Vertrauen ist gut, Kontrolle ist Chefsache: Warum Führungskräfte tiefer geprüft werden müssen

Validato bietet für diese Zielgruppe spezialisierte "Executive Screening" Pakete an. Hier geht es nicht nur um die bloße Verifizierung von Daten, sondern um die Durchleuchtung der wirtschaftlichen Verflechtungen. Hat der Kandidat verdeckte Beteiligungen an Lieferanten (Interessenkonflikt)? Gab es in der Vergangenheit Insolvenzen oder Direktorenposten bei Firmen, die in Betrugsskandale verwickelt waren? Validato prüft internationale Handelsregister und globale "Bad Press", um ein umfassendes Integritätsprofil zu erstellen.

Ein besonderer Fokus liegt auf der Verifizierung akademischer Grade. Gerade bei MBA-Titeln oder Doktortiteln von vermeintlichen Elite-Universitäten wird oft getrickst ("Titelmühlen"). Validato kontaktiert die Universitäten direkt, um sicherzustellen, dass die Qualifikation echt ist. Dies schützt das Unternehmen vor der Peinlichkeit, einen Hochstapler an der Spitze zu haben – ein Szenario, das in der Presse genüsslich zerpflückt würde.

Rechtlich ist bei C-Level-Positionen eine tiefere Prüfung zulässig als bei Sachbearbeitern. Sowohl das Schweizer Arbeitsrecht (und revDSG) als auch die DSGVO erkennen an, dass das "berechtigte Interesse" des Unternehmens bei Organmitgliedern höher wiegt. Dennoch muss der Prozess transparent sein. Validato sorgt für die nötigen Einwilligungserklärungen und diskrete Abläufe, die der Seniorität der Kandidaten gerecht werden.

Letztlich dient der Executive Check auch der Absicherung des Aufsichtsrats oder des Verwaltungsrats. Im Falle eines Skandals müssen diese Gremien nachweisen, dass sie ihre Sorgfaltspflicht bei der Auswahl (Culpa in eligendo) erfüllt haben. Ein auditierter Bericht von Validato ist hierfür der beste Beleg. Er verwandelt Bauchgefühl in gewissheitsbasierte Entscheidungskompetenz.