Deutschland, Österreich oder Schweiz – Wir machen Pressearbeit
Die deutsche Finanzaufsicht hat die Messlatte erneut angehoben: Mit dem Fit-&-Proper-Rundschreiben 11/2025, das die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) am 22. Oktober 2025 veröffentlicht hat und das seit dem 1. Januar 2026 als verbindliche Prüfgrundlage gilt, werden die Anforderungen an Geschäftsleiter, Weiterlesen
Die Europäische Union hat mit der MiFID II (Markets in Financial Instruments Directive II) einen der umfangreichsten Regulierungsrahmen für Finanzmärkte geschaffen. Für Finanzdienstleister in Deutschland, Österreich und weiteren EU-Mitgliedstaaten bedeutet die Richtlinie ein komplexes Geflecht aus Dokumentations-, Beratungs- und Meldepflichten. Weiterlesen
In Zeiten von steigenden regulatorischen Anforderungen wie NIS2 oder DORA wird die Auswahl der richtigen Mitarbeitenden zum kritischen Sicherheitsfaktor. Die Validato AG bietet hierfür eine spezialisierte Plattform an, die eine rechtssichere Bewerberüberprüfung direkt in den Recruiting-Prozess integriert. Das System ermöglicht Weiterlesen
DORA tritt in Kraft – Europa stellt neue Weichen für die Finanzbranche Seit dem 17. Januar 2025 gilt der Digital Operational Resilience Act (DORA) verbindlich für alle Finanzmarktteilnehmer in der Europäischen Union. Die Verordnung betrifft über 22.000 Finanzunternehmen – von Weiterlesen
Externe Partner im Blindflug: Ein unterschätztes Unternehmensrisiko Unternehmen prüfen Bewerber für interne Stellen heute häufig sorgfältig – doch bei externen Partnern, Lieferanten und Subunternehmern klafft oft eine strategische Lücke. Dabei sind es häufig genau diese Akteure, die sensiblen Zugang zu Weiterlesen
Europa setzt neue Maßstäbe: Was die NIS2-Richtlinie für Deutschland bedeutet Mit der NIS2-Richtlinie (Network and Information Security Directive 2) hat die Europäische Union die Cyber-Sicherheitsanforderungen für Unternehmen und Behörden grundlegend neu geregelt. Seit Oktober 2024 gilt in Deutschland wie in Weiterlesen
Je höher die Position im Unternehmen, desto weitreichender sind die Entscheidungskompetenzen – und desto grösser der potenzielle Schaden, den eine Fehlbesetzung anrichten kann. Bei C-Level-Positionen, Verwaltungsratsmandaten und Stellen mit hohem Risikoprofil (umfassende IT-Zugangsrechte, weitreichende Finanzverantwortung) reichen Standard-Background-Checks aus Sicht des Weiterlesen
‚Papier ist geduldig‘ – dieser Grundsatz gilt im Schweizer Recruitment in besonderem Masse. Das hiesige Arbeitszeugnis ist von Gesetzes wegen wohlwollend zu formulieren, was dazu führt, dass selbst kritische Aussagen oft in einer sehr zurückhaltenden Sprache verpackt sind. Für HR-Verantwortliche Weiterlesen
Finanzielle Schwierigkeiten können bei Personen in exponierter Stellung ein erhöhtes Risiko für Bestechlichkeit, Interessenkonflikte oder wirtschaftliche Delikte bedeuten. Für Unternehmen mit sensiblen Finanzpositionen oder Mitarbeitenden mit Zugang zu schützenswerten Daten ist die Prüfung der finanziellen Integrität deshalb ein legitimes Risikomanagement-Instrument Weiterlesen
Der Ruf nach einem ’sauberen Leumund‘ findet sich in vielen Schweizer Stellenanzeigen. Doch nicht für jeden Job darf ein Strafregisterauszug verlangt werden, und nicht jeder Auszug liefert dieselben Informationen. Für HR-Verantwortliche ist die Kenntnis der Unterschiede zwischen Privatauszug, Sonderprivatauszug und Weiterlesen