Bewerbungsgespräche im öffentlichen Dienst
Öffentliche Arbeitgeber stehen vor der Aufgabe, Bewerbungsverfahren modern, nachvollziehbar und fair zu gestalten – auch, um im Wettbewerb um Talente bestehen zu können. Das Kompakttraining-Seminar unterstützt Personalverantwortliche dabei, Bewerbungsgespräche professionell und rechtssicher zu führen, klare Auswahlkriterien anzuwenden und Bewerber*innen wertschätzend einzubinden.
Kündigungsgespräche im Mittelstand
Viele mittelständische Unternehmen sehen sich derzeit gezwungen, Personal abzubauen. Kündigungsgespräche gehören dabei zu den schwierigsten Aufgaben von Führungskräften. Das Kompakttraining-Seminar vermittelt praxisnah, wie solche Gespräche klar, respektvoll und rechtlich sauber geführt werden können – mit dem Ziel, Trennungen professionell zu gestalten und die Gesprächspartner*innen nicht bloßzustellen.
Teilnehmerzentriert und praxisnah
Die Kompakttraining-Seminare zeichnen sich durch kleine Gruppen, interaktive Übungen und einen klaren Praxisbezug aus. Teilnehmende arbeiten an ihren eigenen Fällen und verlassen das Seminar mit einem konkreten Handlungsplan für ihre Gesprächspraxis. Die Formate sind sowohl in Präsenz in vielen deutschen Städten als auch online buchbar und können auf Wunsch als Inhouse-Schulung durchgeführt werden.
Über Kompakttraining
Die Kompakttraining GmbH & Co. KG mit Sitz in Hamburg ist seit über 20 Jahren etablierter Anbieter von beruflicher Weiterbildung. Das Unternehmen steht für teilnehmerzentrierte und themenzentrierte Seminare in kleinen Gruppen, die praxisnahes Arbeiten ermöglichen und nachhaltige Lernerfolge sichern.
Weitere Informationen und aktuelle HR Seminare mit aktuellen Terminen hier.
Die Kompakttraining GmbH & Co. KG mit Sitz in Hamburg ist seit über 20 Jahren bundesweit etablierter Weiterbildungsanbieter für Fach- und Führungskräfte. Das Unternehmen steht für kompakte, praxisnahe Seminare in kleinen Gruppen und vermittelt direkt anwendbares Wissen für den Berufsalltag.
Besonderes Markenzeichen sind die teilnehmerzentrierten und themenzentrierten Formate: Eigene Praxisfälle werden eingebracht, im Erfahrungsaustausch reflektiert und gemeinsam Lösungen erarbeitet. Gerade im Bereich HR-Seminare – von Bewerbungsgesprächen bis Kündigungsgesprächen – sorgt dieser Ansatz für nachhaltige Lernerfolge und konkrete Handlungspläne.
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