• RegioWIN ermöglicht bedeutende Forschungsprojekte in der Region
• Heilbronn-Franken ist RegioWIN-Region

Die Region Heilbronn-Franken wurde heute im Rahmen des Landeswettbewerbs RegioWIN 2030 (Regionale Wettbewerbsfähigkeit durch Innovation und Nachhaltigkeit) erstmals erfolgreich als RegioWIN-Region ausgezeichnet. Bei der Online-Prämierungsveranstaltung am 14. April 2021 wurde das regionale Entwicklungskonzept mit dem Titel „Heilbronn-Franken auf dem Weg in die Zukunft – Wandel in einer ländlich geprägten Region“ sowie die Forschungsprojekte Hydrogen Hub HN-F, I3-Lab und AI-TRAQC prämiert. Die Fördersumme setzt sich zusammen aus Mitteln des Europäischen Fonds für regionale Entwicklung (EFRE) und Mitteln des Landes Baden-Württemberg und beträgt insgesamt rund 21,5 Millionen Euro. »Lead-Partner« und Koordinator des Wettbewerbsbeitrags ist die Wirtschaftsregion Heilbronn-Franken GmbH (WHF).

„Der Lohn monatelanger Arbeit, komplexer Beteiligungsprozesse und Auswahlverfahren trägt jetzt die verdienten Früchte. Ich freue mich, dass Heilbronn-Franken mit der Prämierung als RegioWIN-Region nun europäische Fördergelder und Sichtbarkeit erhält und die ausgewählten Leuchtturmprojekte zur Umsetzung kommen.“, sagt der Vorsitzende der WHF und Heilbronner Oberbürgermeister Harry Mergel nach der Online-Prämierungsveranstaltung.

„Als Lead-Partner war die WHF von Beginn an Treiber des Wettbewerbsbeitrags der Region für RegioWIN 2030. Nach unserem Projektaufruf waren wir begeistert über die Vielzahl an Projekteinreichungen. Mit der heutigen Prämierung der Region und der Leuchtturmprojekte fließen Mittel in Millionenhöhe aus dem Europäischen Strukturfonds und des Landes Baden-Württemberg in die Region Heilbronn-Franken“, so der WHF-Geschäftsführer Dr. Andreas Schumm mit dem Blick auf den bisherigen RegioWIN-Prozess.

Die drei Gewinner-Leuchtturmprojekte im Überblick:

Hydrogen Hub HN-F // Projektträger: Wirtschaftsförderung Raum Heilbronn GmbH
Am DLR-Standort in Lampoldshausen soll ein Test-, Anwendungs-, und Transferzentrum entstehen, welches die mittelständischen Unternehmen in der Entwicklung und Erprobung von Wasserstofftechnologien unterstützt, um innovative Lösungen von der Ideenfindung bis zur Marktreife von Systemen und Komponenten zu fördern. Für Unternehmen und Kommunen ergibt sich ein unmittelbarer Mehrwert durch anwendungsnahe wissenschaftliche Entwicklungs- und Transferaktivitäten sowie projektbezogene Beratung, um den regionalen energetischen Strukturwandel auf unterschiedlichen Ebenen voranzutreiben. Das Projekt weist folgende Alleinstellungsmerkmale auf: Die Entstehung von europaweit einzigartigen Testmöglichkeiten mit gasförmigem und flüssigem Wasserstoff, Zugang zu einer neutralen Testumgebung, die Bedarfsdeckung der regionalen Wasserstoffwirtschaft, eine nutzenstiftende Wirkung für Wirtschaft, Forschung und Hochschulen aus der Region und darüber hinaus die Ansiedlung von Unternehmen im Umfeld des Projekts.

I3-Lab // Projektträger: MOLIT Institut gGmbH
Es handelt sich um ein Projekt, das dem Oberthema "Gesundheit" zuzuordnen ist. Im Projekt geht es um den Aufbau einer eigenen molekularbiologischen Laborkompetenz mit Bio-Bank. I³ steht dabei für die Verknüpfung von Data Science, Core Labs und Klinische Studien. Diese Verzahnung bietet einen Rahmen für die Translation von Innovationen in die Wirtschaft und fördert so die Entwicklung des Branchenzweiges Life Science in der Region Heilbronn-Franken. Durch das Leuchtturmprojekt wird die Region attraktiver für den Zuzug molekularbiologischer Kompetenzträger. Zielgruppen sind die wissenschaftlichen Einrichtungen der Region, die Wirtschaft durch ein verbessertes Umfeld für Start-ups im Life Science Bereich oder auch durch die Option zur Diversifikation bestehender Unternehmen. Für die Leistungserbringer im Gesundheitswesen kommt es zu einer Etablierung von telemedizinischen/digitalen intersektoralen sowie personalisierten und datengetriebenen Versorgungskonzepten in der Region.

AI Training- & Qualification Campus (AI-TRAQC)
Projektträger: Hochschule Heilbronn
In Heilbronn-Franken fehlen in bedeutendem Maße Datenanalysten*innen und Expert*innen im KI- und Machine-Learning-Bereich um insbesondere den Unternehmen Nutzen und Möglichkeiten der Künstlichen Intelligenz (KI) näherzubringen und in wertschöpfende Anwendungen umzusetzen. Das Projekt realisiert einen umfassenden Beitrag zur nachhaltigen Sicherstellung von Beschäftigung, Bildung und Innovation in den von KI herausgeforderten Branchen. Ziel des Projekts ist die Errichtung breit angelegter KI-Transferbrücken in Richtung regionaler KMU innerhalb eines neu zu etablierenden AI-TRAQC. Dieser basiert auf drei Säulen: Weiterbildung und Qualifizierung von beschäftigten im Qualification Center, der wissenschaftlichen Auseinandersetzung und Weiterentwicklung von KI im Science Center und der Unterstützung von KI-basierter Entrepreneurship und Innovationen im Innovation Hub.

HINTERGRUNDINFORMATIONEN
Weitergehende Informationen zum Wettbewerbsverfahren RegioWIN2030 unter https://2021-27.efre-bw.de/… oder https://www.heilbronn-franken.com/…. RegioWIN2030 ist ein wichtiges strukturelles Element des EFRE-Programms Baden-Württemberg 2021 bis 2027. Dieses verfolgt das Ziel eines „intelligenten Europas durch die Förderung eines innovativen und nachhaltigen wirtschaftlichen Wandels“ in Verbindung mit dem Ziel eines „grünen, CO2-armen Europas“. Damit verbunden sind folgende spezifische Ziele: Ausbau von Forschungs- und Innovationskapazitäten und Einführung fortschrittlicher Technologien, Steigerung des Wachstums und der Wettbewerbsfähigkeiten von KMU sowie Entwicklung von Kompetenz für intelligente Spezialisierung, industriellen Wandel und Unternehmertum.

RegioWIN 2030 ist ein wichtiges strukturelles Element des EFRE-Programms Baden-Württemberg 2021 bis 2027. Dieses verfolgt das Ziel eines „intelligenten Europas durch die Förderung eines innovativen und nachhaltigen wirtschaftlichen Wandels“ in Verbindung mit dem Ziel eines „grünen, CO2-armen Europas“. Damit verbunden sind folgende spezifische Ziele: Ausbau von Forschungs- und Innovationskapazitäten und Einführung fortschrittlicher Technologien, Steigerung des Wachstums und der Wettbewerbsfähigkeiten von KMU sowie Entwicklung von Kompetenz für intelligente Spezialisierung, industriellen Wandel und Unternehmertum.

Entwicklung eines Regionalen Entwicklungskonzepts zur Ausrichtung des Wettbewerbsbeitrags

Die Wirtschaftsregion Heilbronn-Franken GmbH war in ihrer Funktion als Lead-Partner für den Wettbewerbsbeitrag aus Heilbronn-Franken aufgefordert, sich gemeinsam mit relevanten Akteuren aus Wirtschaft, Wissenschaft, Gesellschaft und Verwaltung mit den Stärken und Schwächen der Region Heilbronn-Franken im Hinblick auf die Bereiche Forschung, Entwicklung und Innovation für nachhaltige Entwicklung, auseinanderzusetzen. Daraus abgeleitet sollten Zukunftschancen identifiziert werden um darauf aufbauend eine gemeinsame Zukunftsstrategie zur intelligenten Spezialisierung der Region Heilbronn-Franken zu erarbeiten. Aus diesem Prozess heraus ist ein zukunftsorientiertes Regionales Entwicklungskonzept (REK) mit dem Titel „Heilbronn-Franken auf dem Weg in die Zukunft – Wandel in einer ländlich geprägten Region“ entstanden. Das REK sieht entsprechend der Vorgabe einer „intelligenten Spezialisierung“ drei inhaltliche Schwerpunktbereich vor:

• Transformation und Qualifizierung in der Produktion
• Gesundheit
• Nachhaltige Mobilität und Energie

Für den Wettbewerbsbeitrag zu RegioWIN 2030 wird das REK der Region Heilbronn-Franken ergänzt durch umsetzungsorientierte Projekte aus diesen Themenbereichen, die zuvor mittels eines regionsweiten Bewerbungsaufrufs eingegangen waren. Von zahlreichen Projektbewerbungen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung wurden sechs Leuchtturm- und sieben Schlüsselprojekte ausgewählt, ausgearbeitet und nun zur Förderung eingereicht. Im neuen Jahr entscheidet nun eine unabhängige Jury des Landes über die Fördervergaben. Die maximale Fördersumme für ein Leuchtturmprojekt beträgt 7,5 Mio. Euro.

WHF-Geschäftsführer Dr. Andreas Schumm unterstreicht: „Die Teilnahme an RegioWIN 2030 bietet der Region Heilbronn-Franken die Chance, zum einen Fördergelder in die Region zu akquirieren, zum anderen hat der abgeschlossene Bewerbungsprozess aber auch einen Beitrag zum abgestimmten, gesamtregionalen Handeln geleistet, der der Region auch auf der europäischen Landkarte Sichtbarkeit verleiht.“

Als Ansprechpartner der Region Heilbronn-Franken für den Wettbewerbsbeitrag RegioWIN 2030 stehen bei der WHF zur Verfügung:

Johanna Häfele, j.haefele@heilbronn-franken.com

Dr. Andreas Schumm; a.schumm@heilbronn-franken.com

HINTERGRUNDINFORMATIONEN

Weitergehende Informationen zum Wettbewerbsverfahren RegioWIN 2030 unter https://2021-27.efre-bw.de/regiowin2030/ oder https://www.heilbronn-franken.com/wir-ueber-uns/ausschreibung-regiowin-2030.html.

Der Zugang zum Bildungssystem ist ein wichtiger Bestandteil von Willkommenskultur in einer offenen Einwanderungsgesellschaft. Das deutsche Bildungssystem bietet zahllose verschiedene Möglichkeiten und Wege. Für Zugewanderte ist es daher häufig eine Herausforderung sich in diesem „Bildungs-Dschungel“ zurecht zu finden.

Aus diesem Grund lädt das Welcome Center Heilbronn-Franken gemeinsam mit Kooperationspartnern ganz herzlich dazu ein sich bei der diesjährigen Online-Veranstaltungswoche „Bildung und Willkommenskultur“ vom 16. bis 20. November 2020 über diese Themen zu informieren. In der gesamten Woche werden täglich zwischen 15:00 und 20:00 Uhr verschiedenste Veranstaltungen angeboten. Das informative und bunte Programm soll die Möglichkeit für Information und Austausch bieten, um Schüler*innen und Eltern mit Migrationsgeschichte auf dem Bildungsweg in Deutschland zu unterstützen.

Programmeinblicke

Eltern können sich zum Beispiel bei einem interaktiven Workshop des Landesmedienzentrums Baden-Württemberg über die Mediennutzung von Kindern und Jugendlichen im Internet informieren und austauschen. Für Frauen gibt es einen Vortrag über die „Die Aufgaben der Frauen – so ein Stress“, in dem es um die Rollen der Frau und die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und dem Rest des Lebens geht.

Für die Schüler*innen und Jugendlichen mit Migrationsgeschichte wird unter anderem ein Empowerment-Workshop der Amadeu Antonio Stiftung angeboten. Des Weiteren wird auch hier der Umgang mit neuen Medien wie TikTok, Instagram und WhatsApp ein Thema sein. Aber auch Unterstützung bei der Ausbildungsplatzsuche wird geboten, indem die Bewerbungsunterlagen up to date gemacht und Vorstellungsgespräche geübt werden.

Auch für Lehrkräfte gibt es passende Angebote wie zum Beispiel ein Online-Seminar zum Umgang mit Rassismus und Diskriminierung an der Schule.

Die Teilnahme an den Online-Veranstaltungen ist kostenfrei. Das gesamte Programm sowie Informationen zur Anmeldung finden Sie unter: www.welcomecenter-hnf.com.

Kooperationspartner der Veranstaltungsreihe sind: Agentur für Arbeit Heilbronn, Agentur für Arbeit Schwäbisch Hall-Tauberbischofsheim, Hohenloher Integrationsbündnis 2025, Kreisdiakonieverband Heilbronn, Stadt- und Landkreis Heilbronn.

HINTERGRUNDINFORMATIONEN

Projektträgerschaft des Welcome Center Heilbronn-Franken hat die Wirtschaftsregion Heilbronn-Franken GmbH (WHF). Diese hat als regionale Wirtschaftsförderungseinrichtung im Rahmen des Fachkräftebündnisses Heilbronn-Franken seit mehreren Jahren die Federführung für das Thema „außerregionale Fachkräfte“ übernommen. Finanziert wird das Welcome Center Heilbronn-Franken zu 60% vom Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg und zu 40% von den Gesellschaftern der WHF. Zu den Gesellschaftern der WHF gehören die Stadt Heilbronn, die Landkreise Heilbronn und Schwäbisch Hall, der Hohenlohekreis, der Main-Tauber-Kreis sowie die Handwerkskammer Heilbronn-Franken und der Regionalverband Heilbronn-Franken. Das Welcome Center Heilbronn-Franken unterstützt kleine und mittlere Unternehmen bei der Akquise und Integration von ausländischen Fachkräften. Gleichzeitig übernimmt es eine Lotsenfunktion für ausländische Fachkräfte und deren Familien bei der Orientierung in der Region und informiert rund um die Themen Leben, Arbeiten, Bildung und Wohnen in Heilbronn-Franken. Ziel ist es internationale Fachkräfte in der Region willkommen zu heißen und Ihnen das Ankommen zu erleichtern damit sie ihr komplettes Potential entfalten können und die Region nachhaltig kulturell und wirtschaftlich bereichern.

HINTERGRUNDINFORMATIONEN ZUR VERANSTALTUNGSREIHE

Das Welcome Center Heilbronn-Franken ist seit 2014 Hauptveranstalter der Veranstaltungsreihe „Bausteine einer Willkommenskultur in der Region Heilbronn-Franken“. Auftakt bildete die Fachtagung „Herzlich Willkommen – Bausteine einer Willkommenskultur Heilbronn-Franken“, die am 18. November 2014, stattfand. Im Jahr 2015 wurde die Veranstaltungsreihe mit der „Messe Willkommenskultur“ am 17. November 2015 fortgesetzt. Die Messe „Willkommenskultur“ nutzten über 80 regionale Akteure, um sich und ihre Aktivitäten rund um das Thema „Willkommenskultur“ zu präsentieren und um sich untereinander zu vernetzen. Die eigens für Messe angefertigten Messestände reisten im Jahr 2016 als Wanderausstellung durch die Region Heilbronn-Franken, um auf diese Weise nachhaltig über das breite Angebot in der Region Heilbronn-Franken zu informieren. 2016 führte das Kooperationsteam um das Welcome Center Heilbronn-Franken erstmalig eine „Aktionswoche Willkommenskultur“ durch. Zahlreiche Akteure beteiligten sich an der Aktionswoche sodass über 70 Veranstaltungen in der gesamten Region Heilbronn-Franken stattfanden. Die Aktionswoche Willkommenskultur wurde 2017 wiederholt. Im Jahr 2018 war das Thema „Markt der Willkommenskultur Heilbronn-Franken“ am 20. November 2018 im Silcherforum Heilbronn. Es bot Teilnehmer*innen die Möglichkeit sich an Ständen über Angebote und Anlaufstellen zu informieren, an Workshops teilzunehmen und zu Themen wie Einwanderungsgesetz und Kommunalwahl zu diskutieren. Darüber hinaus wurden die Besucher*innen in Kurzvorträgen zu den Themen berufliche Anerkennung, Ausbildung, Bewerben in Deutschland, Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Miete, Versicherungen, Sicherheit im Internet und Schulsystem informiert. Beim Forum Willkommenskultur am 19. November 2019 im Mehrgenerationshaus Öhringen stand das Thema Partizipation und Engagement von Bürger*innen mit Zuwanderungsgeschichte im Mittelpunkt.

In den letzten Jahren wurden zahlreiche Unternehmen auf dem Weg begleitet, internationale Kolleg*innen einzustellen und deren Ankommen in der Region zu erleichtern. Die internationalen Fachkräfte bekommen bei dem Welcome Center Antworten zu Fragen rund um die Themen Arbeitsplatzsuche, Aufenthalt, Spracherwerb, Familiennachzug, Freizeit und allen weiteren Themen, bei denen sich Fragezeichen auftun. In unterschiedlichen Veranstaltungsformaten hat das Welcome Center die beiden Zielgruppen sowie Netzwerkpartner*innen und Interessierte informiert, vernetzt und neue Impulse rund um das Thema Willkommenskultur in der Region gesetzt. Das Welcome Center Heilbronn-Franken wird zu 60 Prozent durch das Ministerium und 40 Prozent durch die Gesellschafter des Trägers, der Wirtschaftsregion Heilbronn-Franken GmbH (WHF), finanziert.

Auch wenn der Personalbedarf bei vielen Unternehmen bedingt durch die Corona-Pandemie zurzeit nicht weiter steigt oder rückläufig ist, ändert dies nicht den generellen Trend des Fachkräftemangels. Durch niedrige Geburtenraten und der großen Zahl an Beschäftigten, die in den nächsten Jahren in den Ruhestand gehen, wird die Wirtschaft in der Region in den kommenden Jahren auch weiter auf die Zuwanderung von Fachkräften aus dem Ausland angewiesen sein. „Die schwierige Situation durch die Corona-Pandemie darf nicht dazu führen, dass wir in unseren langfristigen Bemühungen nachlassen, internationale Fachkräfte zu gewinnen und zu integrieren“ erläutert Staatssekretärin Schütz. Vielen kleinen und mittleren Unternehmen falle es schwer, Fachkräfte aus dem Ausland zu rekrutieren und im Betrieb zu integrieren. Andererseits hätten aber auch viele qualifizierte Personen aus dem Ausland sowie ausländische Studierende an den hiesigen Hochschulen einen Beratungsbedarf zum Arbeiten und Leben in Baden-Württemberg. „An diesen Punkten setzt die Arbeit der Welcome Center an. Und genau diese erfolgreiche Arbeit wollen wir in der zweiten Förderphase des Landesprogramms Welcome Center Baden-Württemberg 2019 bis 2025 fortsetzen“.

Das Team des Welcome Centers freut sich über die Perspektive einer dreijährigen Förderphase. „Wir bedanken uns beim Ministerium für die weitere Unterstützung und freuen uns, unsere Arbeit mit bewährten und neuen Formate in den nächsten drei Jahren weiterzuführen“, erklärt Marlene Neumann, Leiterin des Welcome Centers. Als Reaktion auf die Corona-Pandemie hat das Welcome Center online Seminare durchgeführt, wodurch viele internationale Fachkräfte im Ausland erreicht und auf die starke Wirtschaft in der Region aufmerksam gemacht wurden. „Mit dem Welcome Center Heilbronn-Franken hat die Region einen starken Partner und ein Kompetenzzentrum für das Thema Fachkräfteeinwanderung“ führt Dr. Andreas Schumm, Geschäftsführer der WHF, weiter aus, der auch den Gesellschaftern der WHF für deren wichtigen finanziellen Beitrag zur Arbeit des Welcome Centers dankt.

Seit Oktober 2020 ist mit der Regionalen Koordinierungsstelle Fachkräfteeinwanderung (RKF) ein weiteres Projekt aus dem Bereich Fachkräfteeinwanderung bei der WHF angesiedelt. Das zweiköpfige Team hat den Sitz bei der Agentur für Arbeit Heilbronn und ist neben der Region Heilbronn-Franken auch für die Region Südostwürttemberg und den Neckar-Odenwald-Kreis zuständig. Die RKF arbeitet eng mit den Arbeitgeber-Services der Agenturen für Arbeit zusammen und wird von dem Programm Integration durch Qualifizierung (IQ) des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales finanziert. Die beiden Projekte der WHF mit ähnlichem Beratungsfokus für Unternehmen arbeiten eng zusammen. Dadurch kann das Welcome Center Heilbronn-Franken in Zukunft das Beratungsangebot für Unternehmen mit Interesse an der Einstellung internationaler Fachkräfte noch weiter ausbauen und gemeinsam Veranstaltungen planen.

HINTERGRUNDINFORMATIONEN

Projektträgerschaft des Welcome Center Heilbronn-Franken hat die Wirtschaftsregion Heilbronn-Franken GmbH (WHF). Diese hat als regionale Wirtschaftsförderungseinrichtung im Rahmen des Fachkräftebündnisses Heilbronn-Franken seit mehreren Jahren die Federführung für das Thema „außerregionale Fachkräfte“ übernommen. Finanziert wird das Welcome Center Heilbronn-Franken zu 60% vom Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg und zu 40% von den Gesellschaftern der WHF. Zu den Gesellschaftern der WHF gehören die Stadt Heilbronn, die Landkreise Heilbronn und Schwäbisch Hall, der Hohenlohekreis, der Main-Tauber-Kreis sowie die Handwerkskammer Heilbronn-Franken und der Regionalverband Heilbronn-Franken. Das Welcome Center Heilbronn-Franken unterstützt kleine und mittlere Unternehmen bei der Gewinnung und Integration von ausländischen Fachkräften. Gleichzeitig übernimmt es eine Lotsenfunktion für ausländische Fachkräfte und deren Familien bei der Orientierung in der Region und informiert rund um die Themen Leben, Arbeiten, Bildung und Wohnen in Heilbronn-Franken. Ziel ist es internationale Fachkräfte in der Region willkommen zu heißen und Ihnen das Ankommen zu erleichtern damit sie ihr komplettes Potential entfalten können und die Region nachhaltig kulturell und wirtschaftlich bereichern.

Zu einer erfolgreichen Bewerbung gehört ein persönliches Anschreiben und ein authentischer Lebenslauf. Die Teilnehmerinnen erfahren, wie sie in ihrer persönlichen Situation ihre Bewerbung optimal gestalten und lernen ihre individuellen Pluspunkte zu formulieren. Außerdem erfahren die teilnehmenden Frauen, wie sie die richtige Stelle finden oder besser – wie sie von Ihrem neuen Arbeitgeber gefunden werden.

Auf folgende Fragestellungen wird die Referentin genauer eingehen:

Wie bewerbe ich mich aktuell und was hat sich geändert?

Welche Besonderheiten gilt es als Frau (mit Elternzeit, mit Kindern, als Berufseinsteigerin) im Lebenslauf zu beachten?

Wie sieht ein modernes Anschreiben aus?

Was ist eine Initiativbewerbung und wann ist sie sinnvoll?

Welche neuen Bewerbungstools und -wege gibt es?

In diesem LIVE-ONLINE-SEMINAR erhalten die Teilnehmerinnen Informationen und Tipps direkt aus der Praxis von Karriere-Coach und Personalleiterin Margareta Jäger, Jäger & Jäger GmbH, Heilbronn. Was ist ein LIVE-ONLINE-SEMINAR? Weiterbildung online! Anders als im Seminar vor Ort, können sich die Teilnehmerinnen bequem von zu Hause weiterbilden. Neben ihrem Interesse benötigen sie dazu einen Rechner oder Laptop mit einer stabilen Internetverbindung und ein Headset. Der Zutritt zum virtuellen Lernraum erfolgt über einen Link. Nach der Anmeldung erhalten die Teilnehmerinnen die Zugangsdaten und die Beschreibung zum einfachen Betreten des Lernraums. Eine Teilnahme über Tablet oder Smartphone ist möglich, dazu muss eine kostenfreie App heruntergeladen werden. Virtuell treffen die Frauen dann auf viele andere Teilnehmerinnen und natürlich die Referentin. Teilnehmende Frauen haben über den Chat, die Möglichkeit Fragen zu stellen und sich auszutauschen.

Für die Teilnahme ist eine Anmeldung bis Donnerstag, 05.11.2020 bei der Volkshochschule Künzelsau notwendig unter: 07940 – 92190 oder info@vhskuen.de oder direkt online unter www.vhs-kuen.de. Die Teilnahme am LIVE-ONLINE-SEMINAR ist kostenfrei. Weitere Informationen erhalten Sie auch im Veranstaltungskalender der Kontaktstelle Frau und Beruf Heilbronn-Franken unter www.frauundberuf-hnf.com.

Angesichts des wachsenden Bedarfs an Fachkräften wird es für Unternehmen zunehmend wichtiger sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Nicht zuletzt beeinflusst die Arbeitgeberattraktivität sowohl die Mitarbeitergewinnung als auch die Mitarbeiterbindung. Zwei wichtige Themen, die für viele Unternehmen mit Blick auf den wachsenden Wettbewerb um Talente auch in Zukunft an Bedeutung gewinnen werden. Doch wie sieht gelebte Arbeitgeberattraktivität aus? Und wie setzt man sie im regionalen und im internationalen Kontext um? Mit diesen Fragen beschäftigt sich die Veranstaltung zum Thema Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität am 8. Oktober 2020. Das Welcome Center TechnologieRegion Karlsruhe lädt gemeinsam mit dem benachbarten Welcome Center Heilbronn-Franken zu einer Präsenzveranstaltung bei der Firma mayer gmbh, innenarchitektur & möbelmanufaktur in Sulzfeld ein. Jürgen Mayer, Geschäftsführer der mayer gmbh, und Svenja Anderer, Senior HR Manager bei der cynora GmbH, stellen verschiedene und erprobte Formen der Arbeitgeberattraktivität vor und gehen dabei auf die Besonderheiten des regionalen und des internationalen Kontextes ein.

Die mayer gmbh, innenarchitektur + möbelmanufaktur ist ein Familienunternehmen in handwerklicher Tradition. Entstanden aus einer einfachen Schreinerei ist das Unternehmen heute Spezialist für Raumplanung und Einrichtung, Innenarchitektur und Möbelmanufaktur.

Die Veranstaltung beginnt um 17:00 Uhr und endet um 18:30 Uhr mit anschließendem Get-together. Bei Interesse kann bereits um 15:30 Uhr an einer Betriebsbesichtigung der Firma mayer gmbh teilgenommen werden. Zielgruppe der Veranstaltung sind Geschäftsführer, Personalverantwortliche, Führungskräfte und Interessierte – aus Unternehmen der TechnologieRegion Karlsruhe und der Wirtschaftsregion Heilbronn-Franken. Um eine Anmeldung wird gebeten unter: welcome@technologieregion-karlsruhe.de. Die Teilnahme an der Veranstaltung ist kostenfrei. Die Veranstaltung findet unter Einhaltung der gängigen Hygienemaßnahmen statt.

Veranstaltungsdetails:
Datum: 8. Oktober 2020, 17:00 Uhr
Ort: mayer gmbh, innenarchitektur + möbelmanufaktur, Amalienstraße 4, 75056 Sulzfeld
Veranstalter: Welcome Center Technologieregion Karlsruhe und Welcome Center Heilbronn-Franken

Die sogenannte WOL Circle Methode lässt sich auch im betrieblichen Alltag leicht umsetzen. Im Fokus dieser sehr strukturierten und zielgerichteten Methode stehen die Fähigkeit, persönliche Beziehungen auszubauen, und eigene Ziele sichtbar zu machen. WOL Circles eignen sich insbesondere zur gezielten Förderung des Diversity Managements in Unternehmen und der Zusammenarbeit über die ‚üblichen‘ Teams hinaus. Sie bieten die Chance, Kolleginnen und Kollegen zu fördern, die ihr (Führungs-)Potential weiter ausbauen wollen. Im interaktiven Workshop wird die WOL Circle Methode simuliert und anhand von Aufgaben aus den Circle Guides erleben die Teilnehmenden, warum so viele Menschen WOLlen. Ein Deep Dive in die WOL-Methode gibt weitere Einblicke und bereitet die Teilnehmenden auf die Teilnahme an einem WOL Circle optimal vor.

Die Referentin Katharina Krentz ist mit „Katharina Krentz – Connecting Humans“ und als Partnerin des HR Performance Institut aktiv. Sie unterstützt Unternehmen als Beraterin, Speakerin, Begleiterin und Trainerin für NewWork mit Fokus auf digitaler Zusammenarbeit, Vernetzung, Kulturentwicklung und als zertifizierter Working Out Loud (WOL) Coach. Für ihre Arbeit wurde sie kürzlich mit dem Digital Female Leader Award in der Kategorie New Work 2019 ausgezeichnet. Hauptberuflich ist sie seit 2005 bei der Bosch Gruppe beschäftigt. Seit 2012 konzentriert sie sich auf das Thema New Work mit Fokus auf Methoden zur virtuellen Zusammenarbeit, der Mitarbeitervernetzung und dem kulturellen Wandel. Aktuell arbeitet sie als Beraterin für digitale Zusammenarbeit und leitet die Working Out Loud Initiative. Zudem ist sie als Community Managerin und Reverse Mentorin aktiv und unterstützt die Bosch Gruppe weltweit in der Digitalen Transformation.

Die Zielgruppe des Workshops sind Personen, die in kleineren und mittleren Unternehmen in der Geschäftsführung, in leitender Position oder im Personalwesen tätig sind. Die Teilnahme am Workshop ist kostenfrei. Die Zahl der Teilnehmer*innen ist begrenzt. Um Anmeldung wird bis zum 6. Oktober 2020 unter event@heilbronn-franken.com gebeten. Der Workshop ist eine Veranstaltung des Diversity-Netzwerks Heilbronn-Franken initiiert von der Kontaktstelle Frau und Beruf Heilbronn-Franken und dem Welcome Center Heilbronn-Franken.

Frauen sind in dieser Zeit mit ihren beruflichen Fragen aber nicht allein. Die Kontaktstelle Frau und Beruf Heilbronn-Franken ist auch in dieser Umbruchsituationen für Frauen eine Ansprechpartnerin. Die Beraterinnen unterstützen und beraten Frauen in allen Stadt- und Landkreisen der Region Heilbronn-Franken individuell zu beruflichen Themen – unter Einhaltung von Hygienevorgaben – auch wieder im persönlichen Gespräch.

Gerade Frauen sollten die gegenwärtige Situation auch als Chance begreifen und die Zeit nutzen, um sich beruflich (neu) zu positionieren und sich mit gut durchdachten Entscheidungen für die Zukunft vorzubereiten. Frauen müssen sich ihrer eigenen Stärken, Kompetenzen und Qualifikationen bewusstwerden, aber auch ihre Vorstellungen und Anforderungen an ihre Wunsch-Arbeitsstelle klar formulieren. Wichtig ist es, selbst aktiv zu werden und Anlauf zu nehmen, um berufliche Ziele zu verfolgen. Das Beratungsportfolio der Kontaktstelle Frau und Beruf gibt Hilfestellung und deckt vielschichtige Themen wie die berufliche Neuorientierung, den Stellenwechsel, den beruflichen Wiedereinstieg, die Existenzgründung oder auch Beratungen zur beruflichen Weiterentwicklung oder Karriereplanung ab. „Wir schenken den Frauen einen objektiven Blick auf Ihre berufliche Situation, geben durch unser Beratungsangebot Impulse und Denkanstöße. Wir helfen den Frauen dabei den Blick nach vorne zu richten, um Ihre Ziele mutig anzugehen. Selbstvertrauen, der Glaube an die eigenen Fähigkeiten und die innere Kraft helfen dabei den gewünschten Berufsweg weiter zu gehen!“, sagt Simone Rieß, Leiterin der Kontaktstelle Frau und Beruf Heilbronn-Franken.. „In einer Orientierungsberatung, die circa eineinhalb Stunden umfasst, schenken wir den Frauen einen Blick von außen – objektiv, vertraulich und kostenfrei. erläutert Simone Rieß das Angebot der Kontaktstelle.

Nach wie vor berät die Kontaktstelle Frau und Beruf Heilbronn-Franken per TELEFON, SKYPE oder VIDEOKONFERENZ. Unter Einhaltung von Hygienevorgaben sind auch wieder PERSÖNLICHE BERATUNGEN an den Standorten in Heilbronn, Künzelsau, Schwäbisch Hall und Tauberbischofsheim möglich. Seit dem 01. Juli 2020 freuen sich die Beraterinnen am Standort Heilbronn interessierte Frauen in den neuen Räumen in der Koepffstraße 17 in 74076 Heilbronn begrüßen zu dürfen.

Für eine individuelle Beratung ist eine Terminvereinbarung notwendig. Zur Terminvereinbarung ist das Team der Kontaktstelle Frau und Beruf Heilbronn-Franken telefonisch unter Tel. 07131 3825 333 und per E-Mail frauundberuf@heilbronn-franken.com erreichbar. Weitere Informationen, auch zu Online-Seminaren, sind auf der Website der Kontaktstelle Frau und Beruf Heilbronn-Franken zu finden: www.frauundberuf-hnf.com.

HINTERGRUNDINFORMATIONEN

Im Rahmen des Landesprogramm “Kontaktstellen Frau und Beruf“ fördert das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg Kontaktstellen in Baden-Württemberg. Träger der Kontaktstelle Frau und Beruf Heilbronn-Franken ist die Wirtschaftsregion Heilbronn-Franken GmbH (WHF). Neben der Landesförderung wird die Kontaktstelle über die WHF-Gesellschafter kofinanziert.

Nicht erst seit der Corona Krise ist klar – die Pflege- und Sozialwirtschaft ist systemrelevant. Um dem wachsenden Fachkräftemangel zu begegnen, suchen Unternehmen aus der Sozialwirtschaft in der Region Heilbronn-Franken auch international nach neuen Kollegen. Um einen Austausch zwischen Personalverantwortlichen zu ermöglichen, hat das Organisationsteam im letzten Herbst ein erstes Vernetzungstreffen organisiert. Das nächste online Treffen zu dem Thema Fachkräfteeinwanderungsgesetz und berufliche Anerkennung findet am 15. Juli 2020 von 9:30 – ca. 12:30 Uhr statt. Das Landratsamt Heilbronn berichtet über die neuen Möglichkeiten für Arbeitgeber im Rahmen des beschleunigten Verfahrens im Fachkräfteeinwanderungsgesetz und die AWO Anerkennungsberatung informiert über das Anerkennungsverfahren für berufliche Abschlüsse aus dem Ausland in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft.

Eine Anmeldung ist bis zum 14. Juli 2020 unter welcomecenter@heilbronn-franken.com möglich. Die Teilnehmerzahl ist begrenzt. Die Teilnahme an der Veranstaltung ist kostenfrei.