Firma Dr. Hepper, Autor bei Presse Control

Unternehmensnachfolge verändert mehr als Zuständigkeiten: Warum Familienunternehmen ihr eigenes Betriebssystem verstehen müssen

24. September 2026 Firma Dr. HepperFirmeninternfamilienunternehmen, Familienunternehmen Nachfolge, Familienunternehmen verstehen, generationenwechsel, nachfolgeplanung, nachfolger??, Nachfolgestrategie, unternehmensentwicklung, unternehmensnachfolge, Unternehmerfamilie, Verantwortung

In vielen Unternehmerfamilien beginnt die Nachfolgeplanung mit den sichtbaren Themen. Es geht um Gesellschaftsanteile, Verträge, steuerliche Gestaltung, Zuständigkeiten, Testamente, Übergabetermine oder neue Rollen in der Unternehmensleitung. Diese Fragen sind wichtig. Ohne saubere rechtliche, steuerliche und organisatorische Klärung kann eine Unternehmensnachfolge Weiterlesen

Wenn die Nachfolge zur Führungsfrage wird: Warum Familienunternehmen die nächste Generation nicht nur einarbeiten dürfen

22. September 2026 Firma Dr. HepperFirmeninternfamilienunternehmen, Familienunternehmen Nachfolge, Führung, Führungsnachfolge, generationenwechsel, nachfolgeplanung, nachfolger??, unternehmensnachfolge, Unternehmerentwicklung, Unternehmerfamilie, Verantwortung

In vielen Familienunternehmen scheint die Nachfolge zunächst gut vorbereitet. Die Tochter arbeitet seit Jahren im Betrieb. Der Sohn kennt wichtige Kunden. Die nächste Generation begleitet Bankgespräche, übernimmt Projekte, springt im Tagesgeschäft ein und versteht, wie das Unternehmen funktioniert. All das ist Weiterlesen

Warnsignale in der Nachfolge im Familienunternehmen: Fokus Unternehmen

17. September 2026 Firma Dr. HepperFirmeninternfamilienunternehmen, generationswechsel, leadership, Mittelstand, nachfolgeplanung, nachfolger??, Positionierung, Strategie, transformation, übergeber, Unternehmensführung, unternehmensnachfolge, Unternehmensstruktur, veränderungsmanagement, zukunftsorientierung

In vielen Familienunternehmen richtet sich der Blick in der Nachfolge zuerst auf die Menschen. Wer kann übernehmen? Ist die Tochter bereit? Hat der Sohn genug Führungserfahrung? Gibt es eine geeignete Führungskraft im Unternehmen? Diese Fragen sind wichtig. Sie reichen aber Weiterlesen

Warnsignale in der Nachfolge im Familienunternehmen: Fokus Familie und Generationen

15. September 2026 Firma Dr. HepperFirmeninternDr. Hepper, familienunternehmen, Familienunternehmen Nachfolge, Führung, generationenwechsel, Mittelstand, nachfolgeplanung, nachfolger??, unternehmensnachfolge, Unternehmerentwicklung, Unternehmerfamilie, Verantwortungsübergabe

In vielen Familienunternehmen wird lange sachlich über Nachfolge gesprochen. Es geht um Rollen, Verantwortung, Eigentum, Steuerfragen, Verträge oder Zeitpläne. Doch unter der Oberfläche wirken häufig Themen, die deutlich persönlicher sind: Erwartungen, Anerkennung, Einkommen, Alter, Ausbildung, Leistung, Zugehörigkeit und die Frage, Weiterlesen

Warnsignale in der Nachfolge im Familienunternehmen: Fokus Nachfolger

10. September 2026 Firma Dr. HepperFirmeninternDr. Hepper, familienunternehmen, Familienunternehmen Nachfolge, Führung, generationenwechsel, Mittelstand, nachfolgeplanung, nachfolger??, unternehmensnachfolge, Unternehmerentwicklung, Unternehmerfamilie, Verantwortungsübergabe

In vielen Familienunternehmen scheint die Nachfolge zunächst gut vorbereitet. Der Sohn arbeitet bereits im Betrieb. Die Tochter übernimmt erste Führungsaufgaben. Ein Familienmitglied aus der nächsten Generation kennt Kunden, Mitarbeitende und Produkte seit Jahren. Von außen wirkt es, als sei die Weiterlesen

Vermögen, Familie, Unternehmen: Warum Nachfolge nicht isoliert geplant werden darf – mit Dr. Hepper, daxpa und Eisner Daxhammer Grieger & Partner RA

8. September 2026 Firma Dr. HepperAllgemeinErbrecht, familienunternehmen, familienunternehmer, generationenwechsel, nachfolgeplanung, seminar, steuerrecht, Unternehmensbewertung, unternehmensentwicklung, unternehmensnachfolge, Unternehmerfamilie, Vermögensnachfolge

Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen wird häufig in einzelnen Themenfeldern geplant: steuerliche Gestaltung, Vermögensübertragung, Testament, Gesellschaftsstruktur, Rolle der nächsten Generation oder strategische Zukunft des Unternehmens. In der Praxis lassen sich diese Fragen jedoch nicht dauerhaft voneinander trennen. Wer Nachfolge tragfähig gestalten will, Weiterlesen

Familie, Beruf und Unternehmensentwicklung zusammendenken: Dr. Hepper im Familienpakt Bayern

29. Juli 2026 Firma Dr. HepperFirmeninternarbeitgeberattraktivität, Dr. Hepper GmbH, fachkräftesicherung, familienbewusste Arbeitswelt, Familienpakt Bayern, familienunternehmen, Family Business Development, Mitarbeiterbindung, Mittelstand Bayern, unternehmenskultur, verantwortungsvolle Unternehmensentwicklung, vereinbarkeit von familie und beruf

Die Dr. Hepper GmbH ist Mitglied im Familienpakt Bayern. Damit bekennt sich das auf Familienunternehmen, Unternehmensnachfolge und Zukunftssicherung spezialisierte Unternehmen zu einer familienbewussten Arbeitswelt und zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Der Familienpakt Bayern ist eine gemeinsame Initiative der Weiterlesen

Konflikte im Familienunternehmen: Wenn die Familie streitet, verliert das Unternehmen seine Handlungsfähigkeit

28. Juli 2026 Firma Dr. HepperFirmeninternEntscheidungsrechte, familienunternehmen, Family Business Development, Führung, Generationenkonflikte, generationswechsel, konfliktberatung, Konflikte im Familienunternehmen, Konflikte in Unternehmerfamilien, Mediation im Familienunternehmen, nachfolgeplanung, Rollenklärung, Übergeber und Nachfolger, unternehmensnachfolge, Unternehmerfamilie

Konflikte im Familienunternehmen beginnen selten mit einem großen Streit. Häufig zeigen sie sich zuerst dort, wo das Unternehmen nicht mehr richtig vorankommt. Gespräche über die Zukunft enden ohne Ergebnis. Entscheidungen werden vertagt oder von verschiedenen Familienmitgliedern gegeneinander getroffen. Mitarbeitende erhalten Weiterlesen

Schlecker: Wenn das Erfolgsmodell von gestern zum Risiko von morgen wird

8. Juli 2026 Firma Dr. HepperFirmeninternentwicklung, erfolgsfaktoren, familienunternehmen, generationswechsel, leadership, Mittelstand, nachfolgeplanung, Positionierung, Strategie, transformation, Unternehmensführung, unternehmensnachfolge, Unternehmensstruktur, veränderungsmanagement, zukunftsorientierung

Schlecker war über Jahrzehnte eine außergewöhnliche deutsche Erfolgsgeschichte. Doch Strukturen, Entscheidungswege und Führungsprinzipien, die ein Unternehmen groß gemacht haben, bleiben nicht automatisch für jede Entwicklungsphase geeignet. Der Fall wirft deshalb eine Frage auf, die viele Familienunternehmen betrifft: Entwickelt sich das Weiterlesen

Deutschland sucht Nachfolger. Doch die eigentliche Aufgabe beginnt erst, wenn einer gefunden ist.

7. Juli 2026 Firma Dr. HepperFirmeninternentwicklung, erfolgsfaktoren, familienunternehmen, generationswechsel, leadership, Mittelstand, nachfolgeplanung, Positionierung, Strategie, transformation, Unternehmensführung, unternehmensnachfolge, Unternehmensstruktur, veränderungsmanagement, zukunftsorientierung

Deutschland diskutiert über fehlende Nachfolger im Mittelstand. Doch auch dort, wo ein Sohn, eine Tochter, eine Führungskraft oder ein externer Kandidat zur Übernahme bereitsteht, ist die Unternehmensnachfolge noch nicht gesichert. Entscheidend ist, ob diese Person eigenständig entscheiden, wirksam führen und Weiterlesen

Autor: Firma Dr. Hepper