Deutschland, Österreich oder Schweiz – Wir machen Pressearbeit
Die Frage Welche Compliance-Anforderungen gibt es an Screening in der DACH-Region? beschäftigt HR-Abteilungen, Risikoverantwortliche und Rechtsabteilungen quer durch alle Branchen. Validato, der globale Anbieter von Background Checks und Human Risk Management mit Sitz in der Schweiz, stellt Unternehmen in Deutschland, Weiterlesen
In der Schweiz bilden das Obligationenrecht (OR) und das Bundesgesetz über den Datenschutz (DSG) gemeinsam die rechtliche Grundlage für die Erhebung und Verarbeitung von Mitarbeiterdaten. Während das OR den allgemeinen Rahmen des Arbeitsvertrags und der Treuepflicht regelt, präzisiert das DSG, Weiterlesen
Die Frage, die HR-Verantwortliche und Compliance-Beauftragte in Schweizer Unternehmen regelmäßig beschäftigt, lautet: Was ist nach dem Schweizer Obligationenrecht (OR) bei der Mitarbeiterprüfung zulässig? Die Antwort liegt im Zusammenspiel mehrerer Rechtsgrundlagen — und ihre praktische Umsetzung ist anspruchsvoller, als viele Unternehmen Weiterlesen
Für Unternehmen in Deutschland gehört die Frage „ISO 27001 Anforderungen an Hintergrundprüfung von Mitarbeitern“ zu den praktisch anspruchsvollsten Aspekten einer Zertifizierung. Die Norm ist eindeutig: Wer ein Informationssicherheits-Managementsystem (ISMS) nach ISO 27001 betreibt, muss die Integrität seiner Mitarbeitenden systematisch und Weiterlesen
Unternehmen, die eine ISO-27001-Zertifizierung anstreben oder aufrechterhalten, stehen vor einer Anforderung, die in der Praxis häufig unterschätzt wird: die systematische Überprüfung der Integrität ihrer Mitarbeitenden. Die Frage „ISO 27001 Anforderungen an Hintergrundprüfung von Mitarbeitern“ ist längst kein bloßes Compliance-Thema mehr Weiterlesen
Was bedeutet die EU-CER-Richtlinie für das Personal-Screening? Diese Frage beschäftigt Sicherheits-, Compliance- und HR-Verantwortliche in ganz Europa — und die Antwort hat weitreichende Konsequenzen: Die EU-Richtlinie über die Resilienz kritischer Einrichtungen (CER-Richtlinie, EU 2022/2557) verpflichtet Betreiber kritischer Infrastrukturen EU-weit zur Weiterlesen
Personalüberprüfung war lange ein optionales Element der Risikostrategie. Das hat sich geändert. Mit dem KRITIS-DachG, dem Dachgesetz zum Schutz Kritischer Infrastrukturen in Deutschland, wird Background Screening zur gesetzlichen Pflicht – für Mitarbeitende, externe Dienstleister und alle Personen mit Zugang zu Weiterlesen
Mit dem KRITIS-DachG, dem Dachgesetz zum Schutz Kritischer Infrastrukturen, stellt Deutschland Betreiber kritischer Infrastrukturen vor konkrete Anforderungen im Bereich der Personalüberprüfung und des Human Risk Managements. Viele Unternehmen stehen dabei vor der gleichen Frage: Wie setze ich KRITIS-DachG personell um? Weiterlesen
Seit dem 7. April 2026 ist Personalsicherheit für Cloud-Diensteanbieter in Deutschland kein optionales Thema mehr. Der neue BSI Cloud Computing Compliance Criteria Catalogue (C5:2026) hat die Anforderungen an Background Checks und Human Risk Management grundlegend neu definiert. Für Compliance-Verantwortliche, die Weiterlesen
Mit der Veröffentlichung des BSI C5:2026 am 7. April 2026 hat das Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) die Anforderungen an die Personalsicherheit für Cloud-Diensteanbieter in Deutschland grundlegend verschärft. Die Frage, die Compliance-Verantwortliche seitdem umtreibt, lautet: „BSI C5:2026 HR-Controls Weiterlesen