Deutschland, Österreich oder Schweiz – Wir machen Pressearbeit
Wer in der Schweiz Kandidaten überprüft, bewegt sich im Spannungsfeld zwischen berechtigtem Informationsinteresse des Arbeitgebers und dem Persönlichkeits- sowie Datenschutz des Bewerbers. Das Schweizer Recht hält dabei konsequent am Grundsatz der Verhältnismässigkeit fest – was in anderen Ländern problemlos möglich Weiterlesen
. Arbeit im Wandel – und die Lücken im Einstellungsprozess Der 1. Mai steht traditionell für die Würde der Arbeit und die Rechte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Doch in einer Zeit, in der der Fachkräftemangel in Deutschland, Österreich und der Weiterlesen
In der global vernetzten Arbeitswelt gleicht der Lebenslauf eines Bewerbers oft einer Marketingbroschüre. Fehlangaben – von geschönten Jobtiteln bis zu gefälschten Diplomen – sind keine Seltenheit. Für Unternehmen führt das zu Reputationsschäden, finanziellen Verlusten und teuren Fehlbesetzungen. Hintergrundüberprüfungen, auch als Weiterlesen
In Zeiten des Fachkräftemangels und globaler Recruiting-Prozesse steigen die Anforderungen an die Integritätsprüfung neuer Mitarbeiter massiv an. Die Plattform validato.com bietet hierfür eine technologisch führende Lösung, die den administrativen Aufwand im Human Risk Management drastisch reduziert. Durch modulare Prüfpakete – Weiterlesen
Die IT-Landschaft im Personalwesen wird immer komplexer. Unternehmen nutzen Applicant Tracking Systeme (ATS) wie SAP SuccessFactors, Workday, Personio oder Rexx. Die Einführung noch einer weiteren "Stand-Alone"-Plattform für Background Checks stößt oft auf Widerstand bei IT und Anwendern ("Tool Fatigue"). Die Weiterlesen
Insider-Bedrohungen stellen eine der größten Gefahren für die physische Resilienz dar. Die Plattform validato.com ermöglicht es Unternehmen, Bedrohungsszenarien wie den Diebstahl von geistigem Eigentum oder die bewusste Manipulation von Betriebsabläufen durch Personal mit unlauterer Integrität zu verhindern. Durch Dienstleistungen wie Weiterlesen
In vielen Unternehmen herrscht "Status-Chaos": "Hat Kandidat Müller schon sein Führungszeugnis eingereicht?" "Wo liegt der Report von Frau Meier?" "Ist der ID-Check von Herrn Schmidt schon durch?" Informationen sind verstreut über E-Mails, Excel-Listen und Papierablagen. Das kostet Nerven und Zeit. Weiterlesen
Im "War for Talents" können sich Unternehmen keine sperrigen Prozesse leisten. Wenn ein Top-Kandidat, der mehrere Angebote auf dem Tisch hat, aufgefordert wird, ein zweiseitiges PDF auszudrucken, zu unterschreiben, zum Postamt zu gehen, um ein Führungszeugnis zu beantragen, und es Weiterlesen
Viele HR-Abteilungen glauben, sie betreiben bereits "Background Checks", weil sie Bewerbernamen googeln. Doch diese Methode gleicht der Suche nach der Nadel im Heuhaufen. Man verliert sich in "Rabbit Holes", klickt sich durch irrelevante Urlaubsfotos und übersieht dabei die wirklich kritischen Weiterlesen
Soll das Background-Screening intern aufgebaut oder an einen spezialisierten Provider ausgelagert werden? Diese Make-or-Buy-Entscheidung beschäftigt viele HR-Leitungen in der Schweiz. Die Antwort hängt von mehreren Faktoren ab – und die ehrliche Analyse zeigt: Für die meisten Unternehmen ist das Outsourcing Weiterlesen