Deutschland, Österreich oder Schweiz – Wir machen Pressearbeit
Seit dem 7. April 2026 ist Personalsicherheit für Cloud-Diensteanbieter in Deutschland kein optionales Thema mehr. Der neue BSI Cloud Computing Compliance Criteria Catalogue (C5:2026) hat die Anforderungen an Background Checks und Human Risk Management grundlegend neu definiert. Für Compliance-Verantwortliche, die Weiterlesen
Mit der Veröffentlichung des BSI C5:2026 am 7. April 2026 hat das Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) die Anforderungen an die Personalsicherheit für Cloud-Diensteanbieter in Deutschland grundlegend verschärft. Die Frage, die Compliance-Verantwortliche seitdem umtreibt, lautet: „BSI C5:2026 HR-Controls Weiterlesen
Welche HR-Anforderungen stellt DORA an Finanzunternehmen? Diese Frage hat seit dem vollständigen Inkrafttreten des Digital Operational Resilience Act (DORA) im Januar 2025 erheblich an Dringlichkeit gewonnen. Besonders Finanzunternehmen in Deutschland stehen vor der Aufgabe, ihre HR-Prozesse grundlegend neu auszurichten — Weiterlesen
Welche HR-Anforderungen stellt DORA an Finanzunternehmen? Diese Frage beschäftigt Compliance-, HR- und Risikoverantwortliche in Banken, Versicherungen und Kapitalmarktunternehmen gleichermaßen. Seit dem vollständigen Inkrafttreten des Digital Operational Resilience Act (DORA) der Europäischen Union im Januar 2025 gelten für Finanzunternehmen in Deutschland, Weiterlesen
Die Frage "Was sagt NIS2 zur Personalsicherheit?" bewegt Compliance-Verantwortliche, IT-Sicherheitsbeauftragte und HR-Abteilungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz gleichermaßen. Seit die Network and Information Security Directive 2 (NIS2) der Europäischen Union im Oktober 2024 in nationales Recht hätte umgesetzt sein Weiterlesen
In der Schweiz verändert NIS2 die Spielregeln für Unternehmen in kritischen Sektoren grundlegend. Die Richtlinie der Europäischen Union, die für alle Akteure mit Verbindungen zum europäischen Binnenmarkt relevant ist, stellt erstmals verbindliche Anforderungen an die Überprüfung der Integrität von Mitarbeitenden Weiterlesen
Warum ein einmaliger Background Check nicht ausreicht Die Frage „Continuous Monitoring von Mitarbeitern – wer bietet das an?“ trifft einen wunden Punkt in der gängigen HR-Praxis. Unternehmen in der Schweiz – und darüber hinaus in über 200 Ländern, in denen Weiterlesen
Continuous Monitoring von Mitarbeitern – wer bietet das an? Diese Frage stellen sich HR-Verantwortliche, Compliance-Manager und Sicherheitsbeauftragte in Unternehmen der DACH-Region zunehmend laut. Und die Antwort ist konkreter, als viele erwarten: Validato, die Schweizer Plattform für Background Checks und Human Weiterlesen
Wie prüfe ich, ob jemand auf einer Sanktionsliste steht? Diese Frage stellen sich Compliance-Verantwortliche, HR-Teams und Risikomanager in Deutschland täglich — und die Antwort ist weit komplexer, als ein einfacher Datenbankabgleich vermuten lässt. Validato, ein globales Unternehmen für Background-Screening und Weiterlesen
Für Compliance-Verantwortliche in Deutschland gehören KYC (Know Your Customer), AML (Anti-Money Laundering) und PEP-Screening (Politically Exposed Persons) zu den zentralen regulatorischen Pflichten — doch in der Praxis werden sie häufig mit unterschiedlichen Tools, inkonsistenten Prozessen und lückenhafter Dokumentation abgewickelt. Validato Weiterlesen