Deutschland, 2027: Solvency-II-Review (EU) 2025/2 tritt in Kraft – Validato Regulations automatisiert Governance, ORSA und ESG-Pflichten.

Solvency II, seit 2016 das Fundament der europäischen Versicherungsaufsicht, erlebt gerade seine tiefgreifendste Weiterentwicklung seit seiner Einführung: Die Änderungsrichtlinie (EU) 2025/2 wurde am 8. Januar 2025 im EU-Amtsblatt veröffentlicht und tritt zum 30. Januar 2027 in Kraft. Gleichzeitig konkretisierte die Weiterlesen

Neue AMLA-Behörde und AMLD6 ab 2027: Validato Regulations automatisiert AML-Compliance für Finanzinstitute.

Das umfangreichste Reform-Paket in der Geschichte der europäischen Geldwäschebekämpfung ist in vollem Gang: Das EU-AML-Paket, das am 9. Juli 2024 in Kraft trat, definiert neu, wie Finanzinstitute, Krypto-Dienstleister, Immobilienmakler und zahlreiche weitere Verpflichtete Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung bekämpfen müssen. Validato unterstützt Weiterlesen

Deutschland 2026: BaFin-Rundschreiben 11/2025 verschärft Fit-&-Proper-Anforderungen – Validato liefert die digitale Antwort

Die deutsche Finanzaufsicht hat die Messlatte erneut angehoben: Mit dem Fit-&-Proper-Rundschreiben 11/2025, das die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) am 22. Oktober 2025 veröffentlicht hat und das seit dem 1. Januar 2026 als verbindliche Prüfgrundlage gilt, werden die Anforderungen an Geschäftsleiter, Weiterlesen

EU-Marktregulierung neu gedacht: Validato macht MiFID II-Compliance einfacher

Die Europäische Union hat mit der MiFID II (Markets in Financial Instruments Directive II) einen der umfangreichsten Regulierungsrahmen für Finanzmärkte geschaffen. Für Finanzdienstleister in Deutschland, Österreich und weiteren EU-Mitgliedstaaten bedeutet die Richtlinie ein komplexes Geflecht aus Dokumentations-, Beratungs- und Meldepflichten. Weiterlesen

Validato automatisiert die rechtssichere Bewerberüberprüfung für den deutschen Mittelstand und regulierte Branchen.

In Zeiten von steigenden regulatorischen Anforderungen wie NIS2 oder DORA wird die Auswahl der richtigen Mitarbeitenden zum kritischen Sicherheitsfaktor. Die Validato AG bietet hierfür eine spezialisierte Plattform an, die eine rechtssichere Bewerberüberprüfung direkt in den Recruiting-Prozess integriert. Das System ermöglicht Weiterlesen

DORA in Deutschland: Validato macht Finanzinstitute wirklich resilienter

DORA tritt in Kraft – Europa stellt neue Weichen für die Finanzbranche Seit dem 17. Januar 2025 gilt der Digital Operational Resilience Act (DORA) verbindlich für alle Finanzmarktteilnehmer in der Europäischen Union. Die Verordnung betrifft über 22.000 Finanzunternehmen – von Weiterlesen

Drittanbieter-Screening: Warum die Überprüfung von Lieferanten und Partnern zur Pflicht wird

Externe Partner im Blindflug: Ein unterschätztes Unternehmensrisiko Unternehmen prüfen Bewerber für interne Stellen heute häufig sorgfältig – doch bei externen Partnern, Lieferanten und Subunternehmern klafft oft eine strategische Lücke. Dabei sind es häufig genau diese Akteure, die sensiblen Zugang zu Weiterlesen

Deutschland im Fokus: Validato macht NIS2-Compliance messbar und beherrschbar

Europa setzt neue Maßstäbe: Was die NIS2-Richtlinie für Deutschland bedeutet Mit der NIS2-Richtlinie (Network and Information Security Directive 2) hat die Europäische Union die Cyber-Sicherheitsanforderungen für Unternehmen und Behörden grundlegend neu geregelt. Seit Oktober 2024 gilt in Deutschland wie in Weiterlesen

Enhanced Due Diligence: Warum C-Level-Positionen einen anderen Background Check brauchen

Je höher die Position im Unternehmen, desto weitreichender sind die Entscheidungskompetenzen – und desto grösser der potenzielle Schaden, den eine Fehlbesetzung anrichten kann. Bei C-Level-Positionen, Verwaltungsratsmandaten und Stellen mit hohem Risikoprofil (umfassende IT-Zugangsrechte, weitreichende Finanzverantwortung) reichen Standard-Background-Checks aus Sicht des Weiterlesen

Referenzprüfung in der Schweiz: Wie HR-Teams hinter das Schweizer Arbeitszeugnis schauen

‚Papier ist geduldig‘ – dieser Grundsatz gilt im Schweizer Recruitment in besonderem Masse. Das hiesige Arbeitszeugnis ist von Gesetzes wegen wohlwollend zu formulieren, was dazu führt, dass selbst kritische Aussagen oft in einer sehr zurückhaltenden Sprache verpackt sind. Für HR-Verantwortliche Weiterlesen