Karin Welge legt ihr Amt satzungsgemäß nieder, da sie nicht erneut als Oberbürgermeisterin in Gelsenkirchen kandidiert hat und zum 31. Oktober 2025 aus diesem Amt ausgeschieden ist. In ihrer knapp vierjährigen Amtszeit prägte sie die Interessenvertretung der rund 10.000 kommunalen Arbeitgeber mit 2,6 Millionen Beschäftigten maßgeblich und führte wichtige Tarifverhandlungen in wirtschaftlich und gesellschaftlich bewegten Zeiten.

Karin Welge: „Die Arbeit für die kommunalen Arbeitgeber war mir eine Herzensangelegenheit. In einer Phase vielfältiger Herausforderungen – von der Pandemie über den Fachkräftemangel bis hin zu knappen kommunalen Kassen – haben wir gemeinsam mit den Gewerkschaften Lösungen gesucht und gefunden. Der sozialpartnerschaftliche Dialog ist und bleibt das Fundament für gute Arbeitsbedingungen im öffentlichen Dienst. Aus der engen Zusammenarbeit mit Wolf-Rüdiger Michel als meinem Ersten Stellvertreter weiß ich, dass die kommunalen Arbeitgeber mit ihm an der Spitze eine starke, kompetente und verlässliche Stimme haben werden."

Dr. Wolf-Rüdiger Michel zu den Aufgaben, die nun vor ihm liegen: „Die kommunalen Arbeitgeber müssen als attraktiver Arbeitgeber im Wettbewerb um Fachkräfte bestehen, ohne dass zugleich die Kosten explodieren oder Leistungen eingeschränkt werden müssen. Deshalb ist es mein wichtigstes Ziel als Präsident der VKA, diesen Dreiklang auszutarieren: Faire Arbeitsbedingungen für unsere Beschäftigten gewährleisten, die Handlungsfähigkeit der Kommunen erhalten und bezahlbare Leistungen für die Bürgerinnen und Bürger sicherstellen. Diese Balance werden wir nur im vertrauensvollen Dialog mit den Sozialpartnern meistern. Karin Welge möchte ich für ihre herausragende Vorarbeit in diesen Bereichen danken."

Der promovierte Jurist aus dem Schwarzwald ist seit 2002 Landrat des Landkreises Rottweil und damit der dienstälteste Landrat Baden-Württembergs. Zuvor war er unter anderem im Regierungspräsidium Stuttgart tätig. Seit 2021 war er Erster Stellvertreter der VKA-Präsidentin. Darüber hinaus ist Dr. Michel Vizepräsident des Baden-Württembergischen Landkreistags, Mitglied im Präsidium des Deutschen Landkreistags und seit 2019 Vorsitzender des Regionalverbands Schwarzwald-Baar-Heuberg.

Als neuer Präsident der VKA übernimmt Dr. Michel unter anderem die Verhandlungsführung in den Tarifverhandlungen für den kommunalen öffentlichen Dienst und vertritt die Interessen der kommunalen Arbeitgeber gegenüber Gewerkschaften, staatlichen Stellen und anderen Organisationen.

Frank Frühauf zum Ersten Stellvertreter gewählt
Die Mitgliederversammlung wählte zudem Frank Frühauf, Oberbürgermeister der Stadt Idar-Oberstein und Präsident des Kommunalen Arbeitgeberverbands Rheinland-Pfalz, zum Ersten Stellvertreter des Präsidenten. Er folgt in dieser Position auf Dr. Wolf-Rüdiger Michel. Weiter als Zweiter Stellvertreter des Präsidenten bleibt Roger Lewandowski, Landrat des Landkreises Havelland, im Amt.

Karin Welge, Präsidentin der VKA: „Ulrich Silberbach war ein sehr respektierter Verhandlungspartner, der auch in zum Teil äußerst kontroversen Momenten stets das Gespräch suchte. Seine rheinische Art und seine Fähigkeit, Menschen zu verbinden, haben selbst in festgefahrenen Situationen neue Wege eröffnet. Er verstand es meisterhaft, zwischen den harten Verhandlungspositionen die menschliche Ebene zu finden und so Brücken zu bauen, die dann zu Lösungen führten."

Niklas Benrath, Hauptgeschäftsführer der VKA: „In zahllosen Verhandlungssitzungen – von den großen Einkommensrunden im TVöD bis zu den spartenspezifischen Tarifrunden für den Sozial- und Erziehungsdienst – erlebten wir Ulrich Silberbach als einen versierten Verhandlungspartner, der seine Hausaufgaben gemacht hatte und die Interessen der Beschäftigten im öffentlichen Dienst stets mit starker Stimme vertrat. Was ihn besonders auszeichnete, war seine Fähigkeit, die Dinge auf den Punkt zu bringen und dabei stets fair und respektvoll gegenüber seinen Verhandlungspartnern zu bleiben – auch wenn die Positionen weit auseinander lagen."

Als Bundesvorsitzender des dbb beamtenbund und tarifunion prägte Ulrich Silberbach über Jahre die deutsche Tariflandschaft des öffentlichen Dienstes. Bis zuletzt, bevor ihn seine Krankheit zum Rücktritt zwang, setzte er sich mit ungebrochener Leidenschaft für die Belange der Beschäftigten ein.

Die Sozialpartnerschaft im öffentlichen Dienst lebt von Menschen wie Ulrich Silberbach, die trotz aller inhaltlichen Differenzen das gemeinsame Ziel vor Augen behalten: bestmögliche Lösungen für die Beschäftigten und eine funktionierende öffentliche Daseinsvorsorge. Seine Überzeugung, dass Tarifautonomie und respektvoller Dialog tragende Säulen unserer Demokratie sind, teilten wir uneingeschränkt.

Die VKA wird Ulrich Silberbach als einen Verhandlungspartner in Erinnerung behalten, der bei aller Härte in der Sache stets den Menschen im Blick behielt und die Bedeutung funktionierender Sozialpartnerschaft für den gesellschaftlichen Zusammenhalt verstand.

Unser Mitgefühl gilt seiner Familie, seinen Freunden und allen Wegbegleitern in der dbb-Familie. Mit Ulrich Silberbach verliert die Sozialpartnerschaft im öffentlichen Dienst eine wichtige Stimme und einen ihrer profiliertesten Vertreter.

„Die UN-Nachhaltigkeitsziele werden vor Ort in den Kommunen umgesetzt – zu einem maßgeblichen Teil auch von den dort tätigen 2,6 Millionen Beschäftigten im kommunalen öffentlichen Dienst", erklärt Niklas Benrath, Hauptgeschäftsführer der VKA. „Von der Erzieherin in der Kita über den IT-Spezialisten in der Stadtverwaltung bis zur Pflegekraft im kommunalen Krankenhaus: Sie alle gestalten täglich die nachhaltige Zukunft vor Ort. Ob Energiewende in den Stadtwerken, Digitalisierung in der Verwaltung oder frühkindliche Bildung in den Kitas – ohne engagierte Fachkräfte bleibt die Agenda 2030 ein Papier."

Starke Arbeitsbedingungen für starke Leistungen

Um die ehrgeizigen Ziele bis 2030 zu erreichen, setzen die kommunalen Arbeitgeber auf kontinuierlich verbesserte Arbeitsbedingungen. Dazu gehören regelmäßige Tariferhöhungen, flexible Arbeitsmodelle, umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und die Sicherheit eines krisenfesten Arbeitsplatzes.

„Der öffentliche Dienst bietet bereits heute attraktive Arbeitsbedingungen mit sehr hoher Arbeitsplatzsicherheit, umfassenden verlässlichen tarifvertraglichen Regelungen und flexiblen Arbeitszeitmodellen für spannende und sinnstiftentende Tätigkeiten im Bereich der Daseinsvorsorge", betont Benrath. „Diese Stabilität wird in unsicheren Zeiten noch wertvoller – und ermöglicht es den dort tätigen Menschen, sich voll auf ihre wichtige Arbeit für die Gesellschaft zu konzentrieren."

Fachkräfte gesucht: Jetzt Teil der Zukunft werden

Angesichts der großen Aufgaben bis 2030 suchen die Kommunen deutschlandweit qualifizierte Fachkräfte. „Wer einen Job mit Sinn sucht und dabei Teil der Lösung für eine nachhaltige Zukunft sein möchte, ist im kommunalen öffentlichen Dienst genau richtig. Ein Blick in die die Stellenanzeigen der kommunalen Arbeitgeber der Region ist deshalb ganz sicher immer eine gute Idee", so Benrath abschließend

"Wir freuen uns, dass die Tarifeinigung nun endgültig unter Dach und Fach ist", erklärt Karin Welge, Präsidentin und Verhandlungsführerin der VKA. "Dieses Ergebnis schafft Planungssicherheit für die kommunalen Arbeitgeber und bietet gleichzeitig attraktive Perspektiven für die Beschäftigten. Es ist ein fairer Kompromiss, der die prekäre finanzielle Situation der Kommunen berücksichtigt und dennoch Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eröffnet."

Der Tarifabschluss umfasst folgende Kernpunkte:

• Eine lineare Entgelterhöhung von 3,0 Prozent, mindestens jedoch 110 Euro monatlich, ab dem 1. April 2025
• Eine weitere Entgelterhöhung von 2,8 Prozent ab dem 1. Mai 2026
• Eine Erhöhung der Jahressonderzahlung auf einheitlich 85 Prozent ab dem Kalenderjahr 2026
• Die Möglichkeit, Teile der Jahressonderzahlung in bis zu drei freie Tage umzuwandeln
• Die Möglichkeit, auf beidseitig freiwilliger Basis die wöchentliche Arbeitszeit befristet auf bis zu 42 Stunden zu erhöhen
• Einen zusätzlichen Urlaubstag ab dem Kalenderjahr 2027
• Erhöhte Zulagen für Wechselschicht- und Schichtarbeit ab dem 1. Juli 2025

Besonders die neuen Flexibilisierungsmöglichkeiten bei der Arbeitszeit stellen einen wichtigen Meilenstein dar. "Mit der Option, die Arbeitszeit freiwillig auf bis zu 42 Stunden zu erhöhen, geben wir sowohl den Beschäftigten als auch den Arbeitgebern mehr Gestaltungsspielraum", betont Welge.

Auch die branchenspezifischen Lösungen innerhalb der kommunalen Familie waren ein wichtiger Bestandteil der Einigung. Für den Bereich der kommunalen Versorgungsbetriebe wurde eine umfassende Reform der Vergütungstabelle vereinbart. Die Beschäftigten im Rettungsdienst profitieren von der Möglichkeit für 24-Stunden-Schichten unter bestimmten Voraussetzungen. In den durch Schichtdienste besonders belasteten Bereichen werden die Schicht- und die Wechselschichtzulagen deutlich erhöht.

Die Ausbildungs- und Studienentgelte steigen ab dem 1. April 2025 um 75 Euro monatlich und ab dem 1. Mai 2026 um weitere 75 Euro monatlich. Die Vereinbarung zur unbefristeten Übernahme von Auszubildenden und Studierenden stärkt zusätzlich die Nachwuchsgewinnung im öffentlichen Dienst.

Mit einer Laufzeit von 27 Monaten bis zum 31. März 2027 bietet der Abschluss den kommunalen Arbeitgebern die dringend benötigte Planungssicherheit für die kommenden Jahre.

"Diese Einigung ist eine positive Weichenstellung für die Zukunft des kommunalen öffentlichen Dienstes“, fasst Welge zusammen. "Sie ermöglicht es uns, die Daseinsvorsorge für die Bürgerinnen und Bürger zuverlässig zu sichern und gleichzeitig ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben – und das unter Berücksichtigung der stark angespannten Haushaltslage der Kommunen."

Die Tarifeinigung umfasst eine Erhöhung der Tabellenentgelte um 3,0 Prozent, mindestens jedoch 110 Euro, ab dem 1. April 2025 sowie eine weitere Erhöhung um 35 Euro zuzüglich 2,8 Prozent ab dem 1. Mai 2026. Die Entgelte der Auszubildenden werden zu den gleichen Zeitpunkten um jeweils 75 Euro erhöht. Darüber hinaus werden Zulagen für Schichtarbeit in Höhe von 60 Euro und für Wechselschichtarbeit in Höhe von 95 Euro eingeführt. Zusätzlich sieht die Einigung zwei Sonderzahlungen von je 200 Euro für die Jahre 2025 und 2026 sowie einen zusätzlichen Erholungsurlaubstag ab 2027 vor.

Julia Kranenberg, Vorsitzende des Gruppenausschusses der VKA für Flughäfen: „Der Tarifabschluss ist das Ergebnis intensiver Verhandlungen. Er bietet den Beschäftigten eine angemessene Vergütungsentwicklung, geht aber angesichts der angespannten wirtschaftlichen Situation in diesem Bereich fast schon über die Grenze des Machbaren hinaus. So konnten wir jedoch erreichen, dass Streiks in den Bodenverkehrsdiensten für mehr als zwei Jahre ausgeschlossen sind.“

Die Bodenverkehrsdienste umfassen zentrale Dienstleistungen an Flughäfen wie das Be- und Entladen von Flugzeugen, die Gepäckabfertigung, Passagierbetreuung sowie weitere für den reibungslosen Luftverkehr unverzichtbare Services. Etwa 30.000 Beschäftigte in Deutschland sorgen Tag für Tag für den reibungslosen Ablauf des Flugverkehrs.

„Der Abschluss führt zu einer größeren Planbarkeit und Verlässlichkeit für die Arbeitgeberseite, für Fluggäste und die vom Flugverkehr abhängige Wirtschaft. Es konnte durch diesen Kraftakt bestätigt werden, dass die Tarifverträge für die Bodenverkehrsdienste eine befriedende Wirkung haben“, ergänzt Dieter R. Streuli, Vorstandsvorsitzender des ABL.
 

Die Bodenverkehrsdienste umfassen zentrale Dienstleistungen an Flughäfen wie das Be- und Entladen von Flugzeugen, die Gepäckabfertigung, Passagierbetreuung sowie weitere für den reibungslosen Luftverkehr unverzichtbare Services. Etwa 30.000 Beschäftigte in Deutschland sorgen so Tag für Tag für den reibungslosen Ablauf des Flugverkehrs.

„Wir freuen uns, dass wir im Rahmen des Schlichtungsverfahrens eine für beide Seiten tragfähige Lösung gefunden haben", erklärt Yvonne Sachtje, die als unparteiische Vorsitzende das Schlichtungsverfahren moderierte. „Die Schlichtungsempfehlung zeigt, dass konstruktive Verhandlungen auch in schwierigen Situationen zum Erfolg führen können. Mit diesem differenzierten Tarifpaket ist es nicht nur gelungen, das am 6. April 2025 erzielte Ergebnis für den öffentlichen Dienst in Bund und Kommunen auf die Bodenverkehrsdienste zu übertragen. Die Einigungsempfehlung geht inhaltlich über die Übertragung der TVöD-Einigung hinaus, indem neben weiteren finanziellen Verbesserungen für die Beschäftigten eine Verlängerung der Laufzeit des Entgelttarifvertrages um ein Jahr empfohlen wird. Wir konnten durch eine Verlängerung der Laufzeit den Branchentarifvertrag stärken und für die kommenden beiden Jahre Arbeitskampfmaßnahmen ausschließen."

Die Schlichtungsempfehlung sieht eine Laufzeit bis zum 31. März 2027 vor. Sie empfiehlt eine lineare Erhöhung der Tabellenentgelte um 3,0 Prozent (mindestens 110 Euro) ab dem 1. April 2025 und eine weitere Erhöhung ab dem 1. Mai 2026 (35 Euro plus 2,8 Prozent). Die Entgelte der Auszubildenden sollen zu den gleichen Zeitpunkten um jeweils 75 Euro erhöht werden. Zudem sollen Zulagen für Schichtarbeit (60 Euro) und Wechselschichtarbeit (95 Euro) eingeführt sowie zwei Sonderzahlungen von je 200 Euro für die Jahre 2025 und 2026 gewährt werden. Schließlich sollen die Beschäftigten und Auszubildenden ab 2027 einen zusätzlichen Tag Erholungsurlaub erhalten.

Die für den Beginn der kommenden Woche geplante Annahme der Schlichtungsempfehlung würde dazu führen, dass weitere Arbeitskampfmaßnahmen in den Bodenverkehrsdiensten an den deutschen Flughäfen für die kommenden beiden Jahre vom Tisch sind und Flugreisende mit einem reibungslosen Flugbetrieb rechnen können.

Der Tarifabschluss sieht im Kern folgende Regelungen vor:

• Eine lineare Entgelterhöhung von 3,0 Prozent, mindestens jedoch 110 Euro monatlich, ab dem 1. April 2025
• Eine weitere Entgelterhöhung von 2,8 Prozent ab dem 1. Mai 2026
• Eine Erhöhung der Jahressonderzahlung auf einheitlich 85 Prozent ab dem Kalenderjahr 2026
• Die Möglichkeit, Teile der Jahressonderzahlung in bis zu drei freie Tage umzuwandeln
• Die Möglichkeit, auf beidseitig freiwilliger Basis die wöchentliche Arbeitszeit befristet auf bis zu 42 Stunden zu erhöhen
• Einen zusätzlichen Urlaubstag ab dem Kalenderjahr 2027
• Erhöhte Zulagen für Wechselschicht- und Schichtarbeit ab dem 1. Juli 2025

Die Ausbildungs- und Studienentgelte steigen ab dem 1. April 2025 um 75 Euro monatlich und ab dem 1. Mai 2026 um weitere 75 Euro monatlich. Zudem wird eine Regelung zur unbefristeten Übernahme von Auszubildenden und Studierenden eingeführt.

„Mit dieser Einigung ist es gelungen, einen nachhaltigen Kompromiss zu finden, der sowohl den Interessen der kommunalen Arbeitgeber als auch der Beschäftigten gerecht wird", erklärt Karin Welge, Präsidentin und Verhandlungsführerin der VKA. „Angesichts der finanziellen Herausforderungen der Kommunen haben wir ein Gesamtpaket geschnürt, das die Handlungsfähigkeit der kommunalen Arbeitgeber sichert und gleichzeitig attraktive Arbeitsbedingungen für unsere Beschäftigten schafft."

Die VKA betont, dass mit dieser Einigung auch wichtige Zukunftsthemen adressiert werden. So werden ab 2026 Regelungen zur freiwilligen Erhöhung der Arbeitszeit eingeführt, die sowohl den Interessen der Beschäftigten als auch dem steigenden Personalbedarf im öffentlichen Dienst Rechnung tragen. „Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels bieten wir mit diesen flexiblen Arbeitszeitmodellen attraktive Optionen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter", betont Welge.

Besonders im Fokus standen bei den Verhandlungen auch die Bedürfnisse einzelner Branchen innerhalb der kommunalen Familie. Für den Bereich der kommunalen Versorgungsbetriebe wurde unter anderem eine umfassende Reform der Vergütungstabelle vereinbart. Auch für die Beschäftigten im Rettungsdienst konnten Verbesserungen erreicht werden, darunter die Möglichkeit für 24-Stunden-Schichten unter bestimmten Bedingungen. Hinzu kommt, dass gerade in den besonders durch Schichtdienste belasteten Bereichen viele Verbesserungen geschaffen wurden, wie beispielsweise die Erhöhung der Wechselschichtzulage von 100 auf 250 Euro im Bereich der Krankenhäuser.

Die vereinbarte Laufzeit beträgt 27 Monate und endet am 31. März 2027 und schafft damit Planungssicherheit, Verlässlichkeit und Verbindlichkeit in der kommunalen Welt.

„Mit diesem ausgewogenen Gesamtpaket stellen wir sicher, dass der öffentliche Dienst auch in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber bleibt und gleichzeitig die dringend notwendigen kommunalen Zukunftsinvestitionen nicht gefährdet werden", so Welge abschließend. „Diese Einigung ist ein wichtiges Signal für unser gemeinsames Ziel: eine funktionierende kommunale Daseinsvorsorge mit fairen Arbeitsbedingungen – und das ist in schwierigen politischen Zeiten durchaus auch ein Beitrag zur Sicherung der Demokratie."

„Angesichts der sehr weit auseinandergehenden Positionen der Tarifvertragsparteien war ein Ausgleich für beide Seiten herausfordernd. Das Ergebnis liegt im Bereich der zuletzt erzielten Einigungen und gibt zugleich neue Perspektiven für flexibles Arbeiten und auch für die Möglichkeit, mehr zu arbeiten. Die Einigungsempfehlung hat eine Laufzeit von 27 Monaten. Ab 1. April 2025 gibt es eine lineare Entgelterhöhung in Höhe von 3 %, mindestens jedoch 110 Euro. Ab 1. Mai 2026 erfolgt eine weitere Entgelterhöhung in Höhe von 2,8 %. Für die Beschäftigten des Bundes und der Kommunen wird die Jahressonderzahlung erhöht. Beschäftigte werden künftig einen Teil der Jahressonderzahlung in bis zu drei freie Tage eintauschen können. Andererseits können die Beschäftigten mit dem Arbeitgeber eine freiwillige Erhöhung der Arbeitszeit bis zu 42 Wochenstunden vereinbaren. Sowohl die Arbeitgeber- als auch die Arbeitnehmerseite haben zur Vermeidung eines Arbeitskampfes erhebliche Zugeständnisse in Kauf nehmen müssen. Aber jetzt muss in den kommenden zwei Jahren niemand mehr Einschränkungen durch Arbeitskämpfe im bei Weitem größten Tarifbereich Deutschlands befürchten.“, sagte der Vorsitzende der Schlichtungskommission, Prof. Dr. h.c. mult. Roland Koch. Der frühere hessische Ministerpräsident (CDU) war von der Arbeitgeberseite als Schlichter benannt worden.

„Der Abschluss von Tarifverträgen ist in der aktuellen gesellschaftlichen Situation ein komplizierter und herausfordernder Prozess. Nach dem Scheitern der Verhandlungen ist es in der Schlichtung gelungen, einen Kompromiss in den Schlüsselthemen Arbeitszeit und Bezahlung zu finden. Die Weiterentwicklung der souveränen Gestaltung der individuellen Arbeitszeit macht die Arbeit im öffentlichen Dienst attraktiver“, betonte der zweite Vorsitzende der Schlichtungskommission, der ehemalige Staatsrat Prof. Dr. Henning Lühr. Ihn hatte die Arbeitnehmerseite als Schlichter berufen.

Die Empfehlung der Schlichtungskommission sieht im Kern folgende Regelungen vor:

Die Beschäftigten erhalten ab 1. April 2025 eine lineare Entgelterhöhung in Höhe von 3 %, mindestens jedoch 110 Euro, sowie eine weitere Entgelterhöhung ab 1. Mai 2026 in Höhe von 2,8 %.

Die Jahressonderzahlung wird für die Beschäftigten von Bund und Kommunen ab dem Jahr 2026 erhöht. Zudem erhalten Beschäftigte außerhalb der Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen die Möglichkeit, Teile der Jahressonderzahlung in freie Tage zu tauschen. Ab dem Jahr 2027 erhalten sie einen weiteren Urlaubstag.

Es wird zudem ab 2026 die Möglichkeit geschaffen, die wöchentliche Arbeitszeit beiderseits freiwillig auf bis zu 42 Stunden zu erhöhen. Schließlich empfehlen die Schlichter, die Regelungen zu Langzeitkonten, zur Gleitzeit und zur Arbeitszeit von Rettungsdiensten zu verbessern.

Ab dem 1. Juli 2025 werden die Zulagen für die Schichtarbeit auf 100 Euro und für die Wechselschichtarbeit auf 200 Euro angehoben.

Für die Beschäftigten des Bundes werden bisher unterschiedliche Arbeitsbedingungen in den Tarifgebieten Ost und West angeglichen. Im Bereich der Kommunen werden die Eingruppierungsregelungen für Hebammen und Entbindungspfleger modernisiert.

Die Tabellenentgelte werden für Studierende, Auszubildende sowie Praktikantinnen und Praktikanten ab 1. April 2025 um 75 Euro sowie um weitere 75 Euro ab 1. Mai 2026 angehoben. Zudem wird eine Regelung zur unbefristeten Übernahme von Auszubildenden und Studierenden eingeführt. Die Bestimmungen zu Verpflegungszuschüssen bei auswärtigen Bildungsmaßnahmen werden ebenfalls verbessert.

Der Schlichterspruch empfiehlt eine Laufzeit der Vereinbarung von 27 Monaten, von Januar 2025 bis Ende März 2027.

Über die Schlichtungsempfehlung werden die Tarifparteien am Samstag, dem 5. April 2025, erneut in Potsdam verhandeln. Die bestehende Friedenspflicht dauert an.

Das Schlichtungsverfahren war von den Arbeitgebern am 17. März 2025 auf Grundlage der gültigen Schlichtungsvereinbarung eingeleitet worden, nachdem sie das Scheitern der Verhandlungen in der dritten Runde erklärt hatten. Die Beratungen der Schlichtungskommission wurden am 24. März 2025 aufgenommen.

„Die momentane Eskalationsstrategie der Gewerkschaften trifft vor allem unbeteiligte Dritte und schadet der Wirtschaft erheblich“, erklärt Niklas Benrath, Hauptgeschäftsführer der VKA. „Inmitten der laufenden Verhandlungen führen diese Streikmaßnahmen zu gravierenden Konsequenzen für Flugreisende, Flughafenbetreiber und angeschlossene Unternehmen. Die wirtschaftlichen Auswirkungen sind beträchtlich – und das in einer Phase, in der viele Flughäfen nach der Pandemie noch immer mit finanziellen Schwierigkeiten kämpfen.“

Die VKA kritisiert zudem besonders die äußerst kurzfristige Ankündigung mehrerer Streikmaßnahmen. „Diese Vorgehensweise geht vor allem zu Lasten der Passagiere. Reisende, die von weit her zum Flughafen anreisen, hatten so teilweise keine Möglichkeit, sich auf die Streiks einzustellen. So etwas sollte nicht passieren“, so Benrath weiter. Im Rahmen der laufenden Tarifverhandlungen fordern die Gewerkschaften für die 2,6 Millionen Beschäftigten im kommunalen öffentlichen Dienst unter anderem eine Entgelterhöhung von acht Prozent, mindestens jedoch 350 Euro monatlich, sowie drei zusätzliche arbeitsfreie Tage. Die Umsetzung dieser Forderungen würde die kommunalen Arbeitgeber mit jährlichen Mehrkosten von knapp 15 Milliarden Euro belasten.

„Bei einer kommunalen Gesamtverschuldung von rund 160 Milliarden Euro erweisen sich diese Forderungen als finanziell nicht darstellbar“, betont Benrath. „Zusätzliche arbeitsfreie Tage würden das verfügbare Arbeitszeitvolumen weiter verringern und die kommunale Daseinsvorsorge beeinträchtigen. Diese Arbeitszeitreduzierung können die kommunalen Arbeitgeber weder personell noch finanziell kompensieren.“

Die dritte Verhandlungsrunde findet vom 14. bis 16. März in Potsdam statt. Die kommunalen Arbeitgeber streben eine ausgewogene Einigung an, die sowohl angemessene Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten sicherstellt als auch die finanzielle Handlungsfähigkeit der Kommunen wahrt.

Die Pressemitteilung der VKA können Sie auch unter folgendem Link abrufen: https://go.vka.de/41RCxal

Weitere Informationen finden Sie unter: www.tarifrunde-2025.vka.de/