungsbranche in Deutschland.

Besonders erfreulich ist, dass 95 % unserer Mitarbeitenden uns als einen ausgezeichneten Arbeitgeber bewerten. Besonders geschätzt werden dabei unsere jährlichen Entwicklungsgespräche, die vielfältigen Benefits wie die betriebliche Krankenversicherung, das komfortable Arbeitsumfeld sowie das familiäre Miteinander. Diese positiven Rückmeldungen bestärken uns in unserem kontinuierlichen Bestreben, ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

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Führungssafari – Expedition in eine neue Arbeitswelt » Spitzmüller AG Website

Gründer und Aufsichtsrat Rudolf Spitzmüller, Vorstand Torsten Volkmann und sein Führungsteam, die das Unternehmen seit 2018 mit Umsicht und Innovation lenken, verkündeten den Mitarbeitenden diesen Schritt voller Stolz bei der alljährlichen Weihnachtsfeier.

Erfolg durch klare Strukturen und Weitsicht

Die Spitzmüller AG hat sich auf die Beschaffung von nicht rückzahlbaren Zuschüssen sowie Förderdarlehen für Investitionsprojekte spezialisiert. Diese Fokussierung verschaffte dem Unternehmen eine marktbestimmende Rolle im deutschen Mittelstand. Insbesondere die Forschungszulage sichert eine beeindruckende Auslastung für das Jahr 2024.

Unter der Leitung von Torsten Volkmann hat die Spitzmueller AG eine Führungsstruktur geschaffen, die moderne Werte hochhält. „Die bewusste Entscheidung des Aufsichtsrats, sich nicht operativ einzumischen, lässt uns als Führungsteam die Freiheit, schnell und agil zu handeln“, erklärte Volkmann.

Das Team bestimmt die zentralen Themen wie Produktentwicklung, Digitalisierung, Vertrieb und Investitionen sowie Gehalts- und Prämiensysteme. Besonders bemerkenswert ist der Fokus auf Gewinnverteilung – ein Ansatz, der im Unternehmen nicht nur wirtschaftliche, sondern auch menschliche Werte stärkt.

Familiengefühl trifft Innovation

Die Führungskultur bei Spitzmüller zeichnet sich durch ein familiäres und entwicklungsförderndes Umfeld aus – besonders für junge Beratungstalente. Das Unternehmen bietet ihnen nicht nur die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in einem stabilen Team auszubauen, sondern erweitert auch ständig sein Beratungsportfolio, z.B. mit dem Bereich Energieberatung, um mit einem lukrativen Dienstleistungsangebot gleichzeitig Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeitenden zu schaffen.

Ein weiterer wichtiger Aspekt der vergangenen Jahre war die Stärkung der Unternehmenskultur. Die Spitzmüller AG wurde offiziell als „Great Place to Work®“ zertifiziert, was die Wertschätzung der Mitarbeitenden und die familiäre Atmosphäre im Unternehmen unterstreicht. 95% der Mitarbeitenden gaben an, dass sie einen sehr guten Arbeitsplatz haben. Diese positive Rückmeldung motiviert das Unternehmen, weiterhin in die Entwicklung seiner Mitarbeitenden zu investieren.

Gute Zukunftsaussichten

Die Spitzmueller AG steht damit nicht nur für wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch für eine Unternehmensführung, die Innovation, Wertschätzung und Nachhaltigkeit miteinander vereint. Mit ihrem klaren Kurs arbeitet das Team um Torsten Volkmann für den Mittelstand – und beweist, dass Tradition und Fortschritt Hand in Hand gehen können.

Die Übertragung des ersten Aktienpakets markiert den Beginn eines neuen Kapitels in der Geschichte der Spitzmueller AG – ein Kapitel, das vielversprechend klingt und von Erfolg, Teamgeist und Weitsicht geprägt ist.

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In diesem (Video-)Podcast nehmen dich unsere erfahrenen "Safari-Guides", Nadine Esslinger und Claudia Weyrauther, mit auf eine spannende Expedition durch das oft unwegsame Terrain der modernen Führung.

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Ob gemeinsam feiern, Sportturniere gewinnen, Spiele schreinern oder Weihnachtsplätzchen backen – wir haben das Ziel, dass sich alle bei uns wohl fühlen. Das Team ist unser wertvollstes Gut. Darüber wollen wir sprechen, denn wir sind der Meinung, dass das der richtige Weg zum Erfolg ist und wir damit auch ein Vorbild für andere Unternehmen sein können.

Die Zertifizierung als „Great Place to Work®“ war hier ein wichtiger Schritt zur Kommunikation unserer Unternehmenskultur. Wir glauben, dass eine gute Unternehmenskultur die Mitarbeiterbindung stärkt, alle motiviert und so den Gesamterfolg steigert.

Dementsprechend begeistert waren wir, als 95% der Mitarbeitenden angaben, dass wir einen sehr guten Arbeitsplatz bieten. Besonders geschätzt wurden unter anderem unsere jährlichen Entwicklungsgespräche, viele Benefits wie z. B. die betriebliche Krankenversicherung, das komfortable Arbeitsumfeld und vor allem das familiäre Miteinander.

Über das tolle Feedback haben wir uns sehr gefreut und sehen uns auf unserem Weg bestätigt.

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Herz zu sein!