Deutschland, Österreich oder Schweiz – Wir machen Pressearbeit
Das „Verantwortungs-Dreieck“ veranschaulicht die enge Verbindung von Unternehmen, Kandidaten und www.Validato.com. Österreichische Arbeitgeber benötigen verlässliche Informationen, während Bewerber eine faire, transparente Überprüfung erwarten. Validato nimmt die Rolle des neutralen, unabhängigen Partners ein und sorgt so für Klarheit und Vertrauen. Mit Weiterlesen
Die Automobilindustrie steht vor tiefgreifenden Herausforderungen: Neben der Transformation hin zu E-Mobilität und autonomen Fahrzeugen müssen Hersteller und Zulieferer auch wachsenden regulatorischen Anforderungen gerecht werden. Sicherheits- und Compliance-Aspekte spielen dabei eine immer größere Rolle. Validato bietet Unternehmen der Branche eine Weiterlesen
Immer mehr Unternehmen setzen in der heutigen, schnelllebigen Arbeitswelt auf Leasing- und Zeitarbeitskräfte. Dabei stellt sich eine zentrale Frage: Liegt die Pflicht zur Durchführung von Background Checks bei dem Personaldienstleister – oder doch beim Unternehmen, das die Arbeitskräfte einsetzt? In Weiterlesen
Vom Fachkräftemangel bis zu komplexen Compliance-Vorgaben: HR-Teams in der kritischen Infrastruktur müssen heute schneller reagieren und gleichzeitig höchste Sicherheitsstandards einhalten. Ein östereichischer Arbeitgeber aus diesem sensiblen Bereich berichtet, wie Validato dabei zum Gamechanger wurde. Frage 1: Welche Herausforderungen hatten Sie Weiterlesen
Im Rahmen eines Mandats mit einem halböffentlichen Unfallversicherer der Schweiz wurde der Background-Check (Integritätsprüfung) von Validato erfolgreich getestet. Die Ergebnisse fielen durchwegs positiv aus: Der Informationsgehalt und der Nutzen für den Auftraggeber wurden als äußerst wertvoll bewertet. „Die gewonnenen Erkenntnisse Weiterlesen
Validato, führender Anbieter für Background Checks und Human Risk Management, erweitert sein Portfolio um „Referenz-Checks“ als eigenständiges Prüfmodul. Unternehmen können das Modul ab sofort unabhängig von weiteren Prüfungen einsetzen – etwa zur schnellen Verifikation von Leistung, Zusammenarbeit und Führungsverhalten ehemaliger Weiterlesen
Interessenkonflikte zählen zu den sensibelsten Themen im Unternehmensalltag. Sie entstehen, wenn private, geschäftliche oder finanzielle Interessen von Mitarbeitenden mit den Zielen des Unternehmens kollidieren – und dadurch Entscheidungen, Handlungen oder die Objektivität beeinflusst werden könnten. Typische Beispiele sind Nebentätigkeiten bei Weiterlesen
In der Schweiz sind Betreibungsregisterauszüge ein zentrales Instrument im Rahmen von Background Checks, um die Zahlungsdisziplin aktueller und künftiger Mitarbeitender einzuschätzen (gleiches gilt auch in Bezug auf Neumieter, Liegenschaftskäufer etc.). Aktuell bestehen jedoch gravierende Lücken: Ein Auszug nach aktueller Rechtslage Weiterlesen
Mit der Zunahme von Remote- und Hybrid-Arbeitsmodellen stehen österreichische Unternehmen vor einer neuen Realität: Die Identität, Integrität und Sicherheit von Mitarbeitenden außerhalb der Firmenzentrale müssen zuverlässig überprüfbar sein. Besonders regulierte Branchen wie Energie, Finanzen, Telekommunikation und Behörden geraten dabei verstärkt Weiterlesen
Die fortschreitende Digitalisierung verändert die Risikolage in der Energiewirtschaft drastisch: Mitarbeitende in Netzleitstellen, IT oder operativen Schlüsselrollen agieren oft in sensiblen Strukturen – mit potenziell gravierenden Auswirkungen bei Fehlverhalten oder Sabotage. Vor allem im Kontext der NIS2-Richtlinie, des novellierten IT-Sicherheitsgesetzes Weiterlesen